Понятие отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Формы
Статья: Действие Европейской социальной хартии в условиях цифровизации
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Отмечается, что цифровизация может привести к безработице большого количества людей, так как значительное число процессов автоматизируется, выполняется техникой. Чтобы избежать этого, требуется всестороннее изучение данной проблемы. Если обратиться к зарубежному опыту, то интересен такой термин, как work force planning, - прогнозирование или планирование персонала. Иными словами, это анализ оттока и притока сотрудников и выявление взаимосвязи с причинами приема и увольнения. Если работодатели будут вести такой анализ и предоставлять информацию государственным органам, то государство сможет оценить ситуацию на рынке труда. Государство в таком случае должно принять превентивные меры, чтобы переход к новым реалиям был как можно мягче для людей. Значительную роль может сыграть переориентирование молодых специалистов, переобучение или повышение квалификации опытных работников. Статья 10 Европейской социальной хартии посвящена профессиональной подготовке, в частности, государства принимают на себя обязательства по развитию специальных средств в целях профессиональной переподготовки взрослых работников вследствие технического прогресса и новых тенденций в области занятости. Работодатели при поддержке государства могут взять на себя данные обязательства в отношении своих работников. Необходимо предусмотреть механизмы, которые сделают для работодателей привлекательным развитие собственного коллектива работников, а не увольнение и прием на работу нового. В таком случае работодатели смогут сохранять рабочие места, предлагать своим же работникам другую работу, а не расторгать трудовой договор. За рубежом развита концепция Life-long learning (обучение в течение жизни), которая заключается в обеспечении работников возможностями обучения: повышение квалификации, приобретение другой профессии, предоставление образовательного отпуска. Понятие "непрерывное образование" появилось в середине 1960-х годов в ответ на необходимость постоянно обучать взрослое население, возникшую вследствие ускоренного развития технологий" <5>. Например, как отмечает Г.А. Краснова, "во Франции государство активно участвует в законодательном обеспечении права граждан страны на непрерывное профессиональное образование и по созданию благоприятных условий на предприятиях для непрерывного обучения работников, стимулированием и поддержкой социального партнерства между работодателями и работниками (профсоюзами) по вопросам организации обучения, содержания и сертификации профессионального образования и обучения, финансированию; разветвленной и разноуровневой структурой непрерывного профессионального образования и наличием сети государственных и негосударственных, региональных, отраслевых и профессиональных объединений, вовлеченных в подготовку кадров" <6>. Любой работник, проработавший в компании более двух лет, имеет право на обучение при условии сохранения заработной платы на данный период. Обучение может быть продолжительностью до трех лет и финансируется Фондом по привлечению средств для профессионального образования. При этом работодатель не имеет права отказать в реализации такого права <7>.
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Отмечается, что цифровизация может привести к безработице большого количества людей, так как значительное число процессов автоматизируется, выполняется техникой. Чтобы избежать этого, требуется всестороннее изучение данной проблемы. Если обратиться к зарубежному опыту, то интересен такой термин, как work force planning, - прогнозирование или планирование персонала. Иными словами, это анализ оттока и притока сотрудников и выявление взаимосвязи с причинами приема и увольнения. Если работодатели будут вести такой анализ и предоставлять информацию государственным органам, то государство сможет оценить ситуацию на рынке труда. Государство в таком случае должно принять превентивные меры, чтобы переход к новым реалиям был как можно мягче для людей. Значительную роль может сыграть переориентирование молодых специалистов, переобучение или повышение квалификации опытных работников. Статья 10 Европейской социальной хартии посвящена профессиональной подготовке, в частности, государства принимают на себя обязательства по развитию специальных средств в целях профессиональной переподготовки взрослых работников вследствие технического прогресса и новых тенденций в области занятости. Работодатели при поддержке государства могут взять на себя данные обязательства в отношении своих работников. Необходимо предусмотреть механизмы, которые сделают для работодателей привлекательным развитие собственного коллектива работников, а не увольнение и прием на работу нового. В таком случае работодатели смогут сохранять рабочие места, предлагать своим же работникам другую работу, а не расторгать трудовой договор. За рубежом развита концепция Life-long learning (обучение в течение жизни), которая заключается в обеспечении работников возможностями обучения: повышение квалификации, приобретение другой профессии, предоставление образовательного отпуска. Понятие "непрерывное образование" появилось в середине 1960-х годов в ответ на необходимость постоянно обучать взрослое население, возникшую вследствие ускоренного развития технологий" <5>. Например, как отмечает Г.А. Краснова, "во Франции государство активно участвует в законодательном обеспечении права граждан страны на непрерывное профессиональное образование и по созданию благоприятных условий на предприятиях для непрерывного обучения работников, стимулированием и поддержкой социального партнерства между работодателями и работниками (профсоюзами) по вопросам организации обучения, содержания и сертификации профессионального образования и обучения, финансированию; разветвленной и разноуровневой структурой непрерывного профессионального образования и наличием сети государственных и негосударственных, региональных, отраслевых и профессиональных объединений, вовлеченных в подготовку кадров" <6>. Любой работник, проработавший в компании более двух лет, имеет право на обучение при условии сохранения заработной платы на данный период. Обучение может быть продолжительностью до трех лет и финансируется Фондом по привлечению средств для профессионального образования. При этом работодатель не имеет права отказать в реализации такого права <7>.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Отцовский отпуск: понятие и характерные признаки
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Отцовский отпуск: понятие и характерные признаки
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что понятие "декретный отпуск" не установлено законом, поэтому упоминать его в приказе не рекомендуем. На практике под таким отпуском подразумевают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что понятие "декретный отпуск" не установлено законом, поэтому упоминать его в приказе не рекомендуем. На практике под таким отпуском подразумевают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам1. Отпуск по беременности и родам. Основные понятия и общие положения
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что работница принята по срочному трудовому договору на место работника, находящегося в декретном отпуске. Учтите, что закон не содержит понятия "декретный отпуск". На практике под ним понимают как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не ограничивает право на отпуск по уходу за ребенком в связи с тем, что работница принята по срочному трудовому договору на место работника, находящегося в декретном отпуске. Учтите, что закон не содержит понятия "декретный отпуск". На практике под ним понимают как отпуск по уходу за ребенком, так и отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли учреждение не проводить инвентаризацию при уходе материально ответственных лиц в отпуск или на больничный? Есть ли законодательное толкование понятия "смена материально ответственного лица"?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "декретный отпуск" в законе не предусмотрено. Его используют на практике и подразумевают под ним как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Для исполнения обязанностей работника на время его декретного отпуска особые правила законом не предусмотрены. То есть способы такие же, как и в других случаях временного отсутствия работника на работе (в частности, когда он в ежегодном отпуске или на больничном).
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "декретный отпуск" в законе не предусмотрено. Его используют на практике и подразумевают под ним как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Для исполнения обязанностей работника на время его декретного отпуска особые правила законом не предусмотрены. То есть способы такие же, как и в других случаях временного отсутствия работника на работе (в частности, когда он в ежегодном отпуске или на больничном).