Положение о командировках ознакомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о командировках ознакомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В компании нет КЭДО. По заявлению сотрудников расчетные листки высылают им на личную электронную почту. Имеет ли на это право предприятие? Если это незаконно и нужны расчеты на бумаге, то как не нарушать положение об ознакомлении о составляющих зарплаты отсутствующих (отпуск, болезнь, командировка) вовремя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Следует учитывать, что при приеме на работу работник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя (например, положением о служебных командировках, правилами внутреннего трудового распорядка), которые должны содержать порядок оформления служебных проверок и фиксации нарушений трудовой дисциплины (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Следует учитывать, что при приеме на работу работник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя (например, положением о служебных командировках, правилами внутреннего трудового распорядка), которые должны содержать порядок оформления служебных проверок и фиксации нарушений трудовой дисциплины (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Постановление ЦИК России от 20.01.2016 N 321/1832-6
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"1.6. Граждане, поступившие на государственную гражданскую службу в аппарат избирательной комиссии, либо на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также граждане, привлекаемые по гражданско-правовым договорам, должны быть ознакомлены под подпись с текстом Инструкции гражданским служащим аппарата избирательной комиссии, ответственным за ведение делопроизводства.
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"1.6. Граждане, поступившие на государственную гражданскую службу в аппарат избирательной комиссии, либо на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также граждане, привлекаемые по гражданско-правовым договорам, должны быть ознакомлены под подпись с текстом Инструкции гражданским служащим аппарата избирательной комиссии, ответственным за ведение делопроизводства.
Вопрос: Организация по заданию учредителя проводит субботник в зданиях и на территориях, принадлежащих учредителю. Субботник приходится на выходные дни, для участия привлекаются все желающие работники организации. Как оформляется и оплачивается такая поездка работников на субботник в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, в случае направления работников на субботник в другой город работодателю также необходимо оформить приказ о направлении работников в командировку и ознакомить с ним работников под подпись, а также произвести оплату командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, в случае направления работников на субботник в другой город работодателю также необходимо оформить приказ о направлении работников в командировку и ознакомить с ним работников под подпись, а также произвести оплату командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении командировки, как и приказ о направлении в командировку, необходимо подписать тому, кто от имени работодателя уполномочен принимать решение о направлении работника в командировку. Это следует из анализа ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Как правило, это руководитель организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении командировки, как и приказ о направлении в командировку, необходимо подписать тому, кто от имени работодателя уполномочен принимать решение о направлении работника в командировку. Это следует из анализа ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Как правило, это руководитель организации.
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие работодатели в положении о командировках прописывают обязанность работников ездить в командировку для выполнения своих трудовых обязанностей по требованию работодателя (при отсутствии запретов, установленных законом). Ознакомление работников под подпись с данной обязанностью в дальнейшем позволяет работодателям бороться с отказами работников от командировок.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие работодатели в положении о командировках прописывают обязанность работников ездить в командировку для выполнения своих трудовых обязанностей по требованию работодателя (при отсутствии запретов, установленных законом). Ознакомление работников под подпись с данной обязанностью в дальнейшем позволяет работодателям бороться с отказами работников от командировок.
Статья: Нововведения в порядке допуска к гостайне
(Фролов С.П.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 1)Из пункта 71 Инструкции N 63 также убрали уточнения по организациям. Теперь доступ командированных граждан к сведениям, составляющим государственную тайну, может быть получен по письменному разрешению руководителя принимающей организации или уполномоченного им должностного лица. В разрешении необходимо указать конкретные носители засекреченных сведений, с которыми можно ознакомить командированного гражданина.
(Фролов С.П.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 1)Из пункта 71 Инструкции N 63 также убрали уточнения по организациям. Теперь доступ командированных граждан к сведениям, составляющим государственную тайну, может быть получен по письменному разрешению руководителя принимающей организации или уполномоченного им должностного лица. В разрешении необходимо указать конкретные носители засекреченных сведений, с которыми можно ознакомить командированного гражданина.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Деньги на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), должны выдаваться авансом, что следует из п. 10 Положения о командировках N 749. Законом не предусмотрено, что на эти цели работник должен тратить свои личные средства, поэтому неправомерным будет требование работодателя об оплате работником за свой счет гостиницы и питания в продленный период командировки.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Деньги на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), должны выдаваться авансом, что следует из п. 10 Положения о командировках N 749. Законом не предусмотрено, что на эти цели работник должен тратить свои личные средства, поэтому неправомерным будет требование работодателя об оплате работником за свой счет гостиницы и питания в продленный период командировки.
Вопрос: Как в авансовом отчете отразить расходы на проезд?
(Консультация эксперта, 2025)Между тем согласно п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 (далее - Положение N 501), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. Пункт 23 Положения N 501 является специальной нормой права, устанавливающей согласно ст. 166 ТК РФ порядок направления работников в командировки, в том числе обязанность представления работником авансового отчета по командировке в трехдневный срок.
(Консультация эксперта, 2025)Между тем согласно п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 (далее - Положение N 501), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. Пункт 23 Положения N 501 является специальной нормой права, устанавливающей согласно ст. 166 ТК РФ порядок направления работников в командировки, в том числе обязанность представления работником авансового отчета по командировке в трехдневный срок.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Пример 1. Карточка в СЭД "Заявка на командировку"
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Пример 1. Карточка в СЭД "Заявка на командировку"
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Статья 68 ТК РФ устанавливает: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором". В конце трудового договора можно нередко обнаружить запись "До подписания трудового договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка N 0 от 00.00.0000, положением о персональных данных N 0 от 00.00.0000, положением о командировках." и подпись работника. Этот вариант широко используется. Подобные записи (при условии, что в них действительно отражены точные данные локального нормативного акта: его верное полное наименование, дата утверждения, номер) могут быть признаны подтверждением ознакомления работника с документами, но необходимо помнить, что в процессе трудовых отношений будут появляться новые локальные нормативные акты, отменяться старые и приниматься их более современные редакции, т.е. будет возникать необходимость постоянно брать подписи работника в подтверждение ознакомления, а места в трудовом договоре для таких записей уже не будет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Статья 68 ТК РФ устанавливает: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором". В конце трудового договора можно нередко обнаружить запись "До подписания трудового договора ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка N 0 от 00.00.0000, положением о персональных данных N 0 от 00.00.0000, положением о командировках." и подпись работника. Этот вариант широко используется. Подобные записи (при условии, что в них действительно отражены точные данные локального нормативного акта: его верное полное наименование, дата утверждения, номер) могут быть признаны подтверждением ознакомления работника с документами, но необходимо помнить, что в процессе трудовых отношений будут появляться новые локальные нормативные акты, отменяться старые и приниматься их более современные редакции, т.е. будет возникать необходимость постоянно брать подписи работника в подтверждение ознакомления, а места в трудовом договоре для таких записей уже не будет.