Получение персональных данных у работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение персональных данных у работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ бывшего работника, использовавшего при защите своих прав в судебном процессе с работодателем полученные на работе персональные данные другого работника, для которого не возникло негативных последствий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСогласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>>
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как получить персональные данные работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как получить персональные данные работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
(ред. от 28.12.2025)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
Формы
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- ведение видеонаблюдения связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Законом о персональных данных.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- ведение видеонаблюдения связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Законом о персональных данных.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Никанорова Елена Алексеевна (паспорт 45 24 252361, выдан 12.08.2025 ГУ МВД России по г. Москве), понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО "Альфа" (ОГРН 1127785195230, ИНН 7722345678) и осуществляю их обработку в связи с исполнением своих обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Никанорова Елена Алексеевна (паспорт 45 24 252361, выдан 12.08.2025 ГУ МВД России по г. Москве), понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО "Альфа" (ОГРН 1127785195230, ИНН 7722345678) и осуществляю их обработку в связи с исполнением своих обязанностей.
Вопрос: Организация планирует передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг. Необходимо ли получить согласие работников на обработку и передачу их персональных данных сторонней организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация планирует передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Организация планирует передать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- работники кадровой службы (Общества или иных привлеченных для ведения кадровой работы организаций), секретарь Общества, в должностные обязанности которого входит получение персональных данных работников;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- работники кадровой службы (Общества или иных привлеченных для ведения кадровой работы организаций), секретарь Общества, в должностные обязанности которого входит получение персональных данных работников;
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в этот комплект и другие необходимые для вас документы. Например, это могут быть журналы учета персональных данных, их выдачи и передачи другим лицам, представителям сторонних организаций и государственным органам. Кроме того, вы можете разработать форму согласия на обработку персональных данных. Такое письменное согласие требуется получать от работников (за исключением некоторых случаев) для обработки их персональных данных, включая передачу третьим лицам (п. 1 ч. 1 ст. 6, абз. 1 ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, Разъяснения Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в этот комплект и другие необходимые для вас документы. Например, это могут быть журналы учета персональных данных, их выдачи и передачи другим лицам, представителям сторонних организаций и государственным органам. Кроме того, вы можете разработать форму согласия на обработку персональных данных. Такое письменное согласие требуется получать от работников (за исключением некоторых случаев) для обработки их персональных данных, включая передачу третьим лицам (п. 1 ч. 1 ст. 6, абз. 1 ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, Разъяснения Роскомнадзора).
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
Готовое решение: Нужно ли предоставлять персональные данные работников по требованию налогового органа
(КонсультантПлюс, 2025)При этом получать согласие работников на передачу их персональных данных в налоговый орган не нужно (ст. 88 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом получать согласие работников на передачу их персональных данных в налоговый орган не нужно (ст. 88 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 6, ст. 7 Закона о персональных данных).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.