Порванный больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Порванный больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю с испорченным больничным листом на бумажном носителе
(КонсультантПлюс, 2025)Если больничный лист был сильно поврежден по вашей вине, например порван или испачкан, из-за чего невозможно прочитать записи в информационных полях и печати, попросите работника обратиться в медорганизацию для оформления дубликата. Это нужно сделать до выплаты по больничному листу пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Если больничный лист был сильно поврежден по вашей вине, например порван или испачкан, из-за чего невозможно прочитать записи в информационных полях и печати, попросите работника обратиться в медорганизацию для оформления дубликата. Это нужно сделать до выплаты по больничному листу пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Порядок уничтожения бухгалтерских документов
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что для некоторых видов бланков могут быть установлены сроки хранения. Так, например, медицинские организации обязаны хранить испорченные бланки листов нетрудоспособности в течение трех лет (п. 13 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что для некоторых видов бланков могут быть установлены сроки хранения. Так, например, медицинские организации обязаны хранить испорченные бланки листов нетрудоспособности в течение трех лет (п. 13 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения).
Вопрос: Что делать, если работодатель порвал больничный?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Организуем работу с электронными больничными листами
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)2) исключение случаев утери или порчи больничного листа. Поскольку ЭЛН формируется в системе "Соцстрах" и не выдается на руки, работник учреждения не сможет его потерять. Кроме того, ему можно не беспокоиться о том, что листок будет испорчен (помят, порван и т.п.);
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)2) исключение случаев утери или порчи больничного листа. Поскольку ЭЛН формируется в системе "Соцстрах" и не выдается на руки, работник учреждения не сможет его потерять. Кроме того, ему можно не беспокоиться о том, что листок будет испорчен (помят, порван и т.п.);
Статья: Электронный листок нетрудоспособности: вопросы и ответы
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Работник учреждения не сможет потерять ЭЛН, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить (помять, порвать и т.п.) листок нетрудоспособности, а в случаях утери информации о номере своего ЭЛН можно зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Работник учреждения не сможет потерять ЭЛН, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить (помять, порвать и т.п.) листок нетрудоспособности, а в случаях утери информации о номере своего ЭЛН можно зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.
Вопрос: В конце испытательного срока решила уволиться. Поговорила с руководителем, он согласился, но заявление я не написала. Ушла на больничный, вышла, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое, отработала две недели, уже закончился испытательный срок. Но работодатель не подписал. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Электронный больничный на практике
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2018, N 6)- электронный листок невозможно помять, порвать, потерять, испачкать и т.д.;
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2018, N 6)- электронный листок невозможно помять, порвать, потерять, испачкать и т.д.;
Вопрос: Находясь на работе, я порвала плечевые связки. Было 2 операции на руке, больничный продлился с 11 апреля 2023 года по 2 августа 2024 года. Расследование несчастного случая дало заключение, что это микротравма. Как мне оспорить это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Каковы особенности работы с электронными больничными?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- электронный листок нетрудоспособности работник предприятия не сможет потерять, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить больничный (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности он может зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию;
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- электронный листок нетрудоспособности работник предприятия не сможет потерять, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить больничный (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности он может зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию;
Статья: Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН)
("Налоговый вестник", 2018, N 12)С электронным листком нетрудоспособности работник предприятия не сможет его потерять, не надо будет беспокоится о том, что он может испортить больничный (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.
("Налоговый вестник", 2018, N 12)С электронным листком нетрудоспособности работник предприятия не сможет его потерять, не надо будет беспокоится о том, что он может испортить больничный (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.
Статья: Электронный больничный: прогресс наступает... на пятки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 15)- в отличие от бумажного бланка, электронный больничный ни вы, ни работник не сможете потерять или испортить - помять, порвать, залить;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 15)- в отличие от бумажного бланка, электронный больничный ни вы, ни работник не сможете потерять или испортить - помять, порвать, залить;
Вопрос: Заставляют дежурить, угрожают штрафами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без повышенной оплаты. Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю, заявление не подписали, так как нашли ошибку. Заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель нарушает трудовой договор и права работников. Место работы для 3 сотрудников смены на сутки - маленькая комната, в ней ведется работа за компьютером (видеонаблюдение), отдых и прием пищи. Место это не оборудовано, микроволновую печь и холодильник покупали сами (работодатель отказал, сказав, что ничего нам не должен и не обязан), прием пищи происходит в помещении, где водятся тараканы и мыши (бегают и днем и ночью, даже по столам). Воду на сутки покупаем сами на свои средства. Рабочую форму приобретаем тоже на свои средства. Положенный отдых реализовать получается редко. Сейчас поставили на улице неотапливаемую будку из фанеры со щелями по полсантиметра, на уклоне без устойчивого положения и заставляют в ней дежурить, угрожают штрафами и проблемами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без положенной повышенной оплаты. При отказе опять угрожают проблемами и штрафами. 2 раза переносили отпуск, при вопросе, как так произошло, технический директор улыбается и говорит, что никаких заявлений не видел, прикрывает начальника охраны, через которого заявления и передаются (первое заявление порвали, второе утеряно). Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю (директора и работника отдела кадров поймать на рабочем месте проблема та еще), ушел на больничный, простыв в той самой будке, вернувшись с больничного, оказалось, что заявление они не подписали, аргументировали тем, что больничный в срок отработки не идет и они не могут меня уволить, потом придумали, что 31-е и 1-е числа нерабочие и тоже не идут в отработку, в конце посчитали дни по заявлению на день увольнения, нашли ошибку на 1 день (была указана дата увольнения раньше на 1 день - 13-е вместо 14-го). Снова с улыбками и угрозами заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору? Будут ли признаны нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель нарушает трудовой договор и права работников. Место работы для 3 сотрудников смены на сутки - маленькая комната, в ней ведется работа за компьютером (видеонаблюдение), отдых и прием пищи. Место это не оборудовано, микроволновую печь и холодильник покупали сами (работодатель отказал, сказав, что ничего нам не должен и не обязан), прием пищи происходит в помещении, где водятся тараканы и мыши (бегают и днем и ночью, даже по столам). Воду на сутки покупаем сами на свои средства. Рабочую форму приобретаем тоже на свои средства. Положенный отдых реализовать получается редко. Сейчас поставили на улице неотапливаемую будку из фанеры со щелями по полсантиметра, на уклоне без устойчивого положения и заставляют в ней дежурить, угрожают штрафами и проблемами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без положенной повышенной оплаты. При отказе опять угрожают проблемами и штрафами. 2 раза переносили отпуск, при вопросе, как так произошло, технический директор улыбается и говорит, что никаких заявлений не видел, прикрывает начальника охраны, через которого заявления и передаются (первое заявление порвали, второе утеряно). Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю (директора и работника отдела кадров поймать на рабочем месте проблема та еще), ушел на больничный, простыв в той самой будке, вернувшись с больничного, оказалось, что заявление они не подписали, аргументировали тем, что больничный в срок отработки не идет и они не могут меня уволить, потом придумали, что 31-е и 1-е числа нерабочие и тоже не идут в отработку, в конце посчитали дни по заявлению на день увольнения, нашли ошибку на 1 день (была указана дата увольнения раньше на 1 день - 13-е вместо 14-го). Снова с улыбками и угрозами заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору? Будут ли признаны нарушения?