Положение о структурном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о структурном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- сведения об изменениях данных военнообязанных (например, семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья) - в течение 5 календарных дней со дня, когда узнали об изменениях <22>. Рекомендуем регулярно проводить сверку данных работника на предмет их актуальности, например раз в полгода;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- сведения об изменениях данных военнообязанных (например, семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья) - в течение 5 календарных дней со дня, когда узнали об изменениях <22>. Рекомендуем регулярно проводить сверку данных работника на предмет их актуальности, например раз в полгода;
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Так, Одинцовский гарнизонный военный суд отверг как несостоятельные доводы военнослужащего о том, что он незаконно являлся материально ответственным лицом. Суд указал, что обязательства по обеспечению сохранности полученного под отчет для хранения имущества, равно как и статус материально ответственного лица в отношении принятого имущества, возникли у военнослужащего в результате принятия по инвентаризационной описи (сличительной ведомости) имущества у другого военнослужащего, который в последующем убыл из воинской части. Инвентаризационная опись (сличительная ведомость), в которой военнослужащий собственноручно расписывается о приемке без недостач перечисленного в ней имущества, является источником сведений о составе и количестве принятого материально ответственным лицом имущества. Кроме того, должностная обязанность военнослужащего обеспечить сохранность материально-технических средств была закреплена в положении о структурном подразделении центра, должность в котором он замещал <7>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Так, Одинцовский гарнизонный военный суд отверг как несостоятельные доводы военнослужащего о том, что он незаконно являлся материально ответственным лицом. Суд указал, что обязательства по обеспечению сохранности полученного под отчет для хранения имущества, равно как и статус материально ответственного лица в отношении принятого имущества, возникли у военнослужащего в результате принятия по инвентаризационной описи (сличительной ведомости) имущества у другого военнослужащего, который в последующем убыл из воинской части. Инвентаризационная опись (сличительная ведомость), в которой военнослужащий собственноручно расписывается о приемке без недостач перечисленного в ней имущества, является источником сведений о составе и количестве принятого материально ответственным лицом имущества. Кроме того, должностная обязанность военнослужащего обеспечить сохранность материально-технических средств была закреплена в положении о структурном подразделении центра, должность в котором он замещал <7>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Действительно, согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Из чего следует, что как таковым локальными нормативным актом организации, который бы регулировал трудовую деятельность работников, не является."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 31 "Права налоговых органов" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании частично недействующим п. 9.10 Регламента Федеральной налоговой службы, утвержденного Приказом Федеральной налоговой службы от 17.02.2014 N ММВ-7-7/53@. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований, поскольку предписание оспариваемого пункта о наделении руководителя ФНС России правом на утверждение положения о территориальном налоговом органе в соответствии с типовым положением о территориальном налоговом органе, утвержденным приказом Минфина России, основано на Положении о Федеральной налоговой службе, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, Правилах подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009, не противоречит им, так как содержит в себе отсылочную норму к п. 9.9 Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.07.2005 N 452, и к Положению о Минфине России, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 329. Суд отклонил довод общества о несоответствии оспариваемой нормы подп. 10.2 п. 10 Положения о Минфине России, устанавливающему, что Министр финансов Российской Федерации утверждает положения о структурных подразделениях министерства, о территориальных органах федеральных служб и федерального агентства, подведомственных министерству, поскольку оспариваемая норма корреспондирует положениям п. 9.9 Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, не изменяет правового регулирования в сфере организации деятельности федеральных органов исполнительной власти. Суд отметил, что во исполнение подп. 10.2 п. 10 Положения о Минфине России приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17.07.2014 N 61н утверждены Типовые положения о территориальных органах Федеральной налоговой службы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании частично недействующим п. 9.10 Регламента Федеральной налоговой службы, утвержденного Приказом Федеральной налоговой службы от 17.02.2014 N ММВ-7-7/53@. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований, поскольку предписание оспариваемого пункта о наделении руководителя ФНС России правом на утверждение положения о территориальном налоговом органе в соответствии с типовым положением о территориальном налоговом органе, утвержденным приказом Минфина России, основано на Положении о Федеральной налоговой службе, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, Правилах подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009, не противоречит им, так как содержит в себе отсылочную норму к п. 9.9 Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.07.2005 N 452, и к Положению о Минфине России, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 329. Суд отклонил довод общества о несоответствии оспариваемой нормы подп. 10.2 п. 10 Положения о Минфине России, устанавливающему, что Министр финансов Российской Федерации утверждает положения о структурных подразделениях министерства, о территориальных органах федеральных служб и федерального агентства, подведомственных министерству, поскольку оспариваемая норма корреспондирует положениям п. 9.9 Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, не изменяет правового регулирования в сфере организации деятельности федеральных органов исполнительной власти. Суд отметил, что во исполнение подп. 10.2 п. 10 Положения о Минфине России приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17.07.2014 N 61н утверждены Типовые положения о территориальных органах Федеральной налоговой службы.
Нормативные акты
Статья: Государственный надзор в области гражданской обороны: задачи, нормативно-правовые аспекты и основные статистические показатели
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 7)19. В соответствии с абз. 3 п. 12 Положения руководители структурных подразделений (работники) по ГО подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации). Считается ли выполненным данное требование для органа местного самоуправления, при условии, что данный орган, в лице местной администрации муниципального образования, являющегося юридическим лицом, не имея в своем штате структурного подразделения (работника) по ГО, обеспечивает управление ГО через работника по ГО, находящегося в штате иного юридического лица (муниципальное учреждение - Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования, которое не является органом местного самоуправления), учредителем которого является муниципальное образование в лице вышеуказанной местной администрации муниципального образования. Данный работник не является руководителем муниципального учреждения - Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования?
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 7)19. В соответствии с абз. 3 п. 12 Положения руководители структурных подразделений (работники) по ГО подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации). Считается ли выполненным данное требование для органа местного самоуправления, при условии, что данный орган, в лице местной администрации муниципального образования, являющегося юридическим лицом, не имея в своем штате структурного подразделения (работника) по ГО, обеспечивает управление ГО через работника по ГО, находящегося в штате иного юридического лица (муниципальное учреждение - Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования, которое не является органом местного самоуправления), учредителем которого является муниципальное образование в лице вышеуказанной местной администрации муниципального образования. Данный работник не является руководителем муниципального учреждения - Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования?
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Во многих компаниях принято разрабатывать положения о структурных подразделениях. Тогда соответствующие положения о новых подразделениях следует разрабатывать и утверждать до их создания.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Во многих компаниях принято разрабатывать положения о структурных подразделениях. Тогда соответствующие положения о новых подразделениях следует разрабатывать и утверждать до их создания.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция руководителя структурного подразделения (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статьи "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018, на с. 11, "Как навести порядок в кадровых документах" в N 3, 2014, на с. 45, "Положения о структурных подразделениях компании: как разработать правильно" в N 12, 2009, на с. 28.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статьи "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018, на с. 11, "Как навести порядок в кадровых документах" в N 3, 2014, на с. 45, "Положения о структурных подразделениях компании: как разработать правильно" в N 12, 2009, на с. 28.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В целях реализации комментируемого Закона в части обеспечения гарантированных государством видов психиатрической помощи издано Постановление Правительства РФ от 25 мая 1994 г. N 522 "О мерах по обеспечению психиатрической помощью и социальной защите лиц, страдающих психическими расстройствами" <105>, которым наряду с прочим утверждено Положение о лечебно-производственных государственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов. Согласно п. 1 названного Положения лечебно-производственное государственное предприятие (структурное подразделение государственного и муниципального учреждения, оказывающего психиатрическую помощь) для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов, учреждается в соответствии с законодательством РФ органом здравоохранения субъекта РФ или министерством (ведомством), имеющим учреждения, оказывающие психиатрическую помощь;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В целях реализации комментируемого Закона в части обеспечения гарантированных государством видов психиатрической помощи издано Постановление Правительства РФ от 25 мая 1994 г. N 522 "О мерах по обеспечению психиатрической помощью и социальной защите лиц, страдающих психическими расстройствами" <105>, которым наряду с прочим утверждено Положение о лечебно-производственных государственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов. Согласно п. 1 названного Положения лечебно-производственное государственное предприятие (структурное подразделение государственного и муниципального учреждения, оказывающего психиатрическую помощь) для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов, учреждается в соответствии с законодательством РФ органом здравоохранения субъекта РФ или министерством (ведомством), имеющим учреждения, оказывающие психиатрическую помощь;
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Организации со сложной организационной структурой, в которых присутствуют обособленные структурные подразделения, относятся к хозяйствующим субъектам, чья деятельность подлежит особому учету в нормах трудового законодательства. В связи с тем что обособленные структурные подразделения организаций обладают отдельными чертами самодостаточных образований, их положение в структуре трудового правоотношения вызывает много вопросов. Длительное время научным сообществом обсуждается проблема трудовой правосубъектности данных подразделений, но законодатель не спешит внести свой вклад в ее разрешение. Комплексный анализ объективных факторов, научных мнений, нормативных положений и отдельных судебных позиций показывает обоснованность точки зрения законодателя в части сохранения контроля над составом лиц, которые могут быть работодателями, но при этом демонстрирует потенциал для ее укрепления, в том числе за счет разработки и формализации однозначного подхода к определению положения обособленных структурных подразделений и трудоправового статуса их руководителей. В результате выявления местоположения обособленных структурных подразделений относительно структуры трудового правоотношения определены условия, при выполнении которых научную дискуссию о наделении их работодательской правосубъектностью можно считать завершенной.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Организации со сложной организационной структурой, в которых присутствуют обособленные структурные подразделения, относятся к хозяйствующим субъектам, чья деятельность подлежит особому учету в нормах трудового законодательства. В связи с тем что обособленные структурные подразделения организаций обладают отдельными чертами самодостаточных образований, их положение в структуре трудового правоотношения вызывает много вопросов. Длительное время научным сообществом обсуждается проблема трудовой правосубъектности данных подразделений, но законодатель не спешит внести свой вклад в ее разрешение. Комплексный анализ объективных факторов, научных мнений, нормативных положений и отдельных судебных позиций показывает обоснованность точки зрения законодателя в части сохранения контроля над составом лиц, которые могут быть работодателями, но при этом демонстрирует потенциал для ее укрепления, в том числе за счет разработки и формализации однозначного подхода к определению положения обособленных структурных подразделений и трудоправового статуса их руководителей. В результате выявления местоположения обособленных структурных подразделений относительно структуры трудового правоотношения определены условия, при выполнении которых научную дискуссию о наделении их работодательской правосубъектностью можно считать завершенной.
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 3. Разработайте и утвердите положение о новом структурном подразделении (отделе)
(Консультация эксперта, 2026)Шаг 3. Разработайте и утвердите положение о новом структурном подразделении (отделе)
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Правила подписания могут устанавливаться в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Правила подписания могут устанавливаться в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить различные сроки выплаты зарплаты разным категориям работников, в том числе работникам разных структурных подразделений организации. При этом важно соблюдать положения ст. 136 ТК РФ (Письма Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1 и от 06.11.2025 N ПГ/24198-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить различные сроки выплаты зарплаты разным категориям работников, в том числе работникам разных структурных подразделений организации. При этом важно соблюдать положения ст. 136 ТК РФ (Письма Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1 и от 06.11.2025 N ПГ/24198-6-1).