Порядок допуска к работе с наркотическими
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок допуска к работе с наркотическими (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7
Вопрос: Какой порядок лицензирования деятельности по обороту наркотических средств?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- соблюдение порядка допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- соблюдение порядка допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О наркотических средствах и психотропных веществах"3. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок допуска лиц к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и внесенными в Список I прекурсорами.
(ред. от 25.12.2023)
"О наркотических средствах и психотропных веществах"3. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок допуска лиц к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и внесенными в Список I прекурсорами.
Постановление Правительства РФ от 02.06.2022 N 1007
(ред. от 13.06.2024)
"О лицензировании деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений"
(вместе с "Положением о лицензировании деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений")в) соблюдение порядка допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, установленного Правительством Российской Федерации на основании пункта 3 статьи 8 и пункта 8 статьи 30 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах";
(ред. от 13.06.2024)
"О лицензировании деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений"
(вместе с "Положением о лицензировании деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений")в) соблюдение порядка допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, установленного Правительством Российской Федерации на основании пункта 3 статьи 8 и пункта 8 статьи 30 Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах";
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Статья: "Известия": Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только в случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или, например, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, но также и в иных случаях, указанных в федеральных законах. Одним из таких федеральных законов является ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только в случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или, например, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, но также и в иных случаях, указанных в федеральных законах. Одним из таких федеральных законов является ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Статья: Современные вопросы обезболивания наркотическими анальгетиками при работе выездных бригад патронажной паллиативной медицинской помощи
(Мельникова О.А., Мельников М.Ю.)
("Медицинское право", 2021, N 3)Назначение с использованием и выдачей пациенту упаковок с наркотическими анальгетиками возможно только медицинским работником, прошедшим соответствующее обучение по работе с данной группой веществ и имеющим допуск к работе с этими веществами, оформленный в установленном порядке.
(Мельникова О.А., Мельников М.Ю.)
("Медицинское право", 2021, N 3)Назначение с использованием и выдачей пациенту упаковок с наркотическими анальгетиками возможно только медицинским работником, прошедшим соответствующее обучение по работе с данной группой веществ и имеющим допуск к работе с этими веществами, оформленный в установленном порядке.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Но можно ли допустить существование правомерного недопуска работника к работе в день ее начала, который влечет возникновение у работодателя права на аннулирование договора? Полагаем, что да. Например, правомерным представляется недопуск работника к работе, когда закон прямо требует этого от работодателя. Статья 76 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в некоторых иных случаях. Работник может быть на законных основаниях не допущен работодателем до исполнения трудовых обязанностей, а по истечении рабочего времени (смены) работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Но можно ли допустить существование правомерного недопуска работника к работе в день ее начала, который влечет возникновение у работодателя права на аннулирование договора? Полагаем, что да. Например, правомерным представляется недопуск работника к работе, когда закон прямо требует этого от работодателя. Статья 76 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в некоторых иных случаях. Работник может быть на законных основаниях не допущен работодателем до исполнения трудовых обязанностей, а по истечении рабочего времени (смены) работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним.
Вопрос: Работник прошел за свой счет медосмотр на предмет отсутствия у него наркомании, токсикомании и хронического алкоголизма в целях получения соответствующей справки для допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. Обязано ли ООО возместить работнику указанные расходы на медосмотр?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно пп. "б" п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.05.2022 N 911, не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров, в частности, лица, в отношении которых отсутствуют справки и заключения, предусмотренные в абз. 4 и абз. 5 п. 3 ст. 10 и абз. 2 и абз. 3 п. 7 ст. 30 Закона N 3-ФЗ. В них указаны в том числе вышеуказанные справки.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно пп. "б" п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.05.2022 N 911, не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров, в частности, лица, в отношении которых отсутствуют справки и заключения, предусмотренные в абз. 4 и абз. 5 п. 3 ст. 10 и абз. 2 и абз. 3 п. 7 ст. 30 Закона N 3-ФЗ. В них указаны в том числе вышеуказанные справки.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Типовая ситуация: Предрейсовые и послерейсовые медосмотры: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Предрейсовый медосмотр можно провести дистанционно, это запрещено только при перевозках групп детей и в некоторых других случаях. Особенности такого медосмотра утверждены Правительством, его проводят с помощью специального медицинского изделия. Водители, проходящие предрейсовые медосмотры дистанционно, не реже двух раз в год должны проходить очное обследование на наркотики (п. 11 Порядка предрейсовых медосмотров).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предрейсовый медосмотр можно провести дистанционно, это запрещено только при перевозках групп детей и в некоторых других случаях. Особенности такого медосмотра утверждены Правительством, его проводят с помощью специального медицинского изделия. Водители, проходящие предрейсовые медосмотры дистанционно, не реже двух раз в год должны проходить очное обследование на наркотики (п. 11 Порядка предрейсовых медосмотров).
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).