Порядок проведения аттестации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения аттестации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Формы
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
(КонсультантПлюс, 2026)7. Проведение аттестации работников
(КонсультантПлюс, 2026)7. Проведение аттестации работников
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите порядок проведения аттестации работников или допустите к работам на опасном производственном объекте работников, не прошедших аттестацию, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ. Например, организации это грозит штрафом от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите порядок проведения аттестации работников или допустите к работам на опасном производственном объекте работников, не прошедших аттестацию, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ. Например, организации это грозит штрафом от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Статья: Процессуальная форма судебного контроля за законностью локальных нормативных правовых актов
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)К примеру, в порядке гражданского судопроизводства рассмотрены требования К. о признании незаконными отдельных норм Устава общеобразовательной школы и Положения о порядке проведения аттестации педагогических сотрудников школы. Применение указанного порядка оспаривания локальных нормативных актов поддержано вышестоящими судебными инстанциями <1>.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)К примеру, в порядке гражданского судопроизводства рассмотрены требования К. о признании незаконными отдельных норм Устава общеобразовательной школы и Положения о порядке проведения аттестации педагогических сотрудников школы. Применение указанного порядка оспаривания локальных нормативных актов поддержано вышестоящими судебными инстанциями <1>.
Статья: О порядке обучения лиц мерам пожарной безопасности в организации
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Аттестация педагогических работников проводится в порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Аттестация педагогических работников проводится в порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".
Статья: Практика аттестации пожарно-технических экспертов: тенденции, вопросы, предложения
(Карпов С.Ю., Понимаскин А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)<1> См. подробнее: Приказ МЧС РФ от 14.10.2005 N 745 "О создании судебно-экспертных учреждений и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы"; Приказ МЧС РФ от 22.08.2013 N 551 "О представлении сведений о деятельности судебно-экспертных учреждений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"; Приказ МЧС РФ от 19.08.2005 N 640 "Об утверждении Инструкции по организации и производству судебных экспертиз в судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы"; Приказ МЧС РФ от 09.06.2006 N 351 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников и работников судебно-экспертных учреждений и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы на право самостоятельного производства судебных экспертиз"; Приказ МЧС РФ от 27.02.2014 N 86 "О головном судебно-экспертном подразделении федеральной противопожарной службы".
(Карпов С.Ю., Понимаскин А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)<1> См. подробнее: Приказ МЧС РФ от 14.10.2005 N 745 "О создании судебно-экспертных учреждений и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы"; Приказ МЧС РФ от 22.08.2013 N 551 "О представлении сведений о деятельности судебно-экспертных учреждений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"; Приказ МЧС РФ от 19.08.2005 N 640 "Об утверждении Инструкции по организации и производству судебных экспертиз в судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы"; Приказ МЧС РФ от 09.06.2006 N 351 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников и работников судебно-экспертных учреждений и экспертных подразделений федеральной противопожарной службы на право самостоятельного производства судебных экспертиз"; Приказ МЧС РФ от 27.02.2014 N 86 "О головном судебно-экспертном подразделении федеральной противопожарной службы".
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Однако в некоторых случаях процедура аттестации в большей степени соответствует интересам педагогических работников. Приведем пример. В п. 5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 293, предусмотрены категории работников, не подлежащих аттестации. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Однако в некоторых случаях процедура аттестации в большей степени соответствует интересам педагогических работников. Приведем пример. В п. 5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 293, предусмотрены категории работников, не подлежащих аттестации. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как провести аттестацию работника, чтобы установить, соответствует ли он занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как провести аттестацию работника, чтобы установить, соответствует ли он занимаемой должности (выполняемой работе)
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)При таком переходе результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не распространяются. Она проводится один раз в пять лет. Однако ее результаты действительны только в той организации, где она проведена. При этом по новому месту работы назначить педагогу аттестацию можно не ранее чем через два года со дня начала работы (ч. 2 ст. 49 Закона об образовании, пп. "б" п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников, вопрос 18 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
(КонсультантПлюс, 2026)При таком переходе результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не распространяются. Она проводится один раз в пять лет. Однако ее результаты действительны только в той организации, где она проведена. При этом по новому месту работы назначить педагогу аттестацию можно не ранее чем через два года со дня начала работы (ч. 2 ст. 49 Закона об образовании, пп. "б" п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников, вопрос 18 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Кроме ст. 189 ТК РФ, подчинение установлено и ст. 21, 22, 137, 162, 214, 248 Кодекса. Помимо ПВТР, подчиненность работника обнаруживается в применении к нему технических регламентов, должностной инструкции, правил о командировках, о порядке проведения аттестации работников, о порядке оформления тех или иных документов, о порядке передачи материальных ценностей, о порядке компенсации расходов, о порядке информирования работодателя, которые могут размещаться в специальных локальных актах.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Кроме ст. 189 ТК РФ, подчинение установлено и ст. 21, 22, 137, 162, 214, 248 Кодекса. Помимо ПВТР, подчиненность работника обнаруживается в применении к нему технических регламентов, должностной инструкции, правил о командировках, о порядке проведения аттестации работников, о порядке оформления тех или иных документов, о порядке передачи материальных ценностей, о порядке компенсации расходов, о порядке информирования работодателя, которые могут размещаться в специальных локальных актах.