Полная и ограниченная материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная и ограниченная материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полная и ограниченная материальная ответственность работников
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)"Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)"Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Подробнее об отличиях между ограниченной и полной матответственностью, образец приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба см. в статье "Все о материальной ответственности работника" в N 4, 2016, на с. 21.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Подробнее об отличиях между ограниченной и полной матответственностью, образец приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба см. в статье "Все о материальной ответственности работника" в N 4, 2016, на с. 21.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)5. Работник включен в производственную деятельность организации и несет ограниченную или полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Самозанятому исполнителю нельзя выдать в подотчет технику для работы и любые другие ценные вещи. Самозанятым нужно самим оплачивать аренду помещений, техники и другого оборудования.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)5. Работник включен в производственную деятельность организации и несет ограниченную или полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Самозанятому исполнителю нельзя выдать в подотчет технику для работы и любые другие ценные вещи. Самозанятым нужно самим оплачивать аренду помещений, техники и другого оборудования.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если в трудовом договоре с указанными работниками не установлена полная материальная ответственность, то они несут ограниченную материальную ответственность, полная материальная ответственность на данных лиц может быть возложена лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если в трудовом договоре с указанными работниками не установлена полная материальная ответственность, то они несут ограниченную материальную ответственность, полная материальная ответственность на данных лиц может быть возложена лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами.
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Вторым признаком материально ответственного лица является привлечение его к материальной ответственности в полном размере ущерба материальным ценностям, вверенным этому лицу, в случае причинения ущерба по неосторожности. Так, в ст. 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих определены случаи, когда военнослужащие несут полную, а не ограниченную материальную ответственность. К этим случаям, в частности, относится причинение ущерба по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа (документов), подтверждающего (подтверждающих) получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества либо производства финансовых расчетов.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Вторым признаком материально ответственного лица является привлечение его к материальной ответственности в полном размере ущерба материальным ценностям, вверенным этому лицу, в случае причинения ущерба по неосторожности. Так, в ст. 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих определены случаи, когда военнослужащие несут полную, а не ограниченную материальную ответственность. К этим случаям, в частности, относится причинение ущерба по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа (документов), подтверждающего (подтверждающих) получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества либо производства финансовых расчетов.
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям второй группы, защищающим заработную плату работника от чрезмерных взысканий (удержаний), относится ограничение законом возмещения только прямым действительным ущербом (причем исчисляемым по особым правилам), а также, как правило, средним месячным заработком работника (ст. 238, 241 ТК РФ). В ряде случаев работник может быть привлечен к ответственности и в полном размере причиненного ущерба, но перечень таких случаев исчерпывающим образом закреплен в ТК РФ (ст. 243). При этом закон гласит, что и при полной, и при ограниченной материальной ответственности работодатель вправе - с учетом обстоятельств причинения ущерба - полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Также и суд при рассмотрении спора о возмещении работником ущерба может снизить сумму возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ст. 240, 250 ТК РФ) <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям второй группы, защищающим заработную плату работника от чрезмерных взысканий (удержаний), относится ограничение законом возмещения только прямым действительным ущербом (причем исчисляемым по особым правилам), а также, как правило, средним месячным заработком работника (ст. 238, 241 ТК РФ). В ряде случаев работник может быть привлечен к ответственности и в полном размере причиненного ущерба, но перечень таких случаев исчерпывающим образом закреплен в ТК РФ (ст. 243). При этом закон гласит, что и при полной, и при ограниченной материальной ответственности работодатель вправе - с учетом обстоятельств причинения ущерба - полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Также и суд при рассмотрении спора о возмещении работником ущерба может снизить сумму возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ст. 240, 250 ТК РФ) <5>.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кроме того, работодатель может частично или даже полностью отказаться от удержания денежных средств для возмещения ущерба, причиненного работником. Статья 240 ТК РФ предлагает учитывать конкретные обстоятельства, при которых работником был причинен ущерб. Причем Пленум Верховного Суда РФ в п. 6 постановления от 16.11.2006 N 52 отметил, что такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, а также вне зависимости от формы собственности организации. Кстати, собственник имущества организации может ограничить право на отказ от возмещения ущерба на основании нормативных правовых актов или учредительных документов организации.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кроме того, работодатель может частично или даже полностью отказаться от удержания денежных средств для возмещения ущерба, причиненного работником. Статья 240 ТК РФ предлагает учитывать конкретные обстоятельства, при которых работником был причинен ущерб. Причем Пленум Верховного Суда РФ в п. 6 постановления от 16.11.2006 N 52 отметил, что такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, а также вне зависимости от формы собственности организации. Кстати, собственник имущества организации может ограничить право на отказ от возмещения ущерба на основании нормативных правовых актов или учредительных документов организации.
Статья: Кто платит за ошибки персонала?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Традиционно в трудовых отношениях существует два вида материальной ответственности - полная и ограниченная. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом, - работодатель не может заключать договоры о полной материальной ответственности по своему усмотрению. Правильное оформление полной материальной ответственности позволяет взыскивать весь размер убытков с виновного работника.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Традиционно в трудовых отношениях существует два вида материальной ответственности - полная и ограниченная. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом, - работодатель не может заключать договоры о полной материальной ответственности по своему усмотрению. Правильное оформление полной материальной ответственности позволяет взыскивать весь размер убытков с виновного работника.