Понятие дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.09.2025)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Статья: Дисциплинарная ответственность нотариуса и ее соответствие общим принципам юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)<2> О соотношении этих понятий см. подробнее: Забрамная Е.Ю. Соотношение понятий "профессиональная" и "дисциплинарная" ответственность и современные тенденции развития данных видов ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 40 - 43.
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)<2> О соотношении этих понятий см. подробнее: Забрамная Е.Ю. Соотношение понятий "профессиональная" и "дисциплинарная" ответственность и современные тенденции развития данных видов ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 40 - 43.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<6> Высоцкий С.В. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, меры и основания // Сб. науч. ст. "Работы членов студенческого научного сообщества СЮИ ФСИН России". Самара: Самарский юридический институт, 2021. С. 38 - 41.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<6> Высоцкий С.В. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, меры и основания // Сб. науч. ст. "Работы членов студенческого научного сообщества СЮИ ФСИН России". Самара: Самарский юридический институт, 2021. С. 38 - 41.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)8. Потапова Н.Д. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки / Н.Д. Потапова // Современное общество и власть. 2017. N 2 (12). С. 111 - 114.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)8. Потапова Н.Д. Дисциплинарная ответственность: понятие и признаки / Н.Д. Потапова // Современное общество и власть. 2017. N 2 (12). С. 111 - 114.
Статья: Служебная дисциплина муниципальных служащих: теоретические аспекты и несовершенство правового регулирования
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)В отличие от служебной дисциплины государственных гражданских служащих, которая определена в ст. 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", определение понятия "служебная дисциплина муниципальных служащих" нигде официально не закреплено. Примечательно, что понятие "служебная дисциплина государственных гражданских служащих" содержится в главе 12 "Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе" упомянутого Федерального закона. Сходная по содержанию гл. 7 "Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего" Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" подобного понятия не содержит. Кроме того, формулировка ст. 27 <2> рассматриваемого Федерального закона позволяет, двигаясь от противного, вывести понятие "служебная дисциплина муниципального служащего" из понятия "дисциплинарная ответственность муниципального служащего". Следуя такой логике, служебная дисциплина муниципального служащего - исполнение муниципальным служащим возложенных на него служебных обязанностей.
(Яхина О.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)В отличие от служебной дисциплины государственных гражданских служащих, которая определена в ст. 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", определение понятия "служебная дисциплина муниципальных служащих" нигде официально не закреплено. Примечательно, что понятие "служебная дисциплина государственных гражданских служащих" содержится в главе 12 "Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе" упомянутого Федерального закона. Сходная по содержанию гл. 7 "Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего" Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" подобного понятия не содержит. Кроме того, формулировка ст. 27 <2> рассматриваемого Федерального закона позволяет, двигаясь от противного, вывести понятие "служебная дисциплина муниципального служащего" из понятия "дисциплинарная ответственность муниципального служащего". Следуя такой логике, служебная дисциплина муниципального служащего - исполнение муниципальным служащим возложенных на него служебных обязанностей.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)М.В. Пресняков в своей статье, посвященной принципу неотвратимости дисциплинарной ответственности, задает вопрос: почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю, ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности <6>? Обращено внимание на то, что В.И. Миронов предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как вид юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей с данным правом обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия <7>. В этой связи согласимся с авторами в том, что своеобразным признаком дисциплинарной ответственности выступает то, что работодатель как сторона трудовых отношений самостоятельно решает вопрос о привлечении работника к ответственности, а также по своему усмотрению применяет то или иное дисциплинарное взыскание. Основой для дисциплинарного взыскания могут служить докладные записки, объяснительные записки, акты и другие документы, позволяющие обосновать приказ с взысканием за нарушение трудового распорядка.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)М.В. Пресняков в своей статье, посвященной принципу неотвратимости дисциплинарной ответственности, задает вопрос: почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю, ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности <6>? Обращено внимание на то, что В.И. Миронов предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как вид юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей с данным правом обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия <7>. В этой связи согласимся с авторами в том, что своеобразным признаком дисциплинарной ответственности выступает то, что работодатель как сторона трудовых отношений самостоятельно решает вопрос о привлечении работника к ответственности, а также по своему усмотрению применяет то или иное дисциплинарное взыскание. Основой для дисциплинарного взыскания могут служить докладные записки, объяснительные записки, акты и другие документы, позволяющие обосновать приказ с взысканием за нарушение трудового распорядка.
Вопрос: О применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1)Вопрос: О применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1)Вопрос: О применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)В данном случае не совсем понятно, почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю: ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности. Так, известный представитель науки трудового права В.И. Миронов обратил внимание на то, что обязанности работника претерпеть негативные последствия, связанные с применением дисциплинарного взыскания, корреспондирует право работодателя или его представителя привлечь его к дисциплинарной ответственности или освободить от нее. В этой связи он предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как "один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия" [20].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)В данном случае не совсем понятно, почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю: ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности. Так, известный представитель науки трудового права В.И. Миронов обратил внимание на то, что обязанности работника претерпеть негативные последствия, связанные с применением дисциплинарного взыскания, корреспондирует право работодателя или его представителя привлечь его к дисциплинарной ответственности или освободить от нее. В этой связи он предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как "один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия" [20].