Положение о командировках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о командировках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Локальным нормативным актом (например, Положением о командировках) можно предусмотреть возможность уведомления работников о предстоящей командировке по электронной почте
(КонсультантПлюс, 2026)Локальным нормативным актом (например, Положением о командировках) можно предусмотреть возможность уведомления работников о предстоящей командировке по электронной почте
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Суточные
(КонсультантПлюс, 2026)"...Размер (норма) суточных для командировок по Российской Федерации и за границу устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 11, 16 Положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, Письмо Минфина от 16.06.2016 N 03-04-06/35135).
(КонсультантПлюс, 2026)"...Размер (норма) суточных для командировок по Российской Федерации и за границу устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 11, 16 Положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, Письмо Минфина от 16.06.2016 N 03-04-06/35135).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПоложение о служебных командировках >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКак разработать и утвердить положение о служебных командировках?
Нормативные акты
Формы
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Что изменится в связи с введением нового Положения
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Что изменится в связи с введением нового Положения
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Служебная командировка определяется в ст. 166 ТК РФ как "поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы". Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749) (далее - Положение о командировках). При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (то есть работников с особенностями места выполнения трудовой функции), командировками не признаются.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Служебная командировка определяется в ст. 166 ТК РФ как "поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы". Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749) (далее - Положение о командировках). При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (то есть работников с особенностями места выполнения трудовой функции), командировками не признаются.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку суточные, выплачиваемые работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не связаны с нахождением таких работников в служебной командировке, положения пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ в указанном случае не применяются.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку суточные, выплачиваемые работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не связаны с нахождением таких работников в служебной командировке, положения пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ в указанном случае не применяются.
Вопрос: Об указании в положении о командировках возмещения расходов на сотовую связь и определении размера такого возмещения.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 29.10.2024 N 77/7-31780-24-ОБ/10-36134-ОБ/18-1270)Вопрос: Можно ли указать в положении о командировках, что наряду с расходами на проживание и проезд и выплатой суточных возмещаются затраты на сотовую связь? Будет ли ухудшением положения работников возмещение расходов на сотовую связь в фиксированном размере, а не в размере их фактических расходов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 29.10.2024 N 77/7-31780-24-ОБ/10-36134-ОБ/18-1270)Вопрос: Можно ли указать в положении о командировках, что наряду с расходами на проживание и проезд и выплатой суточных возмещаются затраты на сотовую связь? Будет ли ухудшением положения работников возмещение расходов на сотовую связь в фиксированном размере, а не в размере их фактических расходов?
Готовое решение: Как учесть расходы на аренду квартиры для проживания сотрудников в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Удержите НДФЛ и начислите страховые взносы, если сотрудник не представил документы, подтверждающие понесенные расходы по аренде квартиры, но вы возмещаете ему расходы на проживание в сумме, предусмотренной в вашем коллективном договоре или положении о командировках (ст. 168 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Удержите НДФЛ и начислите страховые взносы, если сотрудник не представил документы, подтверждающие понесенные расходы по аренде квартиры, но вы возмещаете ему расходы на проживание в сумме, предусмотренной в вашем коллективном договоре или положении о командировках (ст. 168 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Командировочные расходы (в частности, расходы по проезду, проживанию, суточные) за выходные дни оплатите как обычно. То есть в размерах, которые установлены, в частности, в вашем локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках) (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Командировочные расходы (в частности, расходы по проезду, проживанию, суточные) за выходные дни оплатите как обычно. То есть в размерах, которые установлены, в частности, в вашем локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках) (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Включать такое условие в трудовой договор необязательно. Оно не названо среди обязательных условий в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других НПА, содержащих нормы трудового права. Кроме того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о служебных командировках не предусматривают, что вопросы, связанные с направлением работника в командировку, регулирует трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Включать такое условие в трудовой договор необязательно. Оно не названо среди обязательных условий в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других НПА, содержащих нормы трудового права. Кроме того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Положение о служебных командировках не предусматривают, что вопросы, связанные с направлением работника в командировку, регулирует трудовой договор.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ни обязанность, ни порядок выплаты суточных работникам с подвижным характером работы законом прямо не предусмотрены. Но правила, рекомендации по выплате суточных работникам с подвижным характером работы могут быть предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Как, например, предусмотрены для организаций строительства и промышленности строительных материалов (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ для вас есть, тогда руководствуйтесь им. Если нет - вы сами можете установить порядок выплаты суточных, например, в локальном нормативном акте. При его установлении в том числе можете руководствоваться порядком выплаты суточных, как при направлении работников в командировку. К примеру, предусмотреть, что суточные нужно выдавать авансом, выплачивать за каждый день, когда работник проживает вне постоянного места жительства из-за подвижного характера работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 8, 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Ни обязанность, ни порядок выплаты суточных работникам с подвижным характером работы законом прямо не предусмотрены. Но правила, рекомендации по выплате суточных работникам с подвижным характером работы могут быть предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Как, например, предусмотрены для организаций строительства и промышленности строительных материалов (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ для вас есть, тогда руководствуйтесь им. Если нет - вы сами можете установить порядок выплаты суточных, например, в локальном нормативном акте. При его установлении в том числе можете руководствоваться порядком выплаты суточных, как при направлении работников в командировку. К примеру, предусмотреть, что суточные нужно выдавать авансом, выплачивать за каждый день, когда работник проживает вне постоянного места жительства из-за подвижного характера работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 8, 9 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.