Порядок ознакомления с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок ознакомления с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с локальным нормативным актом под подпись. Новых работников ознакомьте до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Во всех случаях можете руководствоваться тем же порядком ознакомления с локальными нормативными актами, что и при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с локальным нормативным актом под подпись. Новых работников ознакомьте до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Во всех случаях можете руководствоваться тем же порядком ознакомления с локальными нормативными актами, что и при приеме на работу.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение о подвижном характере работы в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить общий порядок ознакомления с локальными нормативными актами.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить общий порядок ознакомления с локальными нормативными актами.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с локальным нормативным актом под подпись. Новых работников знакомьте до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Во всех случаях можете руководствоваться тем же порядком ознакомления с локальными нормативными актами, что и при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников с локальным нормативным актом под подпись. Новых работников знакомьте до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Во всех случаях можете руководствоваться тем же порядком ознакомления с локальными нормативными актами, что и при приеме на работу.
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)До подписания трудового договора всех принимаемых на работу ознакомьте с ЛНА, которые связаны с их трудовой деятельностью, под роспись. Обычно оформляют журнал ознакомления либо лист ознакомления (ст. ст. 22, 68 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 09.06.2020 N 77/10-21205-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2025)До подписания трудового договора всех принимаемых на работу ознакомьте с ЛНА, которые связаны с их трудовой деятельностью, под роспись. Обычно оформляют журнал ознакомления либо лист ознакомления (ст. ст. 22, 68 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 09.06.2020 N 77/10-21205-ОБ/18-1299).
Типовая ситуация: Что такое локальный нормативный акт (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Всех принимаемых на работу до подписания трудового договора ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и персональных данных, с должностной инструкцией (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомить работника надо с любым ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Всех принимаемых на работу до подписания трудового договора ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и персональных данных, с должностной инструкцией (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6).
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2.2. В каком порядке можно ознакомить работника с локальными нормативными актами организации
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСитуация из практики. Можно ли ознакомить с ЛНА (например, положением), которым регламентирован порядок обработки и защиты персональных данных, направив его текст на служебные электронные адреса работников?