Порядок служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Правильно применив приведенные нормы о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, при которых произошел несчастных случай с Р., пришел к обоснованному выводу о том, что данный случай подлежит квалификации, как связанный с производством, а ПАО "Саратовский НПЗ", как работодателем, допущено очевидное нарушение трудового законодательства, выразившееся в неоформлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, при этом первичный акт комиссии от 8 апреля 2022 года был подписан с отметкой "с особым мнением" председателем комиссии, которая аргументированно изложила свое особое мнение и направила служебную записку о нарушении порядка расследования, а именно, что при комиссионном расследовании не было установлено обстоятельств, предусмотренных частью 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании данной служебной записки заместителем руководителя ГИТ в Саратовской области вынесено распоряжение от 25 апреля 2022 года о проведении дополнительного расследования несчастного случая, что соответствует требованиям статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам дополнительного расследования полномочным должностным лицом на основании представленных документов было составлено заключение о несчастном случае, подлежащем квалификации, как связанного с производством и оформлению актом Н-1, а также выдано предписание о понуждении работодателя составить акт о несчастном случае на производстве. Таким образом, у должностных лиц ГИТ в Саратовской области имелись полномочия по вынесению оспариваемых распоряжения, заключения и предписания, они являются законными и содержат конкретные, не противоречащие трудовому законодательству выводы и, указания относительно действий, которые надлежит совершить административному истцу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.09.2025)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Статья: Регрессная ответственность должностных лиц при реабилитации невиновного
(Кузнецова А.Д.)
("Российский судья", 2021, N 7)Представляется, что в целях предъявления обоснованных регрессных требований органам исполнительной власти следует дать разъяснения относительно порядка проведения служебного расследования, в ходе которого подлежат установлению: факт совершения гражданским служащим незаконных действий, его вина, наличие причинно-следственной связи между незаконными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам.
(Кузнецова А.Д.)
("Российский судья", 2021, N 7)Представляется, что в целях предъявления обоснованных регрессных требований органам исполнительной власти следует дать разъяснения относительно порядка проведения служебного расследования, в ходе которого подлежат установлению: факт совершения гражданским служащим незаконных действий, его вина, наличие причинно-следственной связи между незаконными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам.
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Муниципальным правовым актом, устанавливающим порядок проведения служебной проверки (расследования), может быть уточнен порядок принятия решения по итогу проведения проверки, например направление письменного заключения вместе с материалами служебного расследования главе городского округа для принятия соответствующего решения (ст. 31 Регламента администрации городского округа Электрогорск Московской области, утв. Распоряжением главы городского округа Электрогорск МО от 12.11.2014 N 683-р).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Муниципальным правовым актом, устанавливающим порядок проведения служебной проверки (расследования), может быть уточнен порядок принятия решения по итогу проведения проверки, например направление письменного заключения вместе с материалами служебного расследования главе городского округа для принятия соответствующего решения (ст. 31 Регламента администрации городского округа Электрогорск Московской области, утв. Распоряжением главы городского округа Электрогорск МО от 12.11.2014 N 683-р).
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Какой порядок проведения служебного расследования в случае подозрения в совершении работником хищения имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Какой порядок проведения служебного расследования в случае подозрения в совершении работником хищения имущества
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Проведение проверки для установления размера причиненного работником ущерба
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание или удержание работодателем с работника каких-либо штрафов или его обязанность самостоятельно платить работодателю штраф. Случаи, когда вы можете получить с работника денежные суммы, определены законом, и работодателю не предоставлена возможность устанавливать их по своему усмотрению. Законом определен перечень случаев, когда вы можете производить удержания у работника, при этом размеры удержаний ограничены. Кроме того, если работник причинил вам ущерб, то его возмещение возможно только в специальном порядке. В частности, нужно провести служебное расследование. В связи с этим условие в трудовом договоре о штрафе, выплачиваемом работником вам в каком-либо случае, ухудшит его положение по сравнению с установленным законом. А значит, такое условие трудового договора не должно применяться и включать его в трудовой договор нельзя. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 232, ч. 1 ст. 238, ст. ст. 247, 248 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание или удержание работодателем с работника каких-либо штрафов или его обязанность самостоятельно платить работодателю штраф. Случаи, когда вы можете получить с работника денежные суммы, определены законом, и работодателю не предоставлена возможность устанавливать их по своему усмотрению. Законом определен перечень случаев, когда вы можете производить удержания у работника, при этом размеры удержаний ограничены. Кроме того, если работник причинил вам ущерб, то его возмещение возможно только в специальном порядке. В частности, нужно провести служебное расследование. В связи с этим условие в трудовом договоре о штрафе, выплачиваемом работником вам в каком-либо случае, ухудшит его положение по сравнению с установленным законом. А значит, такое условие трудового договора не должно применяться и включать его в трудовой договор нельзя. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 232, ч. 1 ст. 238, ст. ст. 247, 248 ТК РФ.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В целях установления обстоятельств нарушения работодатель, как правило, поручает службе безопасности (либо другому отделу) провести служебное расследование.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В целях установления обстоятельств нарушения работодатель, как правило, поручает службе безопасности (либо другому отделу) провести служебное расследование.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нарушение соответствующего порядка проведения служебного расследования или его полное отсутствие могут привести к отмене решения работодателя в отношении работника.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нарушение соответствующего порядка проведения служебного расследования или его полное отсутствие могут привести к отмене решения работодателя в отношении работника.
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить размер и причины ущерба, проводят служебную проверку. Срок проверки и состав комиссии проверяющих определяют приказом. Комиссия проводит инвентаризацию, получает от работника письменные объяснения, изучает обстоятельства и документы, имеющие отношение к причинению ущерба, и определяет его размер (ст. 247 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить размер и причины ущерба, проводят служебную проверку. Срок проверки и состав комиссии проверяющих определяют приказом. Комиссия проводит инвентаризацию, получает от работника письменные объяснения, изучает обстоятельства и документы, имеющие отношение к причинению ущерба, и определяет его размер (ст. 247 ТК РФ).