Подвижной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Подвижной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)5.9. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)5.9. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы, в частности подвижной, разъездной, в пути (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы указывают, например, в трудовом договоре водителя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4. Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)До сих пор не решена проблема с подсчетом периодов работы при выполнении трудовой функции работника в пути или при подвижном характере работы, когда определенная часть рабочего времени приходится на работу в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Например, водитель грузового автомобиля перевозит груз по территориям, относящимся к местностям с особыми климатическими условиями и с установленным на них районным коэффициентом. При этом организация, в которой трудится этот водитель, расположена на территории, не относящейся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, и сам работник проживает в нормальных климатических условиях.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)До сих пор не решена проблема с подсчетом периодов работы при выполнении трудовой функции работника в пути или при подвижном характере работы, когда определенная часть рабочего времени приходится на работу в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Например, водитель грузового автомобиля перевозит груз по территориям, относящимся к местностям с особыми климатическими условиями и с установленным на них районным коэффициентом. При этом организация, в которой трудится этот водитель, расположена на территории, не относящейся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, и сам работник проживает в нормальных климатических условиях.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2025)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. В чем отличие характера работы "в пути" от разъездного или подвижного характера работы
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<1> В отличие от подвижного характера работы, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, работа передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад), а также от работы в пути, выполняемой при движении транспортного средства (например, работа стюардессы, проводника, водителя общественного транспорта).
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<1> В отличие от подвижного характера работы, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, работа передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад), а также от работы в пути, выполняемой при движении транспортного средства (например, работа стюардессы, проводника, водителя общественного транспорта).
Статья: НДФЛ и страховые взносы при использовании работниками такси
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)- в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником было установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер;
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)- в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником было установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер;
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).