Порядок оплаты отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок оплаты отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 122 "ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 29.09.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Порядок предоставления оплачиваемых учебных отпусков
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Порядок предоставления оплачиваемых учебных отпусков
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты отпуска в связи со смертью близких родственников, установленного, например, в вашем локальном нормативном акте, законом не предусмотрен. Руководствуйтесь установленными у вас правилами. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению, в частности, с законом. Например, полагаем, что оплачивать такой отпуск нужно в тот же срок, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник просит предоставить ему такой специальный отпуск непосредственно в день обращения, учтите возможные риски и рекомендации, о которых расскажем далее. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты отпуска в связи со смертью близких родственников, установленного, например, в вашем локальном нормативном акте, законом не предусмотрен. Руководствуйтесь установленными у вас правилами. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению, в частности, с законом. Например, полагаем, что оплачивать такой отпуск нужно в тот же срок, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник просит предоставить ему такой специальный отпуск непосредственно в день обращения, учтите возможные риски и рекомендации, о которых расскажем далее. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль1. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА ПРЕДСТОЯЩИХ РАСХОДОВ НА
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)5. Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления оплачиваемого отпуска в период плохой эпидемиологической ситуации
(КонсультантПлюс, 2022)5. Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления оплачиваемого отпуска в период плохой эпидемиологической ситуации
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. О порядке использования нотариусами ежегодного
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. О порядке использования нотариусами ежегодного
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также в локальном нормативном акте (например, положении об отпусках) закрепить случай и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был из него отозван. Например, можете предусмотреть, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска он может выразить свое желание о его продлении непосредственно в заявлении-согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (такое согласие вы обязаны получить у работника) (абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также в локальном нормативном акте (например, положении об отпусках) закрепить случай и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был из него отозван. Например, можете предусмотреть, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска он может выразить свое желание о его продлении непосредственно в заявлении-согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (такое согласие вы обязаны получить у работника) (абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Трудовое законодательство не регламентирует порядок оплаты ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом. В Письме от 02.11.2016 N 14-1/В-1094 Минтруд России сделал вывод, что оплата допотпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Таким образом, его оплата осуществляется по стандартным правилам.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Трудовое законодательство не регламентирует порядок оплаты ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом. В Письме от 02.11.2016 N 14-1/В-1094 Минтруд России сделал вывод, что оплата допотпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Таким образом, его оплата осуществляется по стандартным правилам.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. Так, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска вахтовика, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом необходимо учитывать предусмотренные ст. 302 ТК РФ особые правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. Так, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска вахтовика, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом необходимо учитывать предусмотренные ст. 302 ТК РФ особые правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски из-за нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие возможны риски из-за нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду