Понятие минимальная заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие минимальная заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В субъекте РФ может действовать региональный МРОТ, тогда при установлении зарплаты надо учитывать его. Если в регионе МРОТ не установлен, в 2025 г. зарплата должна быть не ниже 22 440 руб., а в 2026 г. - не ниже 27 093 руб. (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В субъекте РФ может действовать региональный МРОТ, тогда при установлении зарплаты надо учитывать его. Если в регионе МРОТ не установлен, в 2025 г. зарплата должна быть не ниже 22 440 руб., а в 2026 г. - не ниже 27 093 руб. (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей в месяц (01.01.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей в месяц (01.01.2026)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"19 июня 2000 года N 82-ФЗ
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
Статья: Индийское законодательство о договорах (общий очерк)
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Назначение зарплатного Кодекса - регулирование заработной платы - очевидно из самого его наименования. Он запрещает половую дискриминацию при определении условий, касающихся заработной платы (ст. 3), устанавливает понятие о минимальной зарплате (ст. 5 - 13), регулирует оплату сверхурочных работ (ст. 14), способы (ст. 15) и периодичность (ст. 16, 17) выплаты зарплаты, вычеты, которые могут (или не могут) быть из нее производимы (ст. 18 - 24), основания для назначения и порядок выплаты бонусов или премий (ст. 26 - 39) и, наконец, определяет специфику предъявления и рассмотрения претензий относительно нарушений перечисленных положений Кодекса и устанавливает ответственность за них (ст. 43 - 59), объявляя недействительными все договоры и соглашения, по которым работник отказывается от права на любую сумму или бонус, причитающиеся ему по Кодексу, в той мере, в какой они отменяют или ограничивают установленную Кодексом ответственность (ст. 60).
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Назначение зарплатного Кодекса - регулирование заработной платы - очевидно из самого его наименования. Он запрещает половую дискриминацию при определении условий, касающихся заработной платы (ст. 3), устанавливает понятие о минимальной зарплате (ст. 5 - 13), регулирует оплату сверхурочных работ (ст. 14), способы (ст. 15) и периодичность (ст. 16, 17) выплаты зарплаты, вычеты, которые могут (или не могут) быть из нее производимы (ст. 18 - 24), основания для назначения и порядок выплаты бонусов или премий (ст. 26 - 39) и, наконец, определяет специфику предъявления и рассмотрения претензий относительно нарушений перечисленных положений Кодекса и устанавливает ответственность за них (ст. 43 - 59), объявляя недействительными все договоры и соглашения, по которым работник отказывается от права на любую сумму или бонус, причитающиеся ему по Кодексу, в той мере, в какой они отменяют или ограничивают установленную Кодексом ответственность (ст. 60).