Подвижной и разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Подвижной и разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. В чем отличие подвижного характера работы от разъездного
(КонсультантПлюс, 2025)2. В чем отличие подвижного характера работы от разъездного
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4. Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)5.9. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)5.9. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)9. Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. комментарий к ст. 168.1 ТК РФ). При отсутствии в трудовом договоре условия, определяющего характер работы, работодатель лишается возможности отнести произведенные работнику компенсационные выплаты к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)9. Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. комментарий к ст. 168.1 ТК РФ). При отсутствии в трудовом договоре условия, определяющего характер работы, работодатель лишается возможности отнести произведенные работнику компенсационные выплаты к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Статья: Заказчик не подписал КС-2 и КС-3: как доказать выполнение работ
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)- средства на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы;
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)- средства на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы;
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2025)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)5. Мобильная работа на основе информационных компьютерных технологий (ИКТ) (ICT-based mobile work). Выделяют и различные виды мобильной работы: полная мобильность с частой сменой местоположения; мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах; многолокационные рабочие места, включающие несколько постоянных рабочих мест, которые нечасто меняются; сетевые рабочие места с возможностью работать в различных местах. Для большинства работников мобильная работа может рассматриваться как разновидность телеработы <17>. В трудовом законодательстве Республики Беларусь есть некоторые особенности для работников с подвижным и разъездным характером труда, а также Законом от 18 июля 2019 года N 219-З в ТК РБ была включена отдельная глава, посвященная труду дистанционных работников. Для сравнения: в ТК РФ имеется гл. 49.1, закрепившая особенности регулирования труда дистанционных работников.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.