Положение об отпусках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об отпусках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
(КонсультантПлюс, 2026)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости вы можете закрепить порядок оформления такого заявления в локальном нормативном акте, например положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости вы можете закрепить порядок оформления такого заявления в локальном нормативном акте, например положении об отпусках.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме этого, вы можете установить свои специальные отпуска, предоставляемые работникам для ухода за ребенком, закрепив их, например, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Это могут быть как дополнительные оплачиваемые отпуска, так и отпуска без оплаты. Тогда вы обязаны будете предоставлять такой отпуск. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме этого, вы можете установить свои специальные отпуска, предоставляемые работникам для ухода за ребенком, закрепив их, например, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках). Это могут быть как дополнительные оплачиваемые отпуска, так и отпуска без оплаты. Тогда вы обязаны будете предоставлять такой отпуск. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебная практика. В Решении Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25.03.2011 по делу N 2-46/11 суд отметил: "в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Положении об отпусках ЗАО "УК "ВЫСО" также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебная практика. В Решении Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25.03.2011 по делу N 2-46/11 суд отметил: "в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В Положении об отпусках ЗАО "УК "ВЫСО" также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков. Поскольку такое обязательство работодатель принял на себя путем включения данного условия (о предоставлении дополнительного отпуска) в трудовой договор, то это обязательство подлежит исполнению. Иск в части взыскания компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению".