Положение о должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Продажа товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Довод Общества о том, что ответственность за реализацию продукции, срок годности которой истек, должен нести директор магазина, осуществляющий контроль за деятельностью конкретного объекта торговли и в силу положений должностной инструкции обеспечивающий отсутствие в продаже товаров с истекшим сроком годности, подлежит отклонению ввиду нижеследующего.
(КонсультантПлюс, 2025)Довод Общества о том, что ответственность за реализацию продукции, срок годности которой истек, должен нести директор магазина, осуществляющий контроль за деятельностью конкретного объекта торговли и в силу положений должностной инструкции обеспечивающий отсутствие в продаже товаров с истекшим сроком годности, подлежит отклонению ввиду нижеследующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам оценки представленных сторонами доказательств судом апелляционной инстанции также было установлено, что в нарушение статей 22, 68 Трудового кодекса РФ истец не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией ни перед подписанием трудового договора... ни в период работы. Ссылка подателя жалобы на лист ознакомления с должностной инструкцией, содержащий подпись истца, не принимается судебной коллегией, поскольку свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОО "Ц.", но не ООО ЧОО "Б.". При этом схожесть положений должностных инструкций сама по себе не свидетельствует о надлежащем ознакомлении работника с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО "Б."..."
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам оценки представленных сторонами доказательств судом апелляционной инстанции также было установлено, что в нарушение статей 22, 68 Трудового кодекса РФ истец не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией ни перед подписанием трудового договора... ни в период работы. Ссылка подателя жалобы на лист ознакомления с должностной инструкцией, содержащий подпись истца, не принимается судебной коллегией, поскольку свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОО "Ц.", но не ООО ЧОО "Б.". При этом схожесть положений должностных инструкций сама по себе не свидетельствует о надлежащем ознакомлении работника с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО "Б."..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Нормативные акты
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Электротехнологический персонал - это персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме не ниже II группы по электробезопасности (п. 2.3 названных Правил). Например, это электрогазосварщик, электропайщик, рентген-лаборант.
(КонсультантПлюс, 2025)Электротехнологический персонал - это персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок в объеме не ниже II группы по электробезопасности (п. 2.3 названных Правил). Например, это электрогазосварщик, электропайщик, рентген-лаборант.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
Готовое решение: Как составить положение о договорной работе
(КонсультантПлюс, 2025)кто должен руководствоваться этим положением. Распространите его действие на всех сотрудников, которые работают с договорами. Укажите должности таких сотрудников. Убедитесь, что положение соответствует должностным инструкциям, в которых указаны обязанности этих работников при работе с договорами.
(КонсультантПлюс, 2025)кто должен руководствоваться этим положением. Распространите его действие на всех сотрудников, которые работают с договорами. Укажите должности таких сотрудников. Убедитесь, что положение соответствует должностным инструкциям, в которых указаны обязанности этих работников при работе с договорами.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, ваши приказы, вы можете рассматривать это как дисциплинарный проступок.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, ваши приказы, вы можете рассматривать это как дисциплинарный проступок.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "...Перемещение истца на иное рабочее место трудовую функцию истца не изменяет, положениям должностной инструкции истца не противоречит. В оспариваемых приказах содержится указание о неизменности условий трудового договора. Перемещение работника в иное место работы в пределах того же региона является правом работодателя, предусмотренным действующим законодательством, и не требует получение согласия работника" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2024 N 88-21966/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 2. "...Перемещение истца на иное рабочее место трудовую функцию истца не изменяет, положениям должностной инструкции истца не противоречит. В оспариваемых приказах содержится указание о неизменности условий трудового договора. Перемещение работника в иное место работы в пределах того же региона является правом работодателя, предусмотренным действующим законодательством, и не требует получение согласия работника" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2024 N 88-21966/2024).
Статья: Нематериальные блага садовода: доктринально-законодательный аспект
(Львова С.В.)
("Юрист", 2024, N 5)Установив правило о недопустимости ограничения прав граждан России на свободу передвижения иначе как на основании закона (абз. 2 ст. 1) и определив ответственность за нарушение правил, установленных Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 (ст. 10), законодатель тем самым установил запрет на любые ограничения в свободе передвижения, вводимые на основании распоряжений должностных лиц, решений собраний, правил внутриобъектового режима, что нам наглядно иллюстрирует решение Щелковского городского суда по делу N 2-2682/2021, которым не просто установлен факт несоответствия положений должностной инструкции частного охранника требованиям действующего законодательства, но и установлена недобросовестность действий ответчиков по установлению оспариваемых правил, предусматривающих недопуск проезда садовода на территорию его земельного участка.
(Львова С.В.)
("Юрист", 2024, N 5)Установив правило о недопустимости ограничения прав граждан России на свободу передвижения иначе как на основании закона (абз. 2 ст. 1) и определив ответственность за нарушение правил, установленных Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 (ст. 10), законодатель тем самым установил запрет на любые ограничения в свободе передвижения, вводимые на основании распоряжений должностных лиц, решений собраний, правил внутриобъектового режима, что нам наглядно иллюстрирует решение Щелковского городского суда по делу N 2-2682/2021, которым не просто установлен факт несоответствия положений должностной инструкции частного охранника требованиям действующего законодательства, но и установлена недобросовестность действий ответчиков по установлению оспариваемых правил, предусматривающих недопуск проезда садовода на территорию его земельного участка.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Например, в общих положениях должностной инструкции документоведа должен быть внесен пункт: "Данная должностная инструкция документоведа разработана на основании профстандарта "Специалист по управлению документами организации", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 N 421н".
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Например, в общих положениях должностной инструкции документоведа должен быть внесен пункт: "Данная должностная инструкция документоведа разработана на основании профстандарта "Специалист по управлению документами организации", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 N 421н".
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Суд не признал нарушение норм этики и морали дисциплинарным проступком
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)По данному факту была проведена служебная проверка. Поскольку информация, изложенная в служебной записке, не нашла своего подтверждения, работодатель пришел к выводу о том, что работник сообщил ложные сведения, порочащие честь и достоинство старшего мастера. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение положений должностной инструкции и кодекса этики компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)По данному факту была проведена служебная проверка. Поскольку информация, изложенная в служебной записке, не нашла своего подтверждения, работодатель пришел к выводу о том, что работник сообщил ложные сведения, порочащие честь и достоинство старшего мастера. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение положений должностной инструкции и кодекса этики компании.