Понятие стационарного рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие стационарного рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Понятие "стационарного рабочего места" в налоговом законодательстве также отсутствует, вследствие чего для определения данного понятия необходимо исходить из положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие "рабочее место" непосредственно связано с понятиями "работник" и "работодатель"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2025)Стационарное рабочее место - это находящееся под контролем работодателя и созданное на срок более одного месяца место, где работник, с которым заключен трудовой договор, должен выполнять трудовую функцию (п. п. 1, 2 ст. 11 НК РФ, ст. 209 ТК РФ, Письмо ФНС России от 17.09.2021 N АБ-4-14/13284@).
(КонсультантПлюс, 2025)Стационарное рабочее место - это находящееся под контролем работодателя и созданное на срок более одного месяца место, где работник, с которым заключен трудовой договор, должен выполнять трудовую функцию (п. п. 1, 2 ст. 11 НК РФ, ст. 209 ТК РФ, Письмо ФНС России от 17.09.2021 N АБ-4-14/13284@).
Вопрос: О постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения организации.
(Письмо Минфина России от 11.06.2025 N 03-02-08/57619)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
(Письмо Минфина России от 11.06.2025 N 03-02-08/57619)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2025)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
(ред. от 15.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2025)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
Последние изменения: Открытие и закрытие обособленного подразделения российской коммерческой организации
(КонсультантПлюс, 2025)ФНС пояснила, как применять понятие "стационарное рабочее место" для признания подразделения организации обособленным.
(КонсультантПлюс, 2025)ФНС пояснила, как применять понятие "стационарное рабочее место" для признания подразделения организации обособленным.
Типовая ситуация: Что такое обособленное подразделение и когда оно считается созданным (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)по адресу ОП оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место, то есть созданы условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, и данные обязанности фактически исполняются. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на таком рабочем месте не имеют значения (Письма Минфина от 12.12.2024 N 03-02-08/125595, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236, от 28.04.2021 N 03-02-11/32762);
(Издательство "Главная книга", 2025)по адресу ОП оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место, то есть созданы условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, и данные обязанности фактически исполняются. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на таком рабочем месте не имеют значения (Письма Минфина от 12.12.2024 N 03-02-08/125595, от 25.07.2022 N 03-02-07/71236, от 28.04.2021 N 03-02-11/32762);
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)4.1.5. Понятие стационарного рабочего места
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)4.1.5. Понятие стационарного рабочего места
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Понятию "стационарное рабочее место", которое выступает смыслообразующим элементом в теле определения, налоговым правом также придается значение, отличное от того, что обычно подразумевается в трудовом праве. Смысловое совпадение, конечно, прослеживается, когда имеется в виду область пространства, где работник выполняет трудовую функцию, предполагается техническое оснащение рабочего места по месту нахождения работодателя и прямой контроль работы. Однако стационарность рабочего места для трудового права, как правило, означает его статичность, то есть неизменность в пространственно-территориальном плане, а в налоговом праве статичность оценивается сроком "жизни" рабочего места. В этой части исследователи видят несогласованность понятий, применяемых в двух отраслях <48>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Понятию "стационарное рабочее место", которое выступает смыслообразующим элементом в теле определения, налоговым правом также придается значение, отличное от того, что обычно подразумевается в трудовом праве. Смысловое совпадение, конечно, прослеживается, когда имеется в виду область пространства, где работник выполняет трудовую функцию, предполагается техническое оснащение рабочего места по месту нахождения работодателя и прямой контроль работы. Однако стационарность рабочего места для трудового права, как правило, означает его статичность, то есть неизменность в пространственно-территориальном плане, а в налоговом праве статичность оценивается сроком "жизни" рабочего места. В этой части исследователи видят несогласованность понятий, применяемых в двух отраслях <48>.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для выявления характерных черт, присущих стационарному рабочему месту, следует обратиться к легальному определению понятия рабочего места (ст. 209 ТК РФ), в дефиниции которого имеется существенный отличительный признак, указывающий на выполнение работы, - "под прямым или косвенным контролем работодателя". "Всякий неединоличный труд нуждается в управлении, обеспечивающем целесообразное применение труда в соответствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано правом, неизбежно содержит признак авторитарного отношения, т.е. отношения управления - подчинения" <9>. Подчинение предполагает исполнение одним лицом воли другого и, как следствие, контроль за исполнением сделанных указаний и распоряжений. Это один из характерных, отличительных признаков трудового отношения, который нашел свое выражение в определении понятия как трудового отношения, так и трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ). Однако данного признака недостаточно для разграничения стационарного и нестационарного рабочего места, хотя форма контроля может быть положена в основу их дифференциации.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для выявления характерных черт, присущих стационарному рабочему месту, следует обратиться к легальному определению понятия рабочего места (ст. 209 ТК РФ), в дефиниции которого имеется существенный отличительный признак, указывающий на выполнение работы, - "под прямым или косвенным контролем работодателя". "Всякий неединоличный труд нуждается в управлении, обеспечивающем целесообразное применение труда в соответствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано правом, неизбежно содержит признак авторитарного отношения, т.е. отношения управления - подчинения" <9>. Подчинение предполагает исполнение одним лицом воли другого и, как следствие, контроль за исполнением сделанных указаний и распоряжений. Это один из характерных, отличительных признаков трудового отношения, который нашел свое выражение в определении понятия как трудового отношения, так и трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ). Однако данного признака недостаточно для разграничения стационарного и нестационарного рабочего места, хотя форма контроля может быть положена в основу их дифференциации.