Понятие структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Понятие и виды структурных подразделений
(Консультация эксперта, 2025)Понятие и виды структурных подразделений
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)В правовом пространстве понятие "обособленное структурное подразделение" впервые на уровне кодифицированного акта обозначило себя в 2001 г. после принятия Трудового кодекса Российской Федерации. До настоящего времени в области правового регулирования труда обозначающий данное понятие термин чаще всего используется в составе группы терминов - "филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации". В Кодексе законов о труде 1971 г. <1> сходная терминологическая группа была представлена так: "филиал, представительство, отделение и другое обособленное подразделение предприятия, учреждения, организации".
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)В правовом пространстве понятие "обособленное структурное подразделение" впервые на уровне кодифицированного акта обозначило себя в 2001 г. после принятия Трудового кодекса Российской Федерации. До настоящего времени в области правового регулирования труда обозначающий данное понятие термин чаще всего используется в составе группы терминов - "филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации". В Кодексе законов о труде 1971 г. <1> сходная терминологическая группа была представлена так: "филиал, представительство, отделение и другое обособленное подразделение предприятия, учреждения, организации".
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Категории "содержание" и "форма" в арбитражном и гражданском процессуальном праве
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)Приведенные выше признаки дают полное представление о понятии института как структурного подразделения системы гражданского процессуального права. Они позволяют как отграничить институт гражданского процессуального права от любых структурных подразделений этой и иных отраслей права и, в частности, от объединения институтов, так и найти общие с ними черты <7>.
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 2)Приведенные выше признаки дают полное представление о понятии института как структурного подразделения системы гражданского процессуального права. Они позволяют как отграничить институт гражданского процессуального права от любых структурных подразделений этой и иных отраслей права и, в частности, от объединения институтов, так и найти общие с ними черты <7>.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В предлагаемой концепции особого правового регулирования, основанной на теории организационного разрыва, автономии функционирования особого подразделения, его гражданско-правового статуса, исключается возможность расширенного толкования понятия "обособленное структурное подразделение". Представляется, что отсутствует потребность в усилении дифференциации за счет расширения локальных границ социального партнерства до уровня структурных подразделений, расположенных вне места нахождения организации, но чья связь с организацией устойчива, а работа встроена в общие производственные и управленческие цепочки. Неоправданным видится применение к руководителям этих подразделений строгих правил и ограничений как к руководителям обособленных структурных подразделений, специфика трудовой функции которых обусловлена в том числе необходимостью обеспечить внешнее взаимодействие юридического лица как субъекта разнообразных правоотношений, а значит, повышенной ответственностью.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В предлагаемой концепции особого правового регулирования, основанной на теории организационного разрыва, автономии функционирования особого подразделения, его гражданско-правового статуса, исключается возможность расширенного толкования понятия "обособленное структурное подразделение". Представляется, что отсутствует потребность в усилении дифференциации за счет расширения локальных границ социального партнерства до уровня структурных подразделений, расположенных вне места нахождения организации, но чья связь с организацией устойчива, а работа встроена в общие производственные и управленческие цепочки. Неоправданным видится применение к руководителям этих подразделений строгих правил и ограничений как к руководителям обособленных структурных подразделений, специфика трудовой функции которых обусловлена в том числе необходимостью обеспечить внешнее взаимодействие юридического лица как субъекта разнообразных правоотношений, а значит, повышенной ответственностью.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что Конституционный Суд РФ в Постановлении N 3-П использует понятие "обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей", перекликающееся с понятием "место выполнения трудовой функции", используемое в ТК РФ для дистанционных работников. Закономерно возникает вопрос, зависит ли возможность перевода дистанционных работников в офис в порядке ст. 74 ТК РФ от наличия в трудовом договоре согласованного условия о местности выполнения трудовой функции. Представляется, что отрицательный ответ на этот вопрос выглядит противоречащим изложенной выше позиции Конституционного Суда РФ, поскольку такой перевод в ряде случаев неизбежно будет связан с принуждением работника изменять место своего жительства и местность выполнения работы. Положительный ответ, в свою очередь, приводит к необоснованной дифференциации дистанционных работников. Так, если в трудовом договоре согласовано дополнительное условие о местности выполнения дистанционным работником трудовой функции, работодатель, исходя из логики Конституционного Суда РФ, не вправе изменить видообразующее условие трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Если же условие о местности выполнения трудовой функции сторонами трудового договора не согласовано, работодатель оказывается вправе применить ст. 74 ТК РФ для перевода работника в офис, так как исключение из трудового договора условия о дистанционной работе не влечет изменения условия о местности выполнения работы в силу отсутствия в трудовом договоре такого условия.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что Конституционный Суд РФ в Постановлении N 3-П использует понятие "обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей", перекликающееся с понятием "место выполнения трудовой функции", используемое в ТК РФ для дистанционных работников. Закономерно возникает вопрос, зависит ли возможность перевода дистанционных работников в офис в порядке ст. 74 ТК РФ от наличия в трудовом договоре согласованного условия о местности выполнения трудовой функции. Представляется, что отрицательный ответ на этот вопрос выглядит противоречащим изложенной выше позиции Конституционного Суда РФ, поскольку такой перевод в ряде случаев неизбежно будет связан с принуждением работника изменять место своего жительства и местность выполнения работы. Положительный ответ, в свою очередь, приводит к необоснованной дифференциации дистанционных работников. Так, если в трудовом договоре согласовано дополнительное условие о местности выполнения дистанционным работником трудовой функции, работодатель, исходя из логики Конституционного Суда РФ, не вправе изменить видообразующее условие трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Если же условие о местности выполнения трудовой функции сторонами трудового договора не согласовано, работодатель оказывается вправе применить ст. 74 ТК РФ для перевода работника в офис, так как исключение из трудового договора условия о дистанционной работе не влечет изменения условия о местности выполнения работы в силу отсутствия в трудовом договоре такого условия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До момента вступления в силу Закона в системе ФССП России понятие "орган" применялось только к территориальным органам ФССП России, а понятие "подразделение" - к структурным подразделениям Федеральной службы судебных приставов и территориальных органов ФССП России, где проходили службу судебные приставы (ст. 4 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" в ред. до 01.01.2020).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До момента вступления в силу Закона в системе ФССП России понятие "орган" применялось только к территориальным органам ФССП России, а понятие "подразделение" - к структурным подразделениям Федеральной службы судебных приставов и территориальных органов ФССП России, где проходили службу судебные приставы (ст. 4 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" в ред. до 01.01.2020).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разъяснение понятия "обособленное структурное подразделение" содержится в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разъяснение понятия "обособленное структурное подразделение" содержится в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также при этом Верховный Суд РФ ориентировал судей на понятие не обособленного структурного подразделения, а просто структурного подразделения, данное в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2: "Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также при этом Верховный Суд РФ ориентировал судей на понятие не обособленного структурного подразделения, а просто структурного подразделения, данное в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2: "Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.".
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При составлении соглашения и подборе конкретных формулировок нужно помнить, что переход с "дистанта" на офисный формат - это обычно не перевод. Понятие перевода связано прежде всего с изменением трудовой функции или структурного подразделения, иногда - с переездом в другую местность работодателя:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При составлении соглашения и подборе конкретных формулировок нужно помнить, что переход с "дистанта" на офисный формат - это обычно не перевод. Понятие перевода связано прежде всего с изменением трудовой функции или структурного подразделения, иногда - с переездом в другую местность работодателя:
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)И год назад КС РФ обратил внимание на то, что "законодатель не отождествляет... понятия "руководитель организации" и "руководитель структурного подразделения организации" <3>. Ведь права, обязанности, гарантии, ответственность руководителя компании значительно отличаются от статуса всех иных ее работников. Руководитель выполняет функции единоличного исполнительного органа, юридического лица, владеет, пользуется и распоряжается его имуществом, организует управление производственным процессом и совместным трудом, реализует права и обязанности компании в трудовых, гражданских, налоговых правоотношениях <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)И год назад КС РФ обратил внимание на то, что "законодатель не отождествляет... понятия "руководитель организации" и "руководитель структурного подразделения организации" <3>. Ведь права, обязанности, гарантии, ответственность руководителя компании значительно отличаются от статуса всех иных ее работников. Руководитель выполняет функции единоличного исполнительного органа, юридического лица, владеет, пользуется и распоряжается его имуществом, организует управление производственным процессом и совместным трудом, реализует права и обязанности компании в трудовых, гражданских, налоговых правоотношениях <4>.