Положение о дресс коде
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о дресс коде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)Введение работодателем дресс-кода (требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников) не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под роспись..."
(КонсультантПлюс, 2025)Введение работодателем дресс-кода (требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников) не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под роспись..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Вместе с тем положения ЛНА о дресс-коде и внешнем виде должны быть обоснованы спецификой деятельности организации и выполняемой работником трудовой функции. То есть если, например, сотрудники отделения банка обслуживают клиентов, то установление правил, согласно которым они должны придерживаться делового стиля в одежде, например по принципу "белый верх (блузка/рубашка) - черный низ (брюки/юбка)", будет допустимым и обоснованным. Однако если работодатель пропишет излишние требования к одежде и внешнему виду, то они могут быть признаны необоснованными. Например, если для сотрудников рабочих профессий будут установлены запреты на наличие любых татуировок на теле, то это имеет шансы быть признано неправомерным.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Вместе с тем положения ЛНА о дресс-коде и внешнем виде должны быть обоснованы спецификой деятельности организации и выполняемой работником трудовой функции. То есть если, например, сотрудники отделения банка обслуживают клиентов, то установление правил, согласно которым они должны придерживаться делового стиля в одежде, например по принципу "белый верх (блузка/рубашка) - черный низ (брюки/юбка)", будет допустимым и обоснованным. Однако если работодатель пропишет излишние требования к одежде и внешнему виду, то они могут быть признаны необоснованными. Например, если для сотрудников рабочих профессий будут установлены запреты на наличие любых татуировок на теле, то это имеет шансы быть признано неправомерным.
Формы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. О позиции Роструда относительно дресс-кода на работе см. в новости в N 8, 2021, на с. 9.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. О позиции Роструда относительно дресс-кода на работе см. в новости в N 8, 2021, на с. 9.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В вышеназванном акте Минтруд России замечает, что кодекс деловой этики может быть посвящен только антикоррупционным стандартам, а может включать и иные рекомендации по поведению работников организации (например, касающиеся правил взаимодействия с коллегами и клиентами, дресс-кода).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В вышеназванном акте Минтруд России замечает, что кодекс деловой этики может быть посвящен только антикоррупционным стандартам, а может включать и иные рекомендации по поведению работников организации (например, касающиеся правил взаимодействия с коллегами и клиентами, дресс-кода).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. Дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. Дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника.
Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики?
(Консультация эксперта, 2025)стандарт внешнего вида работника "дресс-код".
(Консультация эксперта, 2025)стандарт внешнего вида работника "дресс-код".
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)О том, что ежедневно во внешнем виде нужно соответствовать стандартам компании, указано в должностной инструкции сотрудницы. Она с инструкцией ознакомлена, однако от подписи работница отказалась, о чем составлен соответствующий акт. В итоге игнорирование замечаний руководителя по поводу внешнего вида и правил дресс-кода привело к тому, что сотруднице вынесли выговор. Дело дошло до суда <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)О том, что ежедневно во внешнем виде нужно соответствовать стандартам компании, указано в должностной инструкции сотрудницы. Она с инструкцией ознакомлена, однако от подписи работница отказалась, о чем составлен соответствующий акт. В итоге игнорирование замечаний руководителя по поводу внешнего вида и правил дресс-кода привело к тому, что сотруднице вынесли выговор. Дело дошло до суда <4>.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каком документе и как прописать положения о дресс-коде, если нет обязательных нормативных требований
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каком документе и как прописать положения о дресс-коде, если нет обязательных нормативных требований
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, введение работодателем дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если требования к внешнему виду, стилю или форме одежде предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись (Письмо от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, введение работодателем дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если требования к внешнему виду, стилю или форме одежде предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись (Письмо от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1).
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. При этом дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, ухудшать положение работника.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. При этом дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, ухудшать положение работника.