Положение о выдаче молока
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о выдаче молока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)При этом право на бесплатное получение молока, как следует из... указанного Положения, имеют работники, профессии которых поименованы в Перечне профессий и должностей АО... которым установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в связи с воздействием на них вредных производственных факторов...
(КонсультантПлюс, 2026)При этом право на бесплатное получение молока, как следует из... указанного Положения, имеют работники, профессии которых поименованы в Перечне профессий и должностей АО... которым установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в связи с воздействием на них вредных производственных факторов...
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.08.2024 N 33-4267/2024 (УИД 35RS0010-01-2023-007928-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Сведений о работе истца не подтверждено необходимыми справками, уточняющими характер работы. Трудовая книжка истца содержит только информацию о периоде трудовой деятельности, должности истца и наименовании организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность, что является недостаточным основанием для включения спорных периодов в специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Представленные истцом отчет о движении материалов и запасных частей, находящихся под отчетом, графики дежурств, ведомости на выдачу денег на приобретение молока, должностная инструкция машиниста-кочегара, утвержденная МУП "Коммунальщик" в 2009 году, инструкция по охране труда для машинистов (кочегаров) котельных на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2005, инструкция по охране труда для машиниста (кочегара) котельной установки на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2006 году, инструкция по охране труда для персонала котельной N 28, утвержденная ТУСМ-4 в 1996 году, оперативный журнал по котельной, трудовой договор от 14 сентября 2009 года N 35, журнал смен, паспорт котла, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, также не могут являться достоверным подтверждением его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Сведений о работе истца не подтверждено необходимыми справками, уточняющими характер работы. Трудовая книжка истца содержит только информацию о периоде трудовой деятельности, должности истца и наименовании организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность, что является недостаточным основанием для включения спорных периодов в специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Представленные истцом отчет о движении материалов и запасных частей, находящихся под отчетом, графики дежурств, ведомости на выдачу денег на приобретение молока, должностная инструкция машиниста-кочегара, утвержденная МУП "Коммунальщик" в 2009 году, инструкция по охране труда для машинистов (кочегаров) котельных на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2005, инструкция по охране труда для машиниста (кочегара) котельной установки на твердом топливе, утвержденная ОАО Ростелеком в 2006 году, инструкция по охране труда для персонала котельной N 28, утвержденная ТУСМ-4 в 1996 году, оперативный журнал по котельной, трудовой договор от 14 сентября 2009 года N 35, журнал смен, паспорт котла, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, также не могут являться достоверным подтверждением его полной занятости на работах, предусмотренных Списком N 2 от 1991 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ не установлено, как прописать такие гарантии в локальном нормативном акте. Полагаем, вы можете прописать их, например, в положении о выдаче молока или равноценных пищевых продуктов.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым кодексом РФ не установлено, как прописать такие гарантии в локальном нормативном акте. Полагаем, вы можете прописать их, например, в положении о выдаче молока или равноценных пищевых продуктов.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Именно такой порядок расчета обусловлен положениями п. п. 2, 4, 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Именно такой порядок расчета обусловлен положениями п. п. 2, 4, 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)15. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым он присоединился, и (или) коллективного договора.
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)15. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым он присоединился, и (или) коллективного договора.
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)перечень работников, которым выдано молоко или другие равноценные пищевые продукты с указанием их профессий (должностей) <17>, количества дней фактической занятости на работах с вредными условиями труда, оснований для выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов вредных производственных факторов на рабочем месте, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов;
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2024 N 80230)перечень работников, которым выдано молоко или другие равноценные пищевые продукты с указанием их профессий (должностей) <17>, количества дней фактической занятости на работах с вредными условиями труда, оснований для выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов вредных производственных факторов на рабочем месте, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов;
Ситуация: Как получить бесплатное питание на ребенка-инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При предъявлении QR-кода сотрудником молочно-раздаточного пункта при помощи соответствующего программного обеспечения производится считывание QR-кода, идентификация заказа и запрос его статуса в ЕМИАС. При подтверждении действительности QR-кода сотрудник молочно-раздаточного пункта выдает продукты в объеме и на период, установленные графиком выдачи, а также фиксирует виды и количество выданной продукции (п. 3.4 Положения, утв. Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы N 1240).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При предъявлении QR-кода сотрудником молочно-раздаточного пункта при помощи соответствующего программного обеспечения производится считывание QR-кода, идентификация заказа и запрос его статуса в ЕМИАС. При подтверждении действительности QR-кода сотрудник молочно-раздаточного пункта выдает продукты в объеме и на период, установленные графиком выдачи, а также фиксирует виды и количество выданной продукции (п. 3.4 Положения, утв. Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы N 1240).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в Приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (п. 1).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в Приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (п. 1).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных таблицей 1 приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается, за исключением случаев, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена действиями работодателя, приведшими к нарушению отдельных положений (п. 2, 3, 5, 6) Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных таблицей 1 приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается, за исключением случаев, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена действиями работодателя, приведшими к нарушению отдельных положений (п. 2, 3, 5, 6) Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.
Вопрос: О бесплатной выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе с патогенными микроорганизмами.
(Письмо Минтруда России от 18.06.2024 N 15-1/В-2658)С учетом положений пункта 1 Норм и условий основанием для выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов является установление вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 по результатам проведения специальной оценки условий труда) по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, которые указаны в карте специальной оценки условий труда. Указанные условия труда определяются исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 18.06.2024 N 15-1/В-2658)С учетом положений пункта 1 Норм и условий основанием для выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов является установление вредных условий труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 по результатам проведения специальной оценки условий труда) по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, которые указаны в карте специальной оценки условий труда. Указанные условия труда определяются исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (смены).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2025- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также компенсация стоимости лечебно-профилактического питания (п. 4.4.4 Инструкции по составу, учету и калькулированию затрат предприятий автомобильного транспорта).
Статья: Отражаем расходы на выдачу молока за вредные условия труда
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Необходимо учесть, что в силу п. 7 Приложения 2 не допускается выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены, не полученных своевременно имеющими на это право работниками. Исключение составляют случаи, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена действиями работодателя, приведшими к нарушению положений п. 2, 3, 5 и 6 Приложения 2 в части порядка и условий выдачи указанных в этих пунктах продуктов.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Необходимо учесть, что в силу п. 7 Приложения 2 не допускается выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены, не полученных своевременно имеющими на это право работниками. Исключение составляют случаи, когда несвоевременная выдача молока или равноценных пищевых продуктов обусловлена действиями работодателя, приведшими к нарушению положений п. 2, 3, 5 и 6 Приложения 2 в части порядка и условий выдачи указанных в этих пунктах продуктов.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда, работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Именно такой порядок расчета обусловлен положениями п. п. 2, 4, абз. 1 п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
(КонсультантПлюс, 2026)Именно такой порядок расчета обусловлен положениями п. п. 2, 4, абз. 1 п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К сведению. Если работодатель не провел вовремя СОУТ, выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной СОУТ и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения СОУТ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)К сведению. Если работодатель не провел вовремя СОУТ, выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам осуществляется с учетом результатов ранее проведенной СОУТ и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения СОУТ.
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, в случаях, когда по результатам СОУТ выдача молока не положена, но производится в соответствии с условиями трудовых договоров (до внесения в них изменений), стоимость выдаваемого молока облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем случае с даты размещения сведений о результатах проведения СОУТ в системе учета.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, в случаях, когда по результатам СОУТ выдача молока не положена, но производится в соответствии с условиями трудовых договоров (до внесения в них изменений), стоимость выдаваемого молока облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем случае с даты размещения сведений о результатах проведения СОУТ в системе учета.
Вопрос: Сварщик направлен в командировку в другой регион для выполнения сварочных работ. Положена ли ему выдача молока?
(Консультация эксперта, 2026)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Следовательно, если в описанной ситуации работник в командировке фактически не трудится во вредных условиях либо работает во вредных условиях неполный рабочий день, выдавать молоко работодатель не обязан.
(Консультация эксперта, 2026)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). Следовательно, если в описанной ситуации работник в командировке фактически не трудится во вредных условиях либо работает во вредных условиях неполный рабочий день, выдавать молоко работодатель не обязан.