Положение о ежегодных отпусках
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о ежегодных отпусках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...принято... решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)...принято... решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Общие понятия и основные положения
Вопрос: О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда.
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)Вопрос: В организации утверждено положение об оплате труда и иных выплатах работникам, в котором предусмотрена выплата материальной помощи, в частности, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника не чаще одного раза за один календарный год. Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда? Что предпринять работнику, если работодатель отказывает в ее выплате?
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)Вопрос: В организации утверждено положение об оплате труда и иных выплатах работникам, в котором предусмотрена выплата материальной помощи, в частности, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника не чаще одного раза за один календарный год. Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда? Что предпринять работнику, если работодатель отказывает в ее выплате?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)В соответствии с п. 46 названного Положения очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)В соответствии с п. 46 названного Положения очередной ежегодный отпуск сотрудникам органов внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам органов внутренних дел, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - 45 календарных дней.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В качестве примера можно привести следующие федеральные законы. Так, в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) фактически дублируются положения Трудового кодекса РФ, касающиеся рабочего времени и отпусков, причем не всегда достаточно точно и определенно. Например, согласно ст. 47 Закона об образовании педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В Трудовом кодексе РФ это право конкретизировано - "не более 36 часов в неделю". Дословно в Законе об образовании воспроизводятся положения Трудового кодекса РФ, касающиеся продолжительности ежегодного основного отпуска, а также права на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В качестве примера можно привести следующие федеральные законы. Так, в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) фактически дублируются положения Трудового кодекса РФ, касающиеся рабочего времени и отпусков, причем не всегда достаточно точно и определенно. Например, согласно ст. 47 Закона об образовании педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В Трудовом кодексе РФ это право конкретизировано - "не более 36 часов в неделю". Дословно в Законе об образовании воспроизводятся положения Трудового кодекса РФ, касающиеся продолжительности ежегодного основного отпуска, а также права на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в локальном нормативном акте закрепить положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в локальном нормативном акте закрепить положения о переносе ежегодных отпусков по семейным обстоятельствам
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)содержание, объем работы и как она будет осуществляться (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ). Если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности работника, находящегося в ежегодном отпуске, в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)содержание, объем работы и как она будет осуществляться (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ). Если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности работника, находящегося в ежегодном отпуске, в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ;
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Как в локальном нормативном акте прописать положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Как в локальном нормативном акте прописать положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу на основании п. 7.2.1 Положения об отпусках ООО "Параллель" продлить мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней, совпадающих с полагающимся мне упомянутым дополнительным отпуском, с 02.07.2025 по 11.07.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу на основании п. 7.2.1 Положения об отпусках ООО "Параллель" продлить мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней, совпадающих с полагающимся мне упомянутым дополнительным отпуском, с 02.07.2025 по 11.07.2025.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, нельзя закрепить в коллективном договоре увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненный основной отпуск) всем работникам данного работодателя. Такой отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Но в коллективном договоре можно предусмотреть, что наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском работникам полагается и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу у данного работодателя. Причем продолжительность такого дополнительного отпуска максимальным пределом не ограничена. Тогда любому работнику в соответствии с положениями коллективного договора ежегодно суммарно может предоставляться оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности по сравнению, например, с обычным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, нельзя закрепить в коллективном договоре увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненный основной отпуск) всем работникам данного работодателя. Такой отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Но в коллективном договоре можно предусмотреть, что наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском работникам полагается и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу у данного работодателя. Причем продолжительность такого дополнительного отпуска максимальным пределом не ограничена. Тогда любому работнику в соответствии с положениями коллективного договора ежегодно суммарно может предоставляться оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности по сравнению, например, с обычным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Положения трудового договора сотрудника предусматривали дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в должности оператора поста управления.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Положения трудового договора сотрудника предусматривали дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в должности оператора поста управления.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в локальном нормативном акте положение о предоставлении работницам с детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в локальном нормативном акте положение о предоставлении работницам с детьми ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время