Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок (процедура) принятия ПВТР
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок (процедура) принятия ПВТР
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка определен в ст. 190 ТК РФ:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка определен в ст. 190 ТК РФ:
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно вы можете предусмотреть обязанность и срок представления документа воинского учета работником, который подлежит воинскому учету, например, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о порядке приема на работу. Также разъясните работнику, что он обязан представить такой документ по закону, а его непредставление может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (при наличии оснований). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 65, п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно вы можете предусмотреть обязанность и срок представления документа воинского учета работником, который подлежит воинскому учету, например, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о порядке приема на работу. Также разъясните работнику, что он обязан представить такой документ по закону, а его непредставление может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (при наличии оснований). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 65, п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Порядок принятия ПВТР определен в ст. 190 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Порядок принятия ПВТР определен в ст. 190 ТК РФ:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.