ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Подборка наиболее важных документов по запросу ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-26059/2023 (УИД 24RS0012-01-2023-000025-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В результате проведенного служебного расследования было установлено, что в период с 1 июня 2022 г. по 26 октября 2022 г. начальник юридического отдела С. использовала автоматизированное рабочее место (АРМ) для осуществления действий, не связанных с трудовыми обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией (действия направлены на дискредитацию работы муниципального унитарного предприятия электрических сетей), осуществлялся доступ в папки муниципального унитарного предприятия электрических сетей (отдел кадров, бухгалтерия и иные), использовалось АРМ для выхода на посторонние сайты, то есть неоднократно нарушала трудовые обязанности, предусмотренные пунктом 2.84 Коллективного договора, пунктом 6.2 Правил внутреннего распорядка. Выявленные нарушения комиссией отражены в таблицах А, Б, В, являющихся приложением к акту.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В результате проведенного служебного расследования было установлено, что в период с 1 июня 2022 г. по 26 октября 2022 г. начальник юридического отдела С. использовала автоматизированное рабочее место (АРМ) для осуществления действий, не связанных с трудовыми обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией (действия направлены на дискредитацию работы муниципального унитарного предприятия электрических сетей), осуществлялся доступ в папки муниципального унитарного предприятия электрических сетей (отдел кадров, бухгалтерия и иные), использовалось АРМ для выхода на посторонние сайты, то есть неоднократно нарушала трудовые обязанности, предусмотренные пунктом 2.84 Коллективного договора, пунктом 6.2 Правил внутреннего распорядка. Выявленные нарушения комиссией отражены в таблицах А, Б, В, являющихся приложением к акту.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 по делу N 88-7821/2024, 2-1940/2023 (УИД 69RS0040-02-2023-003934-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: С приказом о назначении дисциплинарного взыскания истица не согласна. Обозначив проступок как ненадлежащее исполнение возложенных на работника должностных обязанностей, ответчик допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления замечания, было допущено истицей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что обеспечение на соответствие действующему законодательству заключаемых обществом договоров является должностной обязанностью ведущего юрисконсульта, суд апелляционной инстанции указал на то, что приведенное обстоятельство не свидетельствуют об отсутствии такой обязанности у руководителя юридического отдела, который в силу своего должностного положения и функциональных обязанностей обеспечивает соответствие деятельности общества требованиям действующего законодательства. Также обращено внимание на то, что в соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику N-о от 9 марта 2023 г. ведущий юрисконсульт предприятия на момент поручения истцу руководителем общества осуществления проверки заключаемых договоров находилась в отпуске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: С приказом о назначении дисциплинарного взыскания истица не согласна. Обозначив проступок как ненадлежащее исполнение возложенных на работника должностных обязанностей, ответчик допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления замечания, было допущено истицей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что обеспечение на соответствие действующему законодательству заключаемых обществом договоров является должностной обязанностью ведущего юрисконсульта, суд апелляционной инстанции указал на то, что приведенное обстоятельство не свидетельствуют об отсутствии такой обязанности у руководителя юридического отдела, который в силу своего должностного положения и функциональных обязанностей обеспечивает соответствие деятельности общества требованиям действующего законодательства. Также обращено внимание на то, что в соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику N-о от 9 марта 2023 г. ведущий юрисконсульт предприятия на момент поручения истцу руководителем общества осуществления проверки заключаемых договоров находилась в отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<3> Пункт 11 Постановления Совета Министров РСФСР от 29 марта 1963 г. N 386 "Об утверждении примерного Положения о юридическом (договорно-юридическом) отделе, главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте предприятия, учреждения, организации"; п. 15 Постановления Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. N 467 "Об утверждении Общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения"; п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 12 сентября 1972 г. N 584 "Об утверждении Положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте исполнительного комитета совета народных депутатов"; п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 г. "Об утверждении типового положения о юридической службе федерального органа исполнительной власти".
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<3> Пункт 11 Постановления Совета Министров РСФСР от 29 марта 1963 г. N 386 "Об утверждении примерного Положения о юридическом (договорно-юридическом) отделе, главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте предприятия, учреждения, организации"; п. 15 Постановления Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. N 467 "Об утверждении Общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения"; п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 12 сентября 1972 г. N 584 "Об утверждении Положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте исполнительного комитета совета народных депутатов"; п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2002 г. "Об утверждении типового положения о юридической службе федерального органа исполнительной власти".
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Например, бухгалтерия хранит только документацию финансового характера, канцелярия - материалы переписки с учреждениями, организациями и предприятиями, отдел кадров - первичные учетные документы по учету кадров (должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), юридический отдел - договоры, решения судов и прочие документы.
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Например, бухгалтерия хранит только документацию финансового характера, канцелярия - материалы переписки с учреждениями, организациями и предприятиями, отдел кадров - первичные учетные документы по учету кадров (должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), юридический отдел - договоры, решения судов и прочие документы.
Нормативные акты
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Соблюдение требований к уведомлению работодателя о создании служебного изобретения как гарантия исключения его произвольного истолкования
(Зенкин А.Н.)
("Российская юстиция", 2021, N 1)В качестве такового представлена служебная записка на имя руководителя общества, в которой перечислены наименования новых изобретений, приведены примеры плагиата сторонними организациями и указано на необходимость дать поручение юридическому отделу провести работу по получению патентов.
(Зенкин А.Н.)
("Российская юстиция", 2021, N 1)В качестве такового представлена служебная записка на имя руководителя общества, в которой перечислены наименования новых изобретений, приведены примеры плагиата сторонними организациями и указано на необходимость дать поручение юридическому отделу провести работу по получению патентов.
Статья: Защита коммерческой тайны в отношениях с контрагентами на основе использования процессного подхода к управлению организацией
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Причинами такого положения могут быть как непонимание значения коммерческих секретов, так и особенности организации управления юридическим лицом. При рассмотрении компании как совокупности функциональных подразделений основное внимание уделяется подразделениям при возможном снижении значимости ряда важных межфункциональных связей, поскольку "сотрудники заботятся о работе, своей функции, забывая об остальной деятельности предприятия" <2>. Обеспечение конфиденциальности может быть поручено исключительно юридическому отделу либо договорному отделу. Такой подход именуется функциональным - в этом случае органы управления исполняют корпоративные функции <3>. В целях выполнения своих функций органы управления как органы хозяйственного общества наделяются конкретными полномочиями, которые реализуются в рамках установленного предмета деятельности <4>. Даже если при построении нижерасположенных в иерархии управления хозяйственного общества конкретных подразделений будет применен иной подход, то строгая ориентация органов управления на использование функционального подхода может порождать межфункциональные "разрывы". В этом случае юридический или договорный отделы обеспечивают выполнение функции защиты коммерчески значимой информации, порой игнорируя особенности действительных рабочих процессов. Это не только "перегружает" систему защиты коммерческих секретов, утяжеляя ее, но и повышает расходы на ее функционирование. В конечном итоге эффективность защитных мер может снижаться, что обусловливает актуальность иных подходов к правовой организации защиты коммерчески значимой информации.
(Федоров П.Г.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Причинами такого положения могут быть как непонимание значения коммерческих секретов, так и особенности организации управления юридическим лицом. При рассмотрении компании как совокупности функциональных подразделений основное внимание уделяется подразделениям при возможном снижении значимости ряда важных межфункциональных связей, поскольку "сотрудники заботятся о работе, своей функции, забывая об остальной деятельности предприятия" <2>. Обеспечение конфиденциальности может быть поручено исключительно юридическому отделу либо договорному отделу. Такой подход именуется функциональным - в этом случае органы управления исполняют корпоративные функции <3>. В целях выполнения своих функций органы управления как органы хозяйственного общества наделяются конкретными полномочиями, которые реализуются в рамках установленного предмета деятельности <4>. Даже если при построении нижерасположенных в иерархии управления хозяйственного общества конкретных подразделений будет применен иной подход, то строгая ориентация органов управления на использование функционального подхода может порождать межфункциональные "разрывы". В этом случае юридический или договорный отделы обеспечивают выполнение функции защиты коммерчески значимой информации, порой игнорируя особенности действительных рабочих процессов. Это не только "перегружает" систему защиты коммерческих секретов, утяжеляя ее, но и повышает расходы на ее функционирование. В конечном итоге эффективность защитных мер может снижаться, что обусловливает актуальность иных подходов к правовой организации защиты коммерчески значимой информации.
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Положением об оплате труда работников компании предусмотрено текущее и единовременное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности направлено на обеспечение эффективной работы компании, повышение производительности труда, стимулирование работников к выполнению производственных показателей, зависящих от трудового коллектива в целом, повышение взаимной ответственности, сотрудничества и партнерства в коллективе. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия за год при наличии экономии фонда заработной платы и получении прибыли. Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется на оклад, установленный работнику в соответствии с действующим положением об оплате труда, за фактически отработанное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Положением об оплате труда работников компании предусмотрено текущее и единовременное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности направлено на обеспечение эффективной работы компании, повышение производительности труда, стимулирование работников к выполнению производственных показателей, зависящих от трудового коллектива в целом, повышение взаимной ответственности, сотрудничества и партнерства в коллективе. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия за год при наличии экономии фонда заработной платы и получении прибыли. Премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисляется на оклад, установленный работнику в соответствии с действующим положением об оплате труда, за фактически отработанное время.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и перчаток, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Правореализационная юридическая техника и цифровое правосудие
(Кожокарь И.П., Русакова Е.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Юридическая технология договорной работы представляет собой сложный процесс, который должен быть возложен на компетентное лицо. Именно поэтому в крупных организациях создаются целые юридические отделы, обслуживающие договорную работу соответствующего предприятия. С.А. Хохлов подметил, что договорная работа - это разновидность правовой деятельности, поскольку в ее основе лежат нормы права [52].
(Кожокарь И.П., Русакова Е.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Юридическая технология договорной работы представляет собой сложный процесс, который должен быть возложен на компетентное лицо. Именно поэтому в крупных организациях создаются целые юридические отделы, обслуживающие договорную работу соответствующего предприятия. С.А. Хохлов подметил, что договорная работа - это разновидность правовой деятельности, поскольку в ее основе лежат нормы права [52].