Порядок подписания договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок подписания договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как согласовать условие о приемке работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как согласовать в договоре подряда порядок подписания акта выполненных работ
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как согласовать в договоре подряда порядок подписания акта выполненных работ
Нормативные акты
"Методические рекомендации по выявлению и представлению сведений о сделках с недвижимым имуществом, подлежащих обязательному контролю (группа кодов 80)"
(утв. Комитетом АРБ по вопросам ПОД/ФТ, протокол заседания Комитета N 26 от 23.11.2011)¦3. Датой заключения сделки может являться как дата государственной¦
(утв. Комитетом АРБ по вопросам ПОД/ФТ, протокол заседания Комитета N 26 от 23.11.2011)¦3. Датой заключения сделки может являться как дата государственной¦
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Если новый собственник изменил название организации, необходимо отразить это изменение, в частности, в трудовых договорах, так как они содержат сведения о работодателе. Изменения вносят в общем порядке путем подписания дополнительных соглашений к договорам (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если новый собственник изменил название организации, необходимо отразить это изменение, в частности, в трудовых договорах, так как они содержат сведения о работодателе. Изменения вносят в общем порядке путем подписания дополнительных соглашений к договорам (ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформляйте прием на работу внешнего совместителя в обычном порядке. В частности, ознакомьте его с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформляйте прием на работу внешнего совместителя в обычном порядке. В частности, ознакомьте его с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. О том, что сделать, чтобы аннулировать такое соглашение, если и вы, и работник согласны, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. О том, что сделать, чтобы аннулировать такое соглашение, если и вы, и работник согласны, расскажем ниже.
Готовое решение: Как составить предварительный договор купли-продажи недвижимости
(КонсультантПлюс, 2026)порядок согласования и подписания основного договора, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)порядок согласования и подписания основного договора, в частности:
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, принимаемого на работу в выходной день, нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в общем порядке - до подписания трудового договора. Не имеет значения, в какой день работник выйдет на работу, в том числе будет ли он работать в день подписания трудового договора, будет ли день его выхода на работу выходным, например, для работников отдела кадров. Если работник приступил к работе до письменного оформления трудового договора (то есть при фактическом допуске), порядок такой же, так как иное законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, принимаемого на работу в выходной день, нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в общем порядке - до подписания трудового договора. Не имеет значения, в какой день работник выйдет на работу, в том числе будет ли он работать в день подписания трудового договора, будет ли день его выхода на работу выходным, например, для работников отдела кадров. Если работник приступил к работе до письменного оформления трудового договора (то есть при фактическом допуске), порядок такой же, так как иное законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ.
Путеводитель по судебной практике. Аренда. Общие положения6.3. Может ли арендодатель изменять арендную плату в одностороннем порядке чаще одного раза в год без подписания допсоглашения к договору аренды
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как осуществляется приемка результата работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Положения гл. 37 ГК РФ о подряде не указывают, когда и как нужно подписать и направить акт выполненных работ. Если договор подряда содержит порядок подписания и направления акта, руководствуйтесь его условиями.
(КонсультантПлюс, 2026)Положения гл. 37 ГК РФ о подряде не указывают, когда и как нужно подписать и направить акт выполненных работ. Если договор подряда содержит порядок подписания и направления акта, руководствуйтесь его условиями.