Порядок предоставления отпуска по частям
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок предоставления отпуска по частям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"При этом, ни нормы Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1, ни положения Правил от 3 марта 2007 г. N 136 не регламентируют порядок и сроки предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, а также не содержат запрета на предоставление и оплату такого отпуска по частям, в том числе и в случае, когда ранее такой отпуск уже был предоставлен и оплачен лишь частично.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)с расчетом размера отпускных - если до обращения работник отработал часть дня и отпуск предоставляется не на весь день. По общему порядку за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний дневной заработок. Законом не установлены особенности такого порядка, если оплачиваемый отпуск предоставлен на часть дня, а остальное время работник трудился. Также напомним, что вы обязаны оплатить работнику отработанные часы, исключений в такой ситуации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)с расчетом размера отпускных - если до обращения работник отработал часть дня и отпуск предоставляется не на весь день. По общему порядку за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний дневной заработок. Законом не установлены особенности такого порядка, если оплачиваемый отпуск предоставлен на часть дня, а остальное время работник трудился. Также напомним, что вы обязаны оплатить работнику отработанные часы, исключений в такой ситуации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)с расчетом размера отпускных - если до обращения работник отработал часть дня и отпуск предоставляется не на весь день. По общему порядку за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний дневной заработок. Законом не установлены особенности такого порядка, если оплачиваемый отпуск предоставлен на часть дня, а остальное время работник трудился. Также напомним, что вы обязаны оплатить работнику отработанные часы, исключений в такой ситуации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)с расчетом размера отпускных - если до обращения работник отработал часть дня и отпуск предоставляется не на весь день. По общему порядку за каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний дневной заработок. Законом не установлены особенности такого порядка, если оплачиваемый отпуск предоставлен на часть дня, а остальное время работник трудился. Также напомним, что вы обязаны оплатить работнику отработанные часы, исключений в такой ситуации законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате;
Нормативные акты
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Среди неоднозначных моментов Особенностей в части их применения отметить порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предусматривают случаи и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия. Основанием перенесения отпуска является нарушение организацией срока или возникновение риска нарушения срока исполнения государственного контракта. Для того чтобы применить основание, требуется наличие прямой связи между выполняемой работником трудовой функцией и исполнением государственного контракта, что доказать в некоторых случаях непросто. Преодолеть данную проблему, видимо, предполагалось через локальный нормативный акт, где должен быть определен круг работников, задействованных в исполнении государственных контрактов.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Среди неоднозначных моментов Особенностей в части их применения отметить порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предусматривают случаи и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия. Основанием перенесения отпуска является нарушение организацией срока или возникновение риска нарушения срока исполнения государственного контракта. Для того чтобы применить основание, требуется наличие прямой связи между выполняемой работником трудовой функцией и исполнением государственного контракта, что доказать в некоторых случаях непросто. Преодолеть данную проблему, видимо, предполагалось через локальный нормативный акт, где должен быть определен круг работников, задействованных в исполнении государственных контрактов.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. А в каком порядке отпуск предоставляется (целиком или частями), решается по договоренности между сторонами трудового договора.
("Главная книга", 2025, N 10)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. А в каком порядке отпуск предоставляется (целиком или частями), решается по договоренности между сторонами трудового договора.