Получение среднего профессионального обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение среднего профессионального обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(ред. от 29.09.2025)Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Вопрос: Подросток 16 лет, получающий среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, трудоустраивается в организацию. Какую продолжительность рабочего дня и рабочей недели можно ему установить в течение учебного года, если ежедневно на учебу он не ходит в связи с заочной формой обучения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Подросток 16 лет, получающий среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, трудоустраивается в организацию. Какую продолжительность рабочего дня и рабочей недели можно ему установить в течение учебного года, если ежедневно на учебу он не ходит в связи с заочной формой обучения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Подросток 16 лет, получающий среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, трудоустраивается в организацию. Какую продолжительность рабочего дня и рабочей недели можно ему установить в течение учебного года, если ежедневно на учебу он не ходит в связи с заочной формой обучения?
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования - не более 12 часов в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования - не более 12 часов в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ);
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования (ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но иногда могут потребоваться и дополнительные документы в зависимости от случая, по которому работница имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Например, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на отпуск в удобное время. Это случаи, когда такой отпуск полагается работнице из-за того, что у нее ребенок инвалид или она работает на Крайнем Севере (приравненной местности) и отпуск ей необходим для сопровождения ребенка, поступающего в образовательную организацию в другой местности для получения среднего профессионального или высшего образования (ст. 262.1, ч. 5 ст. 322 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Получение среднего профессионального образования
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Получение среднего профессионального образования
Вопрос: Как получить дубликат диплома о среднем профессиональном образовании?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Часть 4 ст. 75 Закона о службе в органах принудительного исполнения содержит бланкетную норму, устанавливающую, что порядок заключения с гражданином договора на обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, не входящих в органы принудительного исполнения, устанавливается Президентом РФ. При этом заключение договора на обучение между органом принудительного исполнения и гражданином осуществляется на конкурсной основе, а гражданин обязуется после получения среднего профессионального или высшего образования заключить с ФССП России контракт на срок не менее пяти лет.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Часть 4 ст. 75 Закона о службе в органах принудительного исполнения содержит бланкетную норму, устанавливающую, что порядок заключения с гражданином договора на обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, не входящих в органы принудительного исполнения, устанавливается Президентом РФ. При этом заключение договора на обучение между органом принудительного исполнения и гражданином осуществляется на конкурсной основе, а гражданин обязуется после получения среднего профессионального или высшего образования заключить с ФССП России контракт на срок не менее пяти лет.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как обучать работников мерам пожарной безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)профессиональных компетенций в области пожарной безопасности, приобретенных в период получения среднего профессионального образования и (или) высшего образования (нет документов, подтверждающих, что лицо прошло обучение по учебному предмету (курсу, дисциплине, модулю), связанному с обеспечением пожарной безопасности).
(КонсультантПлюс, 2025)профессиональных компетенций в области пожарной безопасности, приобретенных в период получения среднего профессионального образования и (или) высшего образования (нет документов, подтверждающих, что лицо прошло обучение по учебному предмету (курсу, дисциплине, модулю), связанному с обеспечением пожарной безопасности).