Порядок обработки персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок обработки персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
(ред. от 29.09.2025)Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Статья: Порядок обработки персональных данных работника
(Кротов А.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 6)"Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 6
(Кротов А.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 6)"Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 6
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Однако поскольку график отпусков распространяется не на одного работника и содержит сведения, относящиеся к персональным данным работников, то во избежание их разглашения и риска привлечения за это к ответственности необходимо предусмотреть защитные меры, например позволяющие обезличить информацию о других работниках либо настроить рассылку выписок из графика отпусков для конкретного работника. Конкретный порядок можете определить, в частности, в ваших внутренних документах о порядке обработки персональных данных работников организации. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, абз. 1 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ст. 87, абз. 1, 2, 5 ст. 88, ст. 90 ТК РФ, ст. 7, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако поскольку график отпусков распространяется не на одного работника и содержит сведения, относящиеся к персональным данным работников, то во избежание их разглашения и риска привлечения за это к ответственности необходимо предусмотреть защитные меры, например позволяющие обезличить информацию о других работниках либо настроить рассылку выписок из графика отпусков для конкретного работника. Конкретный порядок можете определить, в частности, в ваших внутренних документах о порядке обработки персональных данных работников организации. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, абз. 1 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ст. 87, абз. 1, 2, 5 ст. 88, ст. 90 ТК РФ, ст. 7, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных.
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Общие положения о порядке обработки
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Общие положения о порядке обработки
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)до подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, права и обязанности работника в этой области (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, п. 8 ст. 86 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)до подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, права и обязанности работника в этой области (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, п. 8 ст. 86 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыб) документ (документы) по вопросам обработки персональных данных, включая установление процедур, направленных на предотвращение и выявление нарушений законодательства в области персональных данных, устранение последствий таких нарушений. Это может быть, например, соответствующее положение. Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, и об их правах и обязанностях в этой области.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииНапример, обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обработки персональных данных работника, прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 8 ст. 86 ТК РФ.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения личной карточки в электронном виде можете установить самостоятельно, закрепив его локальным нормативным актом, с учетом применяемой формы личной карточки и используемого программного обеспечения. Этот порядок должен соответствовать требованиям к обработке персональных данных работников (ч. 1 ст. 8, ст. 86 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения личной карточки в электронном виде можете установить самостоятельно, закрепив его локальным нормативным актом, с учетом применяемой формы личной карточки и используемого программного обеспечения. Этот порядок должен соответствовать требованиям к обработке персональных данных работников (ч. 1 ст. 8, ст. 86 ТК РФ).
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)положение о защите персональных данных работников или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок хранения, использования, обработки таких данных. Учтите требования и ограничения к содержанию такого документа. В нем не должно быть положений, ограничивающих права работников, а также возлагающих на вас полномочия и обязанности, не предусмотренные законом (ст. 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных);
(КонсультантПлюс, 2025)положение о защите персональных данных работников или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок хранения, использования, обработки таких данных. Учтите требования и ограничения к содержанию такого документа. В нем не должно быть положений, ограничивающих права работников, а также возлагающих на вас полномочия и обязанности, не предусмотренные законом (ст. 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных);