Получение персональных данных у работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение персональных данных у работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСогласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>>
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как получить персональные данные работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как получить персональные данные работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
(ред. от 29.09.2025)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Ссылка в апелляционной жалобе на нарушение положений ст. 57 ТК РФ ввиду несогласования с работником возможности ведения видеонаблюдения также не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку установка системы видеонаблюдения в кабине вагона трамвая, то есть на рабочем месте истца, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Ссылка в апелляционной жалобе на нарушение положений ст. 57 ТК РФ ввиду несогласования с работником возможности ведения видеонаблюдения также не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку установка системы видеонаблюдения в кабине вагона трамвая, то есть на рабочем месте истца, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Готовое решение: Нужно ли предоставлять персональные данные работников по требованию налогового органа
(КонсультантПлюс, 2025)При этом получать согласие работников на передачу их персональных данных в налоговый орган не нужно (ст. 88 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом получать согласие работников на передачу их персональных данных в налоговый орган не нужно (ст. 88 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона о персональных данных).
Статья: Может ли работодатель установить видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Суды отвергли доводы работницы о том, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем нарушены положения законодательства о защите персональных данных. Из вышеуказанных Законов следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну. Работнице было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Суды отвергли доводы работницы о том, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем нарушены положения законодательства о защите персональных данных. Из вышеуказанных Законов следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну. Работнице было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника.
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)2) получать персональные данные работника у него самого. Если они могут быть получены только у третьей стороны, то нужно уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. В этом случае работодателю следует сообщить сотруднику:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)2) получать персональные данные работника у него самого. Если они могут быть получены только у третьей стороны, то нужно уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. В этом случае работодателю следует сообщить сотруднику:
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Интересен вопрос о допустимости использования данного основания для обоснования введения системы видеонаблюдения за деятельностью работников на рабочем месте. Как отмечает Роскомнадзор в своих Разъяснениях, при соблюдении определенных условий это возможно. К ним относится отражение в локальном нормативном акте организации (например, правилах внутреннего трудового распорядка) факта наличия систем слежения с обоснованием производственной необходимости в их установке <1>. Кроме того, целесообразно обеспечение наличия в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, соответствующей таблички - предупреждения о видеозаписи. Примечательно, что недавняя практика ЕСПЧ также исходит из наличия у работодателя права контролировать, как работники исполняют свои трудовые обязанности, в том числе с использованием технических средств <2>. Отечественные суды обычно также решают вопрос в пользу работодателя, однако используя более прямолинейную логику. Так, в одном из решений суд указал, что "использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну" (Апелляционное определение Московского городского суда от 4 августа 2016 г. N 33-30048/2016). Другой суд пришел к выводу, что "установка системы видеонаблюдения в... связана с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе "О персональных данных" (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. по делу N 33-5427/2016). Как видно, суды в данном случае вообще рассматривают данные действия как выходящие за рамки законодательства о персональных данных, что вряд ли можно признать его корректным толкованием, на что косвенно указывает и отсутствие каких-либо аргументов у суда, кроме беспомощной ссылки на "смысл закона". При таких обстоятельствах представляется, что даже если они и признают применимость данного Закона, то вряд ли будут возражать против применения положений п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных для ее легитимации.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Интересен вопрос о допустимости использования данного основания для обоснования введения системы видеонаблюдения за деятельностью работников на рабочем месте. Как отмечает Роскомнадзор в своих Разъяснениях, при соблюдении определенных условий это возможно. К ним относится отражение в локальном нормативном акте организации (например, правилах внутреннего трудового распорядка) факта наличия систем слежения с обоснованием производственной необходимости в их установке <1>. Кроме того, целесообразно обеспечение наличия в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, соответствующей таблички - предупреждения о видеозаписи. Примечательно, что недавняя практика ЕСПЧ также исходит из наличия у работодателя права контролировать, как работники исполняют свои трудовые обязанности, в том числе с использованием технических средств <2>. Отечественные суды обычно также решают вопрос в пользу работодателя, однако используя более прямолинейную логику. Так, в одном из решений суд указал, что "использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну" (Апелляционное определение Московского городского суда от 4 августа 2016 г. N 33-30048/2016). Другой суд пришел к выводу, что "установка системы видеонаблюдения в... связана с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе "О персональных данных" (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. по делу N 33-5427/2016). Как видно, суды в данном случае вообще рассматривают данные действия как выходящие за рамки законодательства о персональных данных, что вряд ли можно признать его корректным толкованием, на что косвенно указывает и отсутствие каких-либо аргументов у суда, кроме беспомощной ссылки на "смысл закона". При таких обстоятельствах представляется, что даже если они и признают применимость данного Закона, то вряд ли будут возражать против применения положений п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных для ее легитимации.
Вопрос: Самозанятый на основании договора оказывает услуги по бухгалтерскому сопровождению организации. Требуется ли ему получать согласие на обработку персональных данных работников организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Самозанятый на основании договора оказывает услуги по бухгалтерскому сопровождению организации. Требуется ли ему получать согласие на обработку персональных данных работников организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Самозанятый на основании договора оказывает услуги по бухгалтерскому сопровождению организации. Требуется ли ему получать согласие на обработку персональных данных работников организации?
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- работники кадровой службы (Общества или иных привлеченных для ведения кадровой работы организаций), секретарь Общества, в должностные обязанности которого входит получение персональных данных работников;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- работники кадровой службы (Общества или иных привлеченных для ведения кадровой работы организаций), секретарь Общества, в должностные обязанности которого входит получение персональных данных работников;