Помещение для приема пищи
Подборка наиболее важных документов по запросу Помещение для приема пищи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Питание сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 189, 192, 193 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, [что - ред.] действия истца, принимавшего пищу на рабочем месте при отсутствии столовой, открытой для общего доступа, и помещения для приема пищи, не образуют состава дисциплинарного проступка, т.е. виновного неисполнения п. 2.5 приказа о запрете приема пищи на рабочем месте, что свидетельствует об отсутствии законных оснований у работодателя для привлечения С. к дисциплинарной ответственности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. 21, 189, 192, 193 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, [что - ред.] действия истца, принимавшего пищу на рабочем месте при отсутствии столовой, открытой для общего доступа, и помещения для приема пищи, не образуют состава дисциплинарного проступка, т.е. виновного неисполнения п. 2.5 приказа о запрете приема пищи на рабочем месте, что свидетельствует об отсутствии законных оснований у работодателя для привлечения С. к дисциплинарной ответственности..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Материально-бытовое обеспечение осужденных к лишению свободы" УИК РФ"В то же время, суд апелляционной инстанции счел установленным факт нарушения условий содержания ФИО1, выразившийся в недостатке личного пространства (тесноте), расчет которого основывался не на нормах статьи 99 УИК РФ, а исходя из содержащейся в специальном Обзоре Верховного Суда РФ N 3 (2020) практики ЕСПЧ, придерживавшегося минимального стандарта жилой площади на человека (3 кв. м), недостаточности количества умывальников и санитарного оборудования для количества осужденных, проживающих в отряде в период максимальной загруженности; недостаточности площади умывальной комнаты, комнаты воспитательной работы с осужденными, сушильного помещения, помещения для хранения личных вещей повседневного использования, комнаты хранения продуктов питания с местом для приема пищи; отсутствия стеллажей для сушки одежды в сушилке; отсутствия достаточного количества ячеек в комнате хранения продуктов питания."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю организовать питание работников в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Организация питания работников путем оснащения помещения для приема пищи
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Организация питания работников путем оснащения помещения для приема пищи
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(ред. от 29.09.2025)Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40
"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)8.1. Санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.
"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)8.1. Санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Информация: Роспотребнадзор рассказывает о гигиене в офисе
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2025)Во время обеденного перерыва столы в комнате для приема пищи следует протирать до и после еды. После приема пищи необходимо мыть посуду и проверять раковину на предмет остатков пищи. Продукты, хранящиеся в общем холодильнике, рекомендуется держать не более суток и маркировать контейнеры с указанием имени и даты. Пищевые отходы не следует выбрасывать в корзины для бумаги, а при отсутствии другой возможности мусор стоит выносить в конце рабочего дня.
("Официальный сайт Роспотребнадзора", 2025)Во время обеденного перерыва столы в комнате для приема пищи следует протирать до и после еды. После приема пищи необходимо мыть посуду и проверять раковину на предмет остатков пищи. Продукты, хранящиеся в общем холодильнике, рекомендуется держать не более суток и маркировать контейнеры с указанием имени и даты. Пищевые отходы не следует выбрасывать в корзины для бумаги, а при отсутствии другой возможности мусор стоит выносить в конце рабочего дня.
Статья: Рассмотрение заявления о перечислении части сумм алиментов на счет, открытый на имя ребенка в банке, в связи с их нецелевым расходованием
(Шелютто М.Л.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)В ходе проведения инспекционного посещения осуществляется обследование условий проживания ребенка с целью определения уровня удовлетворения его индивидуальных потребностей, при этом принимается во внимание размер алиментов, выплачиваемых на ребенка. Иначе говоря, глубина проверки зависит от уровня предоставляемых алиментов. В случае если размер алиментов не превышает размера двух прожиточных минимумов для ребенка соответствующего возраста <14> (на каждого ребенка), оценивается уровень обеспечения базовых потребностей ребенка, а именно: обеспечение питанием, лекарствами в случае необходимости, одеждой и обувью в соответствии с сезоном, игрушками и другими средствами для развития и обучения ребенка в соответствии с его возрастом. В том же случае, когда размер алиментов составляет более двух прожиточных минимумов для ребенка соответствующего возраста (на каждого ребенка), подтверждением целевого использования алиментов на ребенка могут быть: наличие оборудованных соответствующей мебелью и вещами мест для сна и отдыха ребенка; развития и обучения; помещений для приема пищи и санитарно-гигиенических нужд; оборудование для занятий спортом; музыкальных инструментов; посещение ребенком учебных курсов, кружков и секций; открытие на имя ребенка банковского счета; расходы на оздоровление и лечение ребенка, приобретение средств реабилитации и тому подобное.
(Шелютто М.Л.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)В ходе проведения инспекционного посещения осуществляется обследование условий проживания ребенка с целью определения уровня удовлетворения его индивидуальных потребностей, при этом принимается во внимание размер алиментов, выплачиваемых на ребенка. Иначе говоря, глубина проверки зависит от уровня предоставляемых алиментов. В случае если размер алиментов не превышает размера двух прожиточных минимумов для ребенка соответствующего возраста <14> (на каждого ребенка), оценивается уровень обеспечения базовых потребностей ребенка, а именно: обеспечение питанием, лекарствами в случае необходимости, одеждой и обувью в соответствии с сезоном, игрушками и другими средствами для развития и обучения ребенка в соответствии с его возрастом. В том же случае, когда размер алиментов составляет более двух прожиточных минимумов для ребенка соответствующего возраста (на каждого ребенка), подтверждением целевого использования алиментов на ребенка могут быть: наличие оборудованных соответствующей мебелью и вещами мест для сна и отдыха ребенка; развития и обучения; помещений для приема пищи и санитарно-гигиенических нужд; оборудование для занятий спортом; музыкальных инструментов; посещение ребенком учебных курсов, кружков и секций; открытие на имя ребенка банковского счета; расходы на оздоровление и лечение ребенка, приобретение средств реабилитации и тому подобное.
Готовое решение: Как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников
(КонсультантПлюс, 2025)оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки, включая комнату для кормления ребенка (детей) (Письмо Минтруда России от 21.06.2022 N 14-6/10/ФС-707);
(КонсультантПлюс, 2025)оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки, включая комнату для кормления ребенка (детей) (Письмо Минтруда России от 21.06.2022 N 14-6/10/ФС-707);
Статья: Расходы на комфорт и красоту рабочего пространства: как учесть и обосновать
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 9)В соответствии с ТК работодатель должен обеспечить нормальные условия труда для своих сотрудников <10>. В частности, оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медпомощи, комнаты для отдыха сотрудников и др. <11> Напомним, что за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф для должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. <12>
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 9)В соответствии с ТК работодатель должен обеспечить нормальные условия труда для своих сотрудников <10>. В частности, оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медпомощи, комнаты для отдыха сотрудников и др. <11> Напомним, что за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф для должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. <12>
Статья: Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"33. Работодатель обязан обеспечить работников, занятых в строительном производстве, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, туалетами, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева) и устройствами обогрева, снабжения питьевой водой, горячей водой".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"33. Работодатель обязан обеспечить работников, занятых в строительном производстве, санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, туалетами, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева) и устройствами обогрева, снабжения питьевой водой, горячей водой".
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для вахтовиков, связаны с питанием. Так, работники, выполняющие работы вахтовым методом, должны быть обеспечены горячим питанием или помещением для приема пищи с возможностью ее подогрева <1>. Кроме того, в п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. На практике возник вопрос, должен ли работодатель за счет собственных средств оплачивать питание работников в период вахты либо компенсировать им расходы на питание. Поскольку ни ТК РФ, ни Основные положения о вахтовом методе такой обязанности работодателя не предусматривают, работодатель должен оплачивать (полностью или частично) горячее питание работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, только тогда, когда такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соответствующем локальном нормативном акте либо трудовом договоре <2>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Определенные гарантии и компенсации, предусмотренные для вахтовиков, связаны с питанием. Так, работники, выполняющие работы вахтовым методом, должны быть обеспечены горячим питанием или помещением для приема пищи с возможностью ее подогрева <1>. Кроме того, в п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. На практике возник вопрос, должен ли работодатель за счет собственных средств оплачивать питание работников в период вахты либо компенсировать им расходы на питание. Поскольку ни ТК РФ, ни Основные положения о вахтовом методе такой обязанности работодателя не предусматривают, работодатель должен оплачивать (полностью или частично) горячее питание работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, только тогда, когда такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соответствующем локальном нормативном акте либо трудовом договоре <2>.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В-третьих, специальные перерывы связаны также с возложением на работодателя определенных обязанностей активного типа, названного в Кодексе как "санитарно-бытовое обслуживание": по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные медицинскими аптечками, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной водой и др. (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В-третьих, специальные перерывы связаны также с возложением на работодателя определенных обязанностей активного типа, названного в Кодексе как "санитарно-бытовое обслуживание": по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные медицинскими аптечками, установить аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной водой и др. (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Напомним, что согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Напомним, что согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.