Положение о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Материальная и административная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)К отношениям по возмещению причиненного госслужащим материального ущерба представителю нанимателя применяются положения ТК РФ о материальной ответственности работника
(КонсультантПлюс, 2025)К отношениям по возмещению причиненного госслужащим материального ущерба представителю нанимателя применяются положения ТК РФ о материальной ответственности работника
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Вопреки выводам суда апелляционной инстанции ответчик не может быть одновременно привлечен к материальной ответственности, предусмотренной положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку это не предусмотрено действующим трудовым законодательством."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о материально ответственных лицах
(Издательство "Главная книга", 2025)Положение о материально ответственных лицах
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
Статья: Значение подписи как реквизита письменной формы
(Джумагулов Д.Д.)
("Закон", 2024, N 5)На наш взгляд, собственноручная подпись подтверждает серьезность намерений. В особенности это видно, когда стороны используют эту функцию подписи, предусматривая необходимость проставления подписи под отдельными условиями договора, например при совершении медицинских процедур, передаче персональных данных, ознакомлении с положениями материальной ответственности работника и т.п.
(Джумагулов Д.Д.)
("Закон", 2024, N 5)На наш взгляд, собственноручная подпись подтверждает серьезность намерений. В особенности это видно, когда стороны используют эту функцию подписи, предусматривая необходимость проставления подписи под отдельными условиями договора, например при совершении медицинских процедур, передаче персональных данных, ознакомлении с положениями материальной ответственности работника и т.п.
Статья: Правовое регулирование службы в органах внутренних дел: сравнительно-правовой анализ законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Следующее отличие законодательства Республики Беларусь состоит в том, что материальная ответственность сотрудников ОВД регулируется специальным нормативным актом - Положением о материальной ответственности лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь <9>. В Российской Федерации материальная ответственность сотрудников ОВД регулируется нормами Трудового кодекса РФ. В связи с чем, учитывая специфику службы в ОВД, представляется целесообразным принять специальный нормативный акт, аналогичный Федеральному закону от 12 июля 1999 г. "О материальной ответственности военнослужащих".
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Следующее отличие законодательства Республики Беларусь состоит в том, что материальная ответственность сотрудников ОВД регулируется специальным нормативным актом - Положением о материальной ответственности лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь <9>. В Российской Федерации материальная ответственность сотрудников ОВД регулируется нормами Трудового кодекса РФ. В связи с чем, учитывая специфику службы в ОВД, представляется целесообразным принять специальный нормативный акт, аналогичный Федеральному закону от 12 июля 1999 г. "О материальной ответственности военнослужащих".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика. Президиум Верховного Суда РФ в своем Обзоре <1> указал следующее. Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы ГК РФ, включая нормы, регулирующие исковую давность. Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, заключенному с работником, суд указал, что продолжительность срока исполнения названного соглашения ч. 4 ст. 248 ТК РФ не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба. Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика. Президиум Верховного Суда РФ в своем Обзоре <1> указал следующее. Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по спорам о выполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы ГК РФ, включая нормы, регулирующие исковую давность. Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, заключенному с работником, суд указал, что продолжительность срока исполнения названного соглашения ч. 4 ст. 248 ТК РФ не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба. Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
"Эволюция права под воздействием цифровых технологий"
(Амелин Р.В., Чаннов С.Е.)
("НОРМА", 2023)Класс C. Угроза материального вреда (имуществу, здоровью и т.д.). Исходя из общих начал частного права, неумышленно причиненный материальный вред подлежит возмещению. Основные дискуссии, связанные с правовым положением роботов, касаются распределения материальной ответственности между владельцем, производителем, оператором робота, специальным страховым фондом и даже самим роботом (в перспективе наделения его правосубъектностью). Некоторые обобщения этой дискуссии с учетом принципов справедливости и реализуемости позволяют предварительно выделить несколько подклассов.
(Амелин Р.В., Чаннов С.Е.)
("НОРМА", 2023)Класс C. Угроза материального вреда (имуществу, здоровью и т.д.). Исходя из общих начал частного права, неумышленно причиненный материальный вред подлежит возмещению. Основные дискуссии, связанные с правовым положением роботов, касаются распределения материальной ответственности между владельцем, производителем, оператором робота, специальным страховым фондом и даже самим роботом (в перспективе наделения его правосубъектностью). Некоторые обобщения этой дискуссии с учетом принципов справедливости и реализуемости позволяют предварительно выделить несколько подклассов.
Готовое решение: В каком порядке хранить наличные денежные средства в кассе
(КонсультантПлюс, 2025)положения о материальной ответственности кассира;
(КонсультантПлюс, 2025)положения о материальной ответственности кассира;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Следует учесть наличие обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о наложении административного штрафа невозможно в установленные сроки. Принимая во внимание такие обстоятельства, а также с учетом материального положения привлеченного к ответственности лица судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут принять решение, соответственно, об отсрочке до шести месяцев или рассрочке до трех месяцев исполнения указанного постановления.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Следует учесть наличие обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о наложении административного штрафа невозможно в установленные сроки. Принимая во внимание такие обстоятельства, а также с учетом материального положения привлеченного к ответственности лица судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут принять решение, соответственно, об отсрочке до шести месяцев или рассрочке до трех месяцев исполнения указанного постановления.
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).