Положение об отпусках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об отпусках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, вы можете установить свои специальные отпуска, предоставляемые работникам для ухода за ребенком, закрепив их, например, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Это могут быть как дополнительные оплачиваемые отпуска, так и отпуска без оплаты. Тогда вы обязаны будете предоставлять такой отпуск. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, вы можете установить свои специальные отпуска, предоставляемые работникам для ухода за ребенком, закрепив их, например, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Это могут быть как дополнительные оплачиваемые отпуска, так и отпуска без оплаты. Тогда вы обязаны будете предоставлять такой отпуск. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также в локальном нормативном акте (например, положении об отпусках) закрепить случай и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был из него отозван. Например, можете предусмотреть, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска он может выразить свое желание о его продлении непосредственно в заявлении-согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (такое согласие вы обязаны получить у работника) (абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также в локальном нормативном акте (например, положении об отпусках) закрепить случай и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был из него отозван. Например, можете предусмотреть, что при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска он может выразить свое желание о его продлении непосредственно в заявлении-согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (такое согласие вы обязаны получить у работника) (абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительные случаи предоставления женщинам отпуска без сохранения зарплаты в удобное им время для ухода за детьми могут быть установлены вашими внутренними документами, в том числе локальным нормативным актом (например, положением об отпусках) (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, дополнительные случаи предоставления женщинам отпуска без сохранения зарплаты в удобное им время для ухода за детьми могут быть установлены вашими внутренними документами, в том числе локальным нормативным актом (например, положением об отпусках) (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска рекомендуем закрепить внутренним документом (например, в Положении об отпусках), так как законом он не конкретизирован.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска рекомендуем закрепить внутренним документом (например, в Положении об отпусках), так как законом он не конкретизирован.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 6 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 6 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы;
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.