Понятие индивидуального трудового спора
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие индивидуального трудового спора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.09.2021 N 18АП-13645/2021 по делу N А07-21398/2021
Требование: Об отмене определения о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Однако, несоответствие спорных правоотношений указанному понятию индивидуального трудового спора не свидетельствуют об ошибочности вывода суда первой инстанции о возникновении спора из трудовых правоотношений.
Требование: Об отмене определения о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Однако, несоответствие спорных правоотношений указанному понятию индивидуального трудового спора не свидетельствуют об ошибочности вывода суда первой инстанции о возникновении спора из трудовых правоотношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)13. Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)13. Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.