Подтверждение факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФОбъем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Относительно подтверждения факта трудовых отношений с религиозной организацией наличием трудового договора в письменной форме существуют разные точки зрения.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Относительно подтверждения факта трудовых отношений с религиозной организацией наличием трудового договора в письменной форме существуют разные точки зрения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В соответствии со ст. 56 ГПК при рассмотрении дел этой категории именно на работнике лежит бремя доказывания наличия трудовых отношений. Вместе с тем у работника, как правило, нет ни подлинников необходимых документов, ни их заверенных копий, работодатель не заинтересован в предоставлении их работнику, а свидетельскими показаниями не всегда можно подтвердить факт трудовых отношений. Это зачастую влечет принятие судом решения не в пользу работника.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В соответствии со ст. 56 ГПК при рассмотрении дел этой категории именно на работнике лежит бремя доказывания наличия трудовых отношений. Вместе с тем у работника, как правило, нет ни подлинников необходимых документов, ни их заверенных копий, работодатель не заинтересован в предоставлении их работнику, а свидетельскими показаниями не всегда можно подтвердить факт трудовых отношений. Это зачастую влечет принятие судом решения не в пользу работника.
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)По другому делу истец обратился в суд с требованием о признании предписания незаконным. Истец указал, что в отношении него проведена внеплановая выездная проверка по факту смерти работника, по результатам проверки составлены оспариваемый акт и предписание, с которыми истец не согласен. В удовлетворении требования отказано, поскольку документально подтвержден факт трудовых отношений на момент смерти работника между погибшим и работодателем, несчастный случай со смертельным исходом признан несчастным случаем на производстве <8>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)По другому делу истец обратился в суд с требованием о признании предписания незаконным. Истец указал, что в отношении него проведена внеплановая выездная проверка по факту смерти работника, по результатам проверки составлены оспариваемый акт и предписание, с которыми истец не согласен. В удовлетворении требования отказано, поскольку документально подтвержден факт трудовых отношений на момент смерти работника между погибшим и работодателем, несчастный случай со смертельным исходом признан несчастным случаем на производстве <8>.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П., суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие факта трудовых отношений между сторонами в спорный период ввиду того, что их подлинность ничем не подтверждена. Критически оценивая представленные истцом доказательства, суд первой инстанции не учел разъяснения, содержащиеся в п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15, о доказательствах, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, круг этих доказательств судом первой инстанции определен не был. Суд первой инстанции также оставил без внимания и то обстоятельство, что истец является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении ответчика, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований П., суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие факта трудовых отношений между сторонами в спорный период ввиду того, что их подлинность ничем не подтверждена. Критически оценивая представленные истцом доказательства, суд первой инстанции не учел разъяснения, содержащиеся в п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15, о доказательствах, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, круг этих доказательств судом первой инстанции определен не был. Суд первой инстанции также оставил без внимания и то обстоятельство, что истец является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении ответчика, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)(+/-) 7. По мнению налогового органа, предпринимателю обоснованно доначислен НДФЛ как налоговому агенту в связи с подтверждением факта наличия трудовых отношений между ним и физическими лицами (плательщиками налога на профессиональный доход).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)(+/-) 7. По мнению налогового органа, предпринимателю обоснованно доначислен НДФЛ как налоговому агенту в связи с подтверждением факта наличия трудовых отношений между ним и физическими лицами (плательщиками налога на профессиональный доход).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В этой связи интересно ознакомиться с рекомендациями ФНС по документальному подтверждению факта наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. Понятно, что эти рекомендации адресованы налоговым инспекциям, но, безусловно, они будут полезны налогоплательщикам (проверьте свои внутренние документы и посмотрите, нет ли там признаков, создающих риски в случае проведения налоговой проверки).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В этой связи интересно ознакомиться с рекомендациями ФНС по документальному подтверждению факта наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. Понятно, что эти рекомендации адресованы налоговым инспекциям, но, безусловно, они будут полезны налогоплательщикам (проверьте свои внутренние документы и посмотрите, нет ли там признаков, создающих риски в случае проведения налоговой проверки).
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовая книжка во все времена отношений между работодателем и наемными работниками была подтверждением факта наличия трудовых отношений. Как указано в ТК РФ, это основной документ о трудовой деятельности, выполняемой работе, "переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведениях о награждениях за успехи в работе" <1>. Помимо ТК РФ, правовую основу используемых в настоящее время трудовых книжек составляет Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) <2> (далее - Постановление N 225). По сути, этот документ создал новую эру для трудовых книжек с 1 января 2004 г., когда, если и была оформлена ранее трудовая книжка старого образца, предписывалось вносить записи по новой форме. И для тех, кто поступал на работу впервые с 1 января 2004 г., трудовые книжки уже были российского образца.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовая книжка во все времена отношений между работодателем и наемными работниками была подтверждением факта наличия трудовых отношений. Как указано в ТК РФ, это основной документ о трудовой деятельности, выполняемой работе, "переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведениях о награждениях за успехи в работе" <1>. Помимо ТК РФ, правовую основу используемых в настоящее время трудовых книжек составляет Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) <2> (далее - Постановление N 225). По сути, этот документ создал новую эру для трудовых книжек с 1 января 2004 г., когда, если и была оформлена ранее трудовая книжка старого образца, предписывалось вносить записи по новой форме. И для тех, кто поступал на работу впервые с 1 января 2004 г., трудовые книжки уже были российского образца.
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Ниже мы поговорим о том, как социальные сети становятся предметом трудовых споров, в каких случаях мессенджер может стать инструментом для нарушения прав стороны в трудовом конфликте, на примере судебной практики рассмотрим ситуации, когда использование интернет-ресурсов наносит вред деловой репутации работодателя, и как таких и подобных ситуаций избежать, а также о том, что данные социальных сетей могут служить подтверждением факта наличия трудовых отношений.
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Ниже мы поговорим о том, как социальные сети становятся предметом трудовых споров, в каких случаях мессенджер может стать инструментом для нарушения прав стороны в трудовом конфликте, на примере судебной практики рассмотрим ситуации, когда использование интернет-ресурсов наносит вред деловой репутации работодателя, и как таких и подобных ситуаций избежать, а также о том, что данные социальных сетей могут служить подтверждением факта наличия трудовых отношений.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Суд отметил, что длительный характер отношений компании с физическими лицами по договорам не подтверждает факт трудовых отношений. В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий, в том числе в части срока действия договора.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Суд отметил, что длительный характер отношений компании с физическими лицами по договорам не подтверждает факт трудовых отношений. В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий, в том числе в части срока действия договора.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Еще одно распространенное нарушение в сфере трудового законодательства - это незаключение трудовых договоров. Однако позиция Верховного Суда по данному вопросу позволяет утверждать, что фактически трудовые отношения устанавливаются не только с опорой на наличие формальных аспектов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке), но и с учетом реально сложившихся отношений, т.е. фактического допуска к работе. В качестве подтверждения факта сложившихся трудовых отношений суды учитывают наличие следующих обстоятельств:
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Еще одно распространенное нарушение в сфере трудового законодательства - это незаключение трудовых договоров. Однако позиция Верховного Суда по данному вопросу позволяет утверждать, что фактически трудовые отношения устанавливаются не только с опорой на наличие формальных аспектов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке), но и с учетом реально сложившихся отношений, т.е. фактического допуска к работе. В качестве подтверждения факта сложившихся трудовых отношений суды учитывают наличие следующих обстоятельств: