Положение о вознаграждении по итогам года
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о вознаграждении по итогам года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 по делу N 88-7794/2024 (УИД 45RS0026-01-2022-011044-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за год.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, факт не привлечения работодателем истца к дисциплинарной ответственности за прогулы, не свидетельствует о том, что ответчик не обязан представить суду письменные доказательства невыхода работника на работу 28 - 30 декабря 2021 г. без уважительных причин, поскольку Положением о вознаграждении по итогам работы за год работников АО "Транснефть-Урал" предусмотрено основание для применения понижающего коэффициента от 0,5 до 1 при неявке на работу без уважительных причин, зафиксированной документально (Приложение N 3, таблица 2, пункт 4).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за год.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, факт не привлечения работодателем истца к дисциплинарной ответственности за прогулы, не свидетельствует о том, что ответчик не обязан представить суду письменные доказательства невыхода работника на работу 28 - 30 декабря 2021 г. без уважительных причин, поскольку Положением о вознаграждении по итогам работы за год работников АО "Транснефть-Урал" предусмотрено основание для применения понижающего коэффициента от 0,5 до 1 при неявке на работу без уважительных причин, зафиксированной документально (Приложение N 3, таблица 2, пункт 4).
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2024 N 33-40026/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-012750-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда был восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, истец неоднократно обращался к ответчику за выплатой вознаграждения, но вознаграждение не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Ссылаясь на пункт 2.1 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год, ответчик указывает в апелляционной жалобе, что спорная выплата выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда был восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, истец неоднократно обращался к ответчику за выплатой вознаграждения, но вознаграждение не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Ссылаясь на пункт 2.1 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год, ответчик указывает в апелляционной жалобе, что спорная выплата выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик полагал, что премии обоснованно учтены в составе затрат, поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами. Однако суд пришел к выводу о неправомерности учета премий. В трудовых договорах и разработанной компанией системе премирования отсутствуют показатели размера премии. Трудовые договоры не содержат ссылки на положение о вознаграждении по итогам работы за год. Поэтому выплаченное вознаграждение квалифицировано как премия, выплачиваемая из чистой прибыли.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик полагал, что премии обоснованно учтены в составе затрат, поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами. Однако суд пришел к выводу о неправомерности учета премий. В трудовых договорах и разработанной компанией системе премирования отсутствуют показатели размера премии. Трудовые договоры не содержат ссылки на положение о вознаграждении по итогам работы за год. Поэтому выплаченное вознаграждение квалифицировано как премия, выплачиваемая из чистой прибыли.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- выплаты стимулирующего характера по системным положениям по оплате труда и премированию персонала, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы), за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- выплаты стимулирующего характера по системным положениям по оплате труда и премированию персонала, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы), за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения. Так, в частности, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения. Так, в частности, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
Вопрос: В какой момент банк может признать расходы на отсроченную часть нефиксированного вознаграждения в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Обязательства по выплате премий, в том числе премий (вознаграждений) по итогам работы за год, признаются кредитной организацией, если (п. 2.4 Положения N 465-П):
(Консультация эксперта, 2025)Обязательства по выплате премий, в том числе премий (вознаграждений) по итогам работы за год, признаются кредитной организацией, если (п. 2.4 Положения N 465-П):
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
Вопрос: Премия за предшествующий год начислена в мае текущего года. Отпускные в связи с выплатой премии пересчитаны в июне, а выплачены в июле текущего года. Как организации начислить страховые взносы и НДФЛ в связи с перерасчетом отпускных и отразить их в расчете по страховым взносам и в расчете 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)"...В части требований о взыскании убытков в сумме 282 443 руб. 97 коп. (выплаченные ответчику премии) суды установили, что в соответствии с условиями пункта 6.3 трудового договора от 21.12.2017 N 050, от 03.04.2018 N 054 любые иные выплаты (премии, материальная помощь, вознаграждение по итогам года и т.д.) производятся в соответствии с положениями, действующими в обществе, однако какие-либо локальные нормативные акты, регламентирующие эти выплаты, в обществе в спорный период отсутствовали.
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)"...В части требований о взыскании убытков в сумме 282 443 руб. 97 коп. (выплаченные ответчику премии) суды установили, что в соответствии с условиями пункта 6.3 трудового договора от 21.12.2017 N 050, от 03.04.2018 N 054 любые иные выплаты (премии, материальная помощь, вознаграждение по итогам года и т.д.) производятся в соответствии с положениями, действующими в обществе, однако какие-либо локальные нормативные акты, регламентирующие эти выплаты, в обществе в спорный период отсутствовали.
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения).
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за год... Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за год... Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021).
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка независимо от времени начисления учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, далее - Положение N 540).
(Консультация эксперта, 2025)При определении среднего заработка независимо от времени начисления учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, далее - Положение N 540).