Положение о дресс коде
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о дресс коде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)Введение работодателем дресс-кода (требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников) не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под роспись..."
(КонсультантПлюс, 2025)Введение работодателем дресс-кода (требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников) не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под роспись..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, введение работодателем дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если требования к внешнему виду, стилю или форме одежде предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись (Письмо от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, введение работодателем дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если требования к внешнему виду, стилю или форме одежде предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись (Письмо от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. Дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. Дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, а также ухудшать положение работника.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. О позиции Роструда относительно дресс-кода на работе см. в новости в N 8, 2021, на с. 9.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. О позиции Роструда относительно дресс-кода на работе см. в новости в N 8, 2021, на с. 9.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В вышеназванном акте Минтруд России замечает, что кодекс деловой этики может быть посвящен только антикоррупционным стандартам, а может включать и иные рекомендации по поведению работников организации (например, касающиеся правил взаимодействия с коллегами и клиентами, дресс-кода).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В вышеназванном акте Минтруд России замечает, что кодекс деловой этики может быть посвящен только антикоррупционным стандартам, а может включать и иные рекомендации по поведению работников организации (например, касающиеся правил взаимодействия с коллегами и клиентами, дресс-кода).
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каком документе и как прописать положения о дресс-коде, если нет обязательных нормативных требований
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каком документе и как прописать положения о дресс-коде, если нет обязательных нормативных требований
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. При этом дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, ухудшать положение работника.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)С учетом специфики деятельности организации работодатель вправе предусмотреть в ПВТР и другие обязанности работника. При этом дополнительные обязанности не могут носить дискриминационный характер, ухудшать положение работника.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики?
(Консультация эксперта, 2025)стандарт внешнего вида работника "дресс-код".
(Консультация эксперта, 2025)стандарт внешнего вида работника "дресс-код".
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)О том, что ежедневно во внешнем виде нужно соответствовать стандартам компании, указано в должностной инструкции сотрудницы. Она с инструкцией ознакомлена, однако от подписи работница отказалась, о чем составлен соответствующий акт. В итоге игнорирование замечаний руководителя по поводу внешнего вида и правил дресс-кода привело к тому, что сотруднице вынесли выговор. Дело дошло до суда <4>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)О том, что ежедневно во внешнем виде нужно соответствовать стандартам компании, указано в должностной инструкции сотрудницы. Она с инструкцией ознакомлена, однако от подписи работница отказалась, о чем составлен соответствующий акт. В итоге игнорирование замечаний руководителя по поводу внешнего вида и правил дресс-кода привело к тому, что сотруднице вынесли выговор. Дело дошло до суда <4>.