Порядок оплаты донОрских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок оплаты донОрских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.02.2024 N 33-600/2024 (УИД 51RS0016-01-2023-000366-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом пунктов 3 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам - женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09.04.2024 N 33-1857/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002649-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обстоятельства: Оплата выходного дня, предоставленного истцу за день сдачи крови, должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из того, что оплата, предоставленного работнику Е. выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Е. указанных выше дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Обстоятельства: Оплата выходного дня, предоставленного истцу за день сдачи крови, должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 15, 16, 20, 22, 103, 139, 186, 237 ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходил из того, что оплата, предоставленного работнику Е. выходного дня за день сдачи крови, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего дня - 8 часов, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности, установленной работодателем 12 часовой рабочей смены и пришел к выводу, что оплата предоставленных Е. указанных выше дней отдыха произведена работодателем не в полном объеме, в связи с чем взыскал недоплаченную сумму среднего заработка в соответствии с расчетом истца, признав его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)- порядок оплаты дня отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ);
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни отдыха оплатите в обычном порядке. Особенностей из-за присоединения их к отпуску с последующим увольнением законом не предусмотрено (ч. 5 ст. 186 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни отдыха оплатите в обычном порядке. Особенностей из-за присоединения их к отпуску с последующим увольнением законом не предусмотрено (ч. 5 ст. 186 ТК РФ)
Нормативные акты
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- оплата работникам - донорам за дни обследований, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- оплата работникам - донорам за дни обследований, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях потребительской кооперации"
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Правлением Центросоюза РФ 06.06.1995 N ЦСЦ-27)
(ред. от 28.03.1996)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Средний заработок за донорские дни выплатите одновременно с ближайшей зарплатой или отпускными, если сотрудник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску. "Донорские" суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Средний заработок за донорские дни выплатите одновременно с ближайшей зарплатой или отпускными, если сотрудник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску. "Донорские" суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке <6>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Водители имеют право на ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные) и неоплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством (см. памятки "Порядок предоставления дополнительного отпуска", "Отпуск без сохранения заработной платы", "Время отдыха", "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Водители имеют право на ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные) и неоплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством (см. памятки "Порядок предоставления дополнительного отпуска", "Отпуск без сохранения заработной платы", "Время отдыха", "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
Статья: Новости от 20.06.2025
("Главная книга", 2025, N 13)Иногда работодатели устраивают дни донора. То есть работнику не нужно отпрашиваться у руководства, идти в медучреждение - кровь он сдает прямо на работе.
("Главная книга", 2025, N 13)Иногда работодатели устраивают дни донора. То есть работнику не нужно отпрашиваться у руководства, идти в медучреждение - кровь он сдает прямо на работе.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)за работником сохранялся средний заработок (например, периоды командировок, оплачиваемых отпусков, донорские дни);
(КонсультантПлюс, 2023)за работником сохранялся средний заработок (например, периоды командировок, оплачиваемых отпусков, донорские дни);
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ввиду того, что вопрос о количестве часов, которые подлежат оплате и предоставляются для отдыха работникам-донорам с режимом сменной работы, закон не регулирует, работодатель вправе установить порядок предоставления дополнительных дней отдыха и оплаты часов в связи со сдачей крови и ее компонентов и закрепить его в своем локальном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, выплатите за них денежную компенсацию. Например, если отгул был предоставлен за работу в выходной, руководствуйтесь ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Но есть и исключения. Например, за неиспользованные "донорские" дни компенсация не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, выплатите за них денежную компенсацию. Например, если отгул был предоставлен за работу в выходной, руководствуйтесь ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Но есть и исключения. Например, за неиспользованные "донорские" дни компенсация не выплачивается.
Готовое решение: Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 донорские дни и отгул работника
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подраздел представьте, если есть основания, перечисленные в п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете. Дни сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха, которые вы предоставили работнику-донору, оплачиваются и включаются в его страховой стаж. В таблице подраздела 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 такие дни отражаются отдельной строкой (отдельными строками) со специальным кодом следующим образом (ст. 186 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях, п. п. 58, 70, 74 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подраздел представьте, если есть основания, перечисленные в п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете. Дни сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха, которые вы предоставили работнику-донору, оплачиваются и включаются в его страховой стаж. В таблице подраздела 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 такие дни отражаются отдельной строкой (отдельными строками) со специальным кодом следующим образом (ст. 186 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях, п. п. 58, 70, 74 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Средний заработок исчисляется с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Средний заработок исчисляется с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Вопрос: Должна ли организация оплачивать и как отразить в табеле учета рабочего времени день отсутствия работника на работе, если работник вызван следователем в качестве свидетеля по уголовному делу?
(Консультация эксперта, 2025)При этом госорган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают ему за время исполнения обязанностей (присяжных заседателей, доноров, членов избирательных комиссий и др.) компенсацию в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом госорган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают ему за время исполнения обязанностей (присяжных заседателей, доноров, членов избирательных комиссий и др.) компенсацию в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).