Порядок ознакомления с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок ознакомления с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности ознакомления работников с графиком отпусков, который утверждается и ведется в электронном виде, нормативно не предусмотрены. Действуйте в целом так же, как и в других случаях ознакомления работников с локальными нормативными актами, оформленными в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота. При этом напомним, в частности, что конкретный порядок ознакомления с электронным локальным нормативным актом (в том числе графиком отпусков), срок ознакомления с ним работников вы должны прописать в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1, 2 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности ознакомления работников с графиком отпусков, который утверждается и ведется в электронном виде, нормативно не предусмотрены. Действуйте в целом так же, как и в других случаях ознакомления работников с локальными нормативными актами, оформленными в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота. При этом напомним, в частности, что конкретный порядок ознакомления с электронным локальным нормативным актом (в том числе графиком отпусков), срок ознакомления с ним работников вы должны прописать в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1, 2 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Судебная практика
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
Статья: Работодатель по-прежнему несет обязанность доказать три базовых факта...
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Контролирующие органы в первую очередь оценивают, насколько выстроена процедура. Проверяется наличие и содержание согласий работников, корректность локальных нормативных актов, порядок использования электронной подписи и механизм фиксации ознакомления с документами. При этом внимание уделяется не только наличию документов, но и их фактическому применению.
(Кузнецова Е.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Контролирующие органы в первую очередь оценивают, насколько выстроена процедура. Проверяется наличие и содержание согласий работников, корректность локальных нормативных актов, порядок использования электронной подписи и механизм фиксации ознакомления с документами. При этом внимание уделяется не только наличию документов, но и их фактическому применению.
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Для этих целей рекомендуем применить общий порядок ознакомления с локальными нормативными актами.
(КонсультантПлюс, 2026)Для этих целей рекомендуем применить общий порядок ознакомления с локальными нормативными актами.
Вопрос: О применении термина "под роспись" в целях ознакомления работников с документами, правами, обязанностями или действиями в рамках трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.02.2026 N 14-6/ООГ-609)Вопрос: Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ст. 88, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 5 ст. 312.3, ч. 6 ст. 348.2 и ч. 2 ст. 348.13 Трудового кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под подпись.
(Письмо Минтруда России от 18.02.2026 N 14-6/ООГ-609)Вопрос: Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ст. 88, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 5 ст. 312.3, ч. 6 ст. 348.2 и ч. 2 ст. 348.13 Трудового кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под подпись.
Типовая ситуация: Что такое локальный нормативный акт (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Всех принимаемых на работу до подписания трудового договора ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и персональных данных, с должностной инструкцией (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6).
(Издательство "Главная книга", 2026)Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Всех принимаемых на работу до подписания трудового договора ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и персональных данных, с должностной инструкцией (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с локальным нормативным актом под подпись. Новых работников знакомьте до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Во всех случаях можете руководствоваться тем же порядком ознакомления с локальными нормативными актами, что и при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с локальным нормативным актом под подпись. Новых работников знакомьте до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Во всех случаях можете руководствоваться тем же порядком ознакомления с локальными нормативными актами, что и при приеме на работу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2.2. В каком порядке можно ознакомить работника с локальными нормативными актами организации
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)скорректировать в ПВТР положения, которые станут неактуальными, потребуют дополнения в связи с переходом на ЭКДО. Например, эти положения могут касаться порядка ознакомления работников под подпись с локальными нормативными актами при приеме на работу, предъявления работниками обязательных документов при заключении трудового договора, оформления и подписания трудового договора, приказа о приеме на работу (если оформляете такие приказы), оформления работником и передачи им работодателю различных заявлений, например об отпуске, об увольнении. Такая необходимость может возникнуть независимо от того, включаете вы порядок осуществления ЭКДО в ПВТР или закрепляете его в отдельном локальном нормативном акте (о его составлении см. выше в настоящем разделе). Например, может понадобиться заменить неактуальные положения ссылкой на соответствующие положения локального нормативного акта о порядке осуществления ЭКДО. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 3, 10, 11 ст. 22.2, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.