Порванный больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Порванный больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю с испорченным больничным листом на бумажном носителе
(КонсультантПлюс, 2025)Если больничный лист был сильно поврежден по вашей вине, например порван или испачкан, из-за чего невозможно прочитать записи в информационных полях и печати, попросите работника обратиться в медорганизацию для оформления дубликата. Это нужно сделать до выплаты по больничному листу пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Если больничный лист был сильно поврежден по вашей вине, например порван или испачкан, из-за чего невозможно прочитать записи в информационных полях и печати, попросите работника обратиться в медорганизацию для оформления дубликата. Это нужно сделать до выплаты по больничному листу пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (п. 76 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Порядок уничтожения бухгалтерских документов
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что для некоторых видов бланков могут быть установлены сроки хранения. Так, например, медицинские организации обязаны хранить испорченные бланки листов нетрудоспособности в течение трех лет (п. 13 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что для некоторых видов бланков могут быть установлены сроки хранения. Так, например, медицинские организации обязаны хранить испорченные бланки листов нетрудоспособности в течение трех лет (п. 13 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения).
Статья: Электронный листок нетрудоспособности: вопросы и ответы
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Работник учреждения не сможет потерять ЭЛН, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить (помять, порвать и т.п.) листок нетрудоспособности, а в случаях утери информации о номере своего ЭЛН можно зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Работник учреждения не сможет потерять ЭЛН, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить (помять, порвать и т.п.) листок нетрудоспособности, а в случаях утери информации о номере своего ЭЛН можно зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.
Вопрос: Заставляют дежурить, угрожают штрафами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без повышенной оплаты. Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю, заявление не подписали, так как нашли ошибку. Заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель нарушает трудовой договор и права работников. Место работы для 3 сотрудников смены на сутки - маленькая комната, в ней ведется работа за компьютером (видеонаблюдение), отдых и прием пищи. Место это не оборудовано, микроволновую печь и холодильник покупали сами (работодатель отказал, сказав, что ничего нам не должен и не обязан), прием пищи происходит в помещении, где водятся тараканы и мыши (бегают и днем и ночью, даже по столам). Воду на сутки покупаем сами на свои средства. Рабочую форму приобретаем тоже на свои средства. Положенный отдых реализовать получается редко. Сейчас поставили на улице неотапливаемую будку из фанеры со щелями по полсантиметра, на уклоне без устойчивого положения и заставляют в ней дежурить, угрожают штрафами и проблемами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без положенной повышенной оплаты. При отказе опять угрожают проблемами и штрафами. 2 раза переносили отпуск, при вопросе, как так произошло, технический директор улыбается и говорит, что никаких заявлений не видел, прикрывает начальника охраны, через которого заявления и передаются (первое заявление порвали, второе утеряно). Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю (директора и работника отдела кадров поймать на рабочем месте проблема та еще), ушел на больничный, простыв в той самой будке, вернувшись с больничного, оказалось, что заявление они не подписали, аргументировали тем, что больничный в срок отработки не идет и они не могут меня уволить, потом придумали, что 31-е и 1-е числа нерабочие и тоже не идут в отработку, в конце посчитали дни по заявлению на день увольнения, нашли ошибку на 1 день (была указана дата увольнения раньше на 1 день - 13-е вместо 14-го). Снова с улыбками и угрозами заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору? Будут ли признаны нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель нарушает трудовой договор и права работников. Место работы для 3 сотрудников смены на сутки - маленькая комната, в ней ведется работа за компьютером (видеонаблюдение), отдых и прием пищи. Место это не оборудовано, микроволновую печь и холодильник покупали сами (работодатель отказал, сказав, что ничего нам не должен и не обязан), прием пищи происходит в помещении, где водятся тараканы и мыши (бегают и днем и ночью, даже по столам). Воду на сутки покупаем сами на свои средства. Рабочую форму приобретаем тоже на свои средства. Положенный отдых реализовать получается редко. Сейчас поставили на улице неотапливаемую будку из фанеры со щелями по полсантиметра, на уклоне без устойчивого положения и заставляют в ней дежурить, угрожают штрафами и проблемами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без положенной повышенной оплаты. При отказе опять угрожают проблемами и штрафами. 2 раза переносили отпуск, при вопросе, как так произошло, технический директор улыбается и говорит, что никаких заявлений не видел, прикрывает начальника охраны, через которого заявления и передаются (первое заявление порвали, второе утеряно). Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю (директора и работника отдела кадров поймать на рабочем месте проблема та еще), ушел на больничный, простыв в той самой будке, вернувшись с больничного, оказалось, что заявление они не подписали, аргументировали тем, что больничный в срок отработки не идет и они не могут меня уволить, потом придумали, что 31-е и 1-е числа нерабочие и тоже не идут в отработку, в конце посчитали дни по заявлению на день увольнения, нашли ошибку на 1 день (была указана дата увольнения раньше на 1 день - 13-е вместо 14-го). Снова с улыбками и угрозами заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору? Будут ли признаны нарушения?
Статья: Аннулирование трудового договора: случаи и порядок
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)Если решение об аннулировании принято, не стоит выкидывать трудовой договор в мусорную корзину: это чревато последствиями. Представим ситуацию, когда работник не смог приступить к работе ввиду болезни, уведомив об этом работодателя. Последний, недолго думая, решил аннулировать трудовой договор и порвал экземпляр, хранившийся у него. Но ведь по правилам ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора остался у работника. И вот проходит неделя, и появляется работник со своим экземпляром трудового договора, да и еще с больничным листом. Не допустить его к работе работодатель не имеет права. И что же делать с таким работником? Уволить в таком случае его уже можно только на общих основаниях, установленных ст. 77 ТК РФ.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)Если решение об аннулировании принято, не стоит выкидывать трудовой договор в мусорную корзину: это чревато последствиями. Представим ситуацию, когда работник не смог приступить к работе ввиду болезни, уведомив об этом работодателя. Последний, недолго думая, решил аннулировать трудовой договор и порвал экземпляр, хранившийся у него. Но ведь по правилам ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора остался у работника. И вот проходит неделя, и появляется работник со своим экземпляром трудового договора, да и еще с больничным листом. Не допустить его к работе работодатель не имеет права. И что же делать с таким работником? Уволить в таком случае его уже можно только на общих основаниях, установленных ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Находясь на работе, я порвала плечевые связки. Было 2 операции на руке, больничный продлился с 11 апреля 2023 года по 2 августа 2024 года. Расследование несчастного случая дало заключение, что это микротравма. Как мне оспорить это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Электронные больничные: вопросы переходного периода
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 2)- работник не сможет потерять электронный больничный, а также не сможет его испортить - помять, порвать, облить и т.д. В случаях утери данных о номере своего электронного листка нетрудоспособности можно зайти в личный кабинет и посмотреть необходимую информацию;
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 2)- работник не сможет потерять электронный больничный, а также не сможет его испортить - помять, порвать, облить и т.д. В случаях утери данных о номере своего электронного листка нетрудоспособности можно зайти в личный кабинет и посмотреть необходимую информацию;
Статья: Каковы особенности работы с электронными больничными?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- электронный листок нетрудоспособности работник предприятия не сможет потерять, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить больничный (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности он может зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию;
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- электронный листок нетрудоспособности работник предприятия не сможет потерять, ему не надо будет беспокоиться о том, что он может испортить больничный (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности он может зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию;
Статья: Электронный больничный: прогресс наступает... на пятки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 15)- в отличие от бумажного бланка, электронный больничный ни вы, ни работник не сможете потерять или испортить - помять, порвать, залить;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 15)- в отличие от бумажного бланка, электронный больничный ни вы, ни работник не сможете потерять или испортить - помять, порвать, залить;
Вопрос: Что делать, если работодатель порвал больничный?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным до 13.12.2020 включительно
(КонсультантПлюс, 2020)Электронная форма больничного не позволит работникам потерять или испортить (например, помять, порвать) документ.
(КонсультантПлюс, 2020)Электронная форма больничного не позволит работникам потерять или испортить (например, помять, порвать) документ.
Вопрос: Работник при приеме на работу предъявил две трудовые книжки и попросил оформить вместо них одну со всеми записями. Должны ли мы это сделать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 4)Поскольку трудовая книжка необходима для подсчета трудового стажа и назначения пособия по временной нетрудоспособности, то имеющему на руках две книжки работнику избавляться от одной из них не стоит. Перенос сведений из двух трудовых книжек в одну трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому, если работник имеет две трудовые книжки, рекомендуем вносить запись в последнюю, которую и следует хранить. Хранить вторую книжку работодатель не обязан, ее можно вернуть на хранение работнику.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 4)Поскольку трудовая книжка необходима для подсчета трудового стажа и назначения пособия по временной нетрудоспособности, то имеющему на руках две книжки работнику избавляться от одной из них не стоит. Перенос сведений из двух трудовых книжек в одну трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому, если работник имеет две трудовые книжки, рекомендуем вносить запись в последнюю, которую и следует хранить. Хранить вторую книжку работодатель не обязан, ее можно вернуть на хранение работнику.