Положение об отпусках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об отпусках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что исправления в заявлении работника на ежегодный отпуск не повлекут риски, если исходя из содержания заявления у вас нет сомнений, что оно подано именно этим работником и его воля однозначно понятна из документа. Например, если исправлена орфографическая ошибка. Если же требуется исправление содержания заявления по существу (например, данных работника, сведений о виде, периоде отпуска), то лучше попросить работника переоформить заявление. Вы можете определить требования к оформлению заявления, включая возможность исправлений в нем и допустимый способ их внесения, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. Ознакомьте работников с ним под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что исправления в заявлении работника на ежегодный отпуск не повлекут риски, если исходя из содержания заявления у вас нет сомнений, что оно подано именно этим работником и его воля однозначно понятна из документа. Например, если исправлена орфографическая ошибка. Если же требуется исправление содержания заявления по существу (например, данных работника, сведений о виде, периоде отпуска), то лучше попросить работника переоформить заявление. Вы можете определить требования к оформлению заявления, включая возможность исправлений в нем и допустимый способ их внесения, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. Ознакомьте работников с ним под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такой срок не установлен. Вы можете предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом советуем учесть следующее. Нормативно не запрещено, чтобы работник подал заявление, содержащее согласие на отзыв из отпуска по его инициативе, и приступил к работе в один и тот же день (если нет запрета на отзыв его из отпуска). Но не советуем удовлетворять такое заявление, если в этом случае получится, что часть дня работник будет находиться в отпуске, а часть - работать в связи с отзывом из него. Это связано со следующим.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете определить срок согласования с работником ежегодного отпуска, предоставляемого не по графику отпусков, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. При этом, поскольку для согласования периода такого отпуска работник обычно пишет заявление на отпуск, рекомендуем предусмотреть в том числе срок подачи им такого заявления (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете определить срок согласования с работником ежегодного отпуска, предоставляемого не по графику отпусков, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. При этом, поскольку для согласования периода такого отпуска работник обычно пишет заявление на отпуск, рекомендуем предусмотреть в том числе срок подачи им такого заявления (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости вы можете закрепить порядок оформления такого заявления в локальном нормативном акте, например положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости вы можете закрепить порядок оформления такого заявления в локальном нормативном акте, например положении об отпусках.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности. Тогда порядок и условия его предоставления необходимо прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например, в положении об отпусках (при этом не забудьте учесть мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такой отпуск, вы обязаны его предоставлять работнику (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 116 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете установить свой дополнительный ежегодный оплачиваемый корпоративный отпуск с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работник не согласен на перенос отпуска и при этом у него есть право на отпуск в удобное время, то отказ ему в предоставлении отпуска может повлечь для вас риски ответственности, о которых рассказывали в разделе 1 настоящего материала. Минтруд России указал, что для соблюдения срока выплаты отпускных вы вправе установить разумный срок для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право на него в удобное для них время. Такой срок можете установить, например, в положении об отпусках. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом специальные правила на этот счет нормативно не установлены. Главное, чтобы положения локального нормативного акта не ухудшали права работника по сравнению с установленными, в частности, законом. Например, нельзя установить запрет на перенос запланированного графиком отпуска для работника, который желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по беременности и родам его супруги. Вы можете прописать положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам в любом локальном нормативном акте, в том числе в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 123, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.