Полная материальная ответственность по разовому документу
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная материальная ответственность по разовому документу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.11.2021 N 2-184/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица работала у истца в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. По утверждению истца, в результате инвентаризации было установлено, что ответчица получила от истца денежные средства, однако пояснений относительно оснований их получения не предоставила, спорные денежные средства не возвратила.
Решение: Отказано.В то же время указанные обстоятельства сами по себе не исключают в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ возможности возложения на ответчика полной материальной ответственности в связи с недостачей денежных сумм, полученных ею по разовым документам.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица работала у истца в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. По утверждению истца, в результате инвентаризации было установлено, что ответчица получила от истца денежные средства, однако пояснений относительно оснований их получения не предоставила, спорные денежные средства не возвратила.
Решение: Отказано.В то же время указанные обстоятельства сами по себе не исключают в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ возможности возложения на ответчика полной материальной ответственности в связи с недостачей денежных сумм, полученных ею по разовым документам.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 по делу N 88-21683/2021, 2-146/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств.
Обстоятельства: В целях исполнения должностных обязанностей истцом на банковский счет ответчика перечислены денежные средства на представительские расходы. Однако часть расходов, произведенных ответчиком с использованием подотчетных денежных средств, контрагентами не подтверждены, документы, приложенные к авансовому отчету, являются недостоверными, что явилось основанием к вынесению приказа, согласно которому сторнирована принятая к учету операция по подотчетному лицу по авансовому отчету. В досудебном порядке ответчик ущерб не возместил.
Решение: Отказано.Ссылка суда на положения п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба предусмотрено на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу), вместо п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере в случае умышленного причинения ущерба) не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований или ошибочном применении норм материального права, так как вины работника в любой форме (в том числе в форме умысла) в причинении ущерба работодателю судом апелляционной инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств.
Обстоятельства: В целях исполнения должностных обязанностей истцом на банковский счет ответчика перечислены денежные средства на представительские расходы. Однако часть расходов, произведенных ответчиком с использованием подотчетных денежных средств, контрагентами не подтверждены, документы, приложенные к авансовому отчету, являются недостоверными, что явилось основанием к вынесению приказа, согласно которому сторнирована принятая к учету операция по подотчетному лицу по авансовому отчету. В досудебном порядке ответчик ущерб не возместил.
Решение: Отказано.Ссылка суда на положения п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба предусмотрено на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу), вместо п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере в случае умышленного причинения ущерба) не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований или ошибочном применении норм материального права, так как вины работника в любой форме (в том числе в форме умысла) в причинении ущерба работодателю судом апелляционной инстанции не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: работник, получивший ОС по разовому документу, несет за него полную материальную ответственность - так же, как и при наличии соответствующего договора (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: работник, получивший ОС по разовому документу, несет за него полную материальную ответственность - так же, как и при наличии соответствующего договора (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).
"Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 28.06.1991)- между работниками и предприятием заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
(утв. МГА СССР 28.06.1991)- между работниками и предприятием заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;