Положение о ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоложение о ненормированном рабочем дне >>>
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о ненормированном рабочем дне
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о ненормированном рабочем дне
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации. Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен отпуск в количестве не менее трех календарных дней. При этом не имеет значения, что положение о ненормированном рабочем дне вступило в силу позднее даты приема работника на работу, так как, прежде всего, законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, а в заключенном с работником трудовом договоре прописано условие о работе в условиях ненормированного рабочего дня" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 31173 от 06.02.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации. Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен отпуск в количестве не менее трех календарных дней. При этом не имеет значения, что положение о ненормированном рабочем дне вступило в силу позднее даты приема работника на работу, так как, прежде всего, законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, а в заключенном с работником трудовом договоре прописано условие о работе в условиях ненормированного рабочего дня" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 31173 от 06.02.2015).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что обычно в силу специфики работы генерального директора ему устанавливается ненормированный рабочий день. Но если генеральному директору будет установлен неполный рабочий день, то ему нельзя будет установить ненормированный рабочий день. Иначе будут нарушены положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что обычно в силу специфики работы генерального директора ему устанавливается ненормированный рабочий день. Но если генеральному директору будет установлен неполный рабочий день, то ему нельзя будет установить ненормированный рабочий день. Иначе будут нарушены положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь риски.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)7.7. В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный рабочий день, включается условие об установлении ему ненормированного рабочего дня, а также положение п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)7.7. В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный рабочий день, включается условие об установлении ему ненормированного рабочего дня, а также положение п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не будете производить доплату за работу с ненормированным рабочим днем, которая установлена вашим положением об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не будете производить доплату за работу с ненормированным рабочим днем, которая установлена вашим положением об оплате труда.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Таким образом, в целях единообразного применения действующего законодательства следует исходить из того, что для работников с ненормированным рабочим днем все время нахождения на работе считается рабочим, в связи с чем их увольнение за появление на работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня правомерно, но подобное основание расторжения трудового договора относится только к тем, кому установлен ненормированный рабочий день. Данное положение может быть разъяснено на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Таким образом, в целях единообразного применения действующего законодательства следует исходить из того, что для работников с ненормированным рабочим днем все время нахождения на работе считается рабочим, в связи с чем их увольнение за появление на работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня правомерно, но подобное основание расторжения трудового договора относится только к тем, кому установлен ненормированный рабочий день. Данное положение может быть разъяснено на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.