Помощник мастера
Подборка наиболее важных документов по запросу Помощник мастера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 N 88-2470/2024 (УИД 37RS0002-01-2022-000882-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Юридически значимые и подлежащие определению обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы, был ли истец допущен к работе; выполнял ли истец эту трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, был ли истец обеспечен необходимым оборудованием и условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая прокурору в удовлетворении заявленных в интересах ФИО1 исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные в дело доказательства, руководствовались положениями ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходили из того, что в указанный в иске период истец ФИО1 действительно выполнял работу помощника мастера ткацкого производства, которое было организовано в производственных помещениях бывшего льнокомбината по адресу <адрес>, однако доказательств наличия в спорный период фактических трудовых отношений между ФИО1 и именно ИП ФИО2 представлено не было, тогда как ответчик ИП ФИО2 представил доказательства того, что такие трудовые отношения не возникли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Юридически значимые и подлежащие определению обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы, был ли истец допущен к работе; выполнял ли истец эту трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, был ли истец обеспечен необходимым оборудованием и условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая прокурору в удовлетворении заявленных в интересах ФИО1 исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций, оценив представленные в дело доказательства, руководствовались положениями ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходили из того, что в указанный в иске период истец ФИО1 действительно выполнял работу помощника мастера ткацкого производства, которое было организовано в производственных помещениях бывшего льнокомбината по адресу <адрес>, однако доказательств наличия в спорный период фактических трудовых отношений между ФИО1 и именно ИП ФИО2 представлено не было, тогда как ответчик ИП ФИО2 представил доказательства того, что такие трудовые отношения не возникли.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-14395/2023 (УИД 66RS0035-01-2022-002217-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что отбывал наказание в местах лишения свободы. Был трудоустроен. Находясь на производстве, получил травму. Несмотря на то, что произошедший с ним несчастный случай связан с производством, он не оформлен надлежащим образом актом формы Н-1. Какой-либо проверки по факту ответчиком не проводилось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что администрация колонии не поручала истцу 12 марта 2022 года работу по изготовлению наличника, суд апелляционной инстанции указал, что он не свидетельствует об отсутствии вины ФКУ ИК-12 в получении травмы истцом, поскольку ответственные за производственную деятельность сотрудники ответчика не обеспечили надлежащий контроль за работой и отдыхом осужденного Т., допустили возможность его работы на фрезерном станке в обеденное время, в том числе по поручению помощника мастера. Установив, что наличники требовались на двери в мастерской, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа выполнялась истцом исключительно в интересах ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об установлении факта несчастного случая.
Обстоятельства: Истец указал, что отбывал наказание в местах лишения свободы. Был трудоустроен. Находясь на производстве, получил травму. Несмотря на то, что произошедший с ним несчастный случай связан с производством, он не оформлен надлежащим образом актом формы Н-1. Какой-либо проверки по факту ответчиком не проводилось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что администрация колонии не поручала истцу 12 марта 2022 года работу по изготовлению наличника, суд апелляционной инстанции указал, что он не свидетельствует об отсутствии вины ФКУ ИК-12 в получении травмы истцом, поскольку ответственные за производственную деятельность сотрудники ответчика не обеспечили надлежащий контроль за работой и отдыхом осужденного Т., допустили возможность его работы на фрезерном станке в обеденное время, в том числе по поручению помощника мастера. Установив, что наличники требовались на двери в мастерской, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работа выполнялась истцом исключительно в интересах ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Допустим, вы предлагаете мастеру участка стать наставником помощника мастера (стажера), в связи с чем на период с 3 марта по 2 июня мастер должен будет:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Допустим, вы предлагаете мастеру участка стать наставником помощника мастера (стажера), в связи с чем на период с 3 марта по 2 июня мастер должен будет:
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")В отдельных случаях в ОКПДТР присутствует полное наименование должности (профессии): младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший воспитатель, младший фармацевт, старший механик-капитан, ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов, старший машинист котельного оборудования, помощник врача, помощник воспитателя, помощник мастера, помощник машиниста тепловоза и другие.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")В отдельных случаях в ОКПДТР присутствует полное наименование должности (профессии): младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший воспитатель, младший фармацевт, старший механик-капитан, ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов, старший машинист котельного оборудования, помощник врача, помощник воспитателя, помощник мастера, помощник машиниста тепловоза и другие.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10
(ред. от 02.10.1991)
"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"2210200а-16848 Помощники мастеров, занятые на обслуживании и
(ред. от 02.10.1991)
"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"2210200а-16848 Помощники мастеров, занятые на обслуживании и
Статья: Терминологические особенности правовых позиций высшей судебной инстанции и их значение при разрешении экономических споров
(Лукьяненко М.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 9)Резюмируя вышеизложенное, отметим, что во всех перечисленных выше примерах правовые позиции высшей судебной инстанции проявляются как особое явление судебного творения с использованием различной терминологии и логико-языковых конструкций, имеющих собственно судебное происхождение, как отражение меняющихся основ жизни общества. Неслучайно в научной литературе работа судьи сравнивается с работой художника-подмастерья у мастера, которым является законодатель. Последний ограничивается созданием общего эскиза и композиции картины, а затем предоставляет своим помощникам работать с деталями, поскольку не может заранее предвидеть все, что потребует улучшения и углубленной проработки <12>.
(Лукьяненко М.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 9)Резюмируя вышеизложенное, отметим, что во всех перечисленных выше примерах правовые позиции высшей судебной инстанции проявляются как особое явление судебного творения с использованием различной терминологии и логико-языковых конструкций, имеющих собственно судебное происхождение, как отражение меняющихся основ жизни общества. Неслучайно в научной литературе работа судьи сравнивается с работой художника-подмастерья у мастера, которым является законодатель. Последний ограничивается созданием общего эскиза и композиции картины, а затем предоставляет своим помощникам работать с деталями, поскольку не может заранее предвидеть все, что потребует улучшения и углубленной проработки <12>.
Статья: Опцион на заключение договора как драйвер развития инновационной деятельности: проблемы судебно-арбитражной практики
(Козлова К.Я.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 6)На тот момент Боронин С.В. работал в подчинении у Давыдова С.В. в ООО "Лесхозинвест" в должности помощника руководителя, с 12.11.2015 в ООО "Форестри" в должности мастера леса. В подтверждение этого, третьим лицом в материалы дела был представлен Приказ N 03 от 12.11.2015.
(Козлова К.Я.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 6)На тот момент Боронин С.В. работал в подчинении у Давыдова С.В. в ООО "Лесхозинвест" в должности помощника руководителя, с 12.11.2015 в ООО "Форестри" в должности мастера леса. В подтверждение этого, третьим лицом в материалы дела был представлен Приказ N 03 от 12.11.2015.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Право доступа может быть также рассмотрено в аспекте поручения автора своему наследнику, ученику, сподвижнику, продолжателю дела воспроизвести картину. Многим мэтрам изобразительного искусства содействовали помощники. Например, Рембрандт в самом начале профессиональной карьеры работал подмастерьем у великих художников; чуть повзрослев, стал главенствовать среди начинающих живописцев, трудившихся в одной мастерской; будучи признанным мастером, обзавелся личными помощниками <5>, доделывал и скреплял своим вензелем созданные ими полотна. Франсиско Гойя в течение всей жизни тесно сотрудничал со своим другом Агустином Эстеве <6>. Пьеру Огюсту Ренуару, разбитому ревматизмом и прикованному к инвалидному креслу, "помогал" ваять молодой скульптор Рикардо Гвино. Ренуар предлагал идею, выбирал материал, давал, сидя в кресле, детальные указания, тем не менее указывался единственным автором скульптур <7>. Российский сегмент Интернета пестрит объявлениями "Требуется помощник художника". Такова объективная необходимость, не имеющая ни географического, ни измерения. Художнику сложно работать в одиночку. Оплата труда помощника подразумевается.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Право доступа может быть также рассмотрено в аспекте поручения автора своему наследнику, ученику, сподвижнику, продолжателю дела воспроизвести картину. Многим мэтрам изобразительного искусства содействовали помощники. Например, Рембрандт в самом начале профессиональной карьеры работал подмастерьем у великих художников; чуть повзрослев, стал главенствовать среди начинающих живописцев, трудившихся в одной мастерской; будучи признанным мастером, обзавелся личными помощниками <5>, доделывал и скреплял своим вензелем созданные ими полотна. Франсиско Гойя в течение всей жизни тесно сотрудничал со своим другом Агустином Эстеве <6>. Пьеру Огюсту Ренуару, разбитому ревматизмом и прикованному к инвалидному креслу, "помогал" ваять молодой скульптор Рикардо Гвино. Ренуар предлагал идею, выбирал материал, давал, сидя в кресле, детальные указания, тем не менее указывался единственным автором скульптур <7>. Российский сегмент Интернета пестрит объявлениями "Требуется помощник художника". Такова объективная необходимость, не имеющая ни географического, ни измерения. Художнику сложно работать в одиночку. Оплата труда помощника подразумевается.
Статья: К вопросу о правовом статусе суфлера
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)При обращении к отечественным и зарубежным нормативным актам, определяющим правовой статус суфлера, обнаруживается, что, как правило, такие акты регулируют трудовые отношения или же носят номенклатурный характер. Так, Приказом Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256 должность суфлера входит в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу [16]; в Общероссийском классификаторе занятий суфлер упомянут среди персонала культуры, помогающего руководителям или актерам в постановках театральных спектаклей [17]; в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н указаны должностные обязанности суфлера [18]. В ст. 3 Закона Молдовы "О театрах, цирках и концертных организациях" [20] закреплено понятие творческого персонала и указано, что к нему относятся непосредственно управляющие творческими секторами и разрабатывающие единую концепцию художественного произведения лица, которые обеспечивают ее полную сценическую реализацию. Перечень лиц, относящихся к творческому персоналу, является открытым и, помимо прочего, включает в себя суфлеров. В Испании согласно Приказу от 16 февраля 1948 года в качестве профессиональных артистов наряду с дирижерами упоминались и оперные суфлеры [14]. Законом Словакии "О театральной деятельности" [21] суфлер отнесен к категории "другие художественные работники". В силу ст. 9 указанного акта другими художественными работниками являются физические лица в художественной профессии, занимающиеся проектированием или обработкой, в частности сценический менеджер, художественный плотник, мастер париков, портной, визажист, сценический суфлер или другие художественные мастера. Закон Перу "Об исполнителях" [22] закрепляет перечень лиц, театральных работников, на которых он распространяет свое действие. В ст. 4 названного Закона произведена дифференциация исполнителей и иных работников. К последним и отнесен суфлер, а также помощники режиссера, оператора, визажиста, художник по спецэффектам и техник по освещению в сценических, театральных, кинематографических, телевизионных и аналогичных работах, включая эстрадные, цирковые и подобные спектакли.
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)При обращении к отечественным и зарубежным нормативным актам, определяющим правовой статус суфлера, обнаруживается, что, как правило, такие акты регулируют трудовые отношения или же носят номенклатурный характер. Так, Приказом Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256 должность суфлера входит в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу [16]; в Общероссийском классификаторе занятий суфлер упомянут среди персонала культуры, помогающего руководителям или актерам в постановках театральных спектаклей [17]; в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н указаны должностные обязанности суфлера [18]. В ст. 3 Закона Молдовы "О театрах, цирках и концертных организациях" [20] закреплено понятие творческого персонала и указано, что к нему относятся непосредственно управляющие творческими секторами и разрабатывающие единую концепцию художественного произведения лица, которые обеспечивают ее полную сценическую реализацию. Перечень лиц, относящихся к творческому персоналу, является открытым и, помимо прочего, включает в себя суфлеров. В Испании согласно Приказу от 16 февраля 1948 года в качестве профессиональных артистов наряду с дирижерами упоминались и оперные суфлеры [14]. Законом Словакии "О театральной деятельности" [21] суфлер отнесен к категории "другие художественные работники". В силу ст. 9 указанного акта другими художественными работниками являются физические лица в художественной профессии, занимающиеся проектированием или обработкой, в частности сценический менеджер, художественный плотник, мастер париков, портной, визажист, сценический суфлер или другие художественные мастера. Закон Перу "Об исполнителях" [22] закрепляет перечень лиц, театральных работников, на которых он распространяет свое действие. В ст. 4 названного Закона произведена дифференциация исполнителей и иных работников. К последним и отнесен суфлер, а также помощники режиссера, оператора, визажиста, художник по спецэффектам и техник по освещению в сценических, театральных, кинематографических, телевизионных и аналогичных работах, включая эстрадные, цирковые и подобные спектакли.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 <Нужно ли к 1 сентября перезаключать договоры о матответственности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)- директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)- директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;