Подсобный рабочий 1 разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсобный рабочий 1 разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 66а-1390/2024 (УИД 55OS0000-01-2023-001233-12)
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.08.2024, которым признаны недействующими отдельные положения приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 07.12.2021 N 495/89, от 28.11.2022 N 490/67.Судом установлено, что штатные расписания на 2021 и 2022 годы включали должность подсобного рабочего 1 разряда на период 4 месяца; в подтверждение фактической потребности предприятия в выполнении работ данным персоналом были представлены срочные трудовые договоры с физическими лицами, заключенные в летний период 2020 и 2021 годов, информация о переводе рабочих предприятия в межотопительный сезон на вышеуказанную должность, договоры с казенным учреждением Омской области "Центр занятости населения Русско-Полянского района" по организации проведения оплачиваемых общественных работ (подсобные работы); в ходе анализа фактической деятельности предприятия за 2020 год приняты расходы по договорам гражданско-правового характера (по видам работ - выкос травы, побелка котельной, ремонт теплотрассы).
Об оставлении без изменения решения Омского областного суда от 12.08.2024, которым признаны недействующими отдельные положения приказа Региональной энергетической комиссии Омской области от 07.12.2021 N 495/89, от 28.11.2022 N 490/67.Судом установлено, что штатные расписания на 2021 и 2022 годы включали должность подсобного рабочего 1 разряда на период 4 месяца; в подтверждение фактической потребности предприятия в выполнении работ данным персоналом были представлены срочные трудовые договоры с физическими лицами, заключенные в летний период 2020 и 2021 годов, информация о переводе рабочих предприятия в межотопительный сезон на вышеуказанную должность, договоры с казенным учреждением Омской области "Центр занятости населения Русско-Полянского района" по организации проведения оплачиваемых общественных работ (подсобные работы); в ходе анализа фактической деятельности предприятия за 2020 год приняты расходы по договорам гражданско-правового характера (по видам работ - выкос травы, побелка котельной, ремонт теплотрассы).
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88а-24421/2023 по делу N 2а-93/2023 (УИД 29RS0005-01-2022-001631-35)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, об обязании совершить действия, о присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Заявитель был трудоустроен в швейный цех. На данном швейном участке отсутствовало естественное освещение, а искусственное освещение было недостаточным и не соответствующим нормативам, что нарушало его права на надлежащие условия содержания в исправительном учреждении. Также отсутствовала вентиляция, во время работы приходилось дышать пылью, что нарушало его права на надлежащие условия содержания в исправительном учреждении и влияло на состояние здоровья.
Решение: Удовлетворено в части.Судами по делу установлено, что с 25 марта до 23 октября 2022 года К. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области и в период с 15 апреля по 22 октября 2022 года был трудоустроен в качестве подсобного рабочего 1 разряда швейного цеха Центра трудовой адаптации осужденных. Представленными нарядами на сдельные работы за май - октябрь 2022 года подтверждается фактическое выполнение им вспомогательных работ по пошиву, чистке ниток и уборке помещений в период с 4 мая по 20 октября 2022 года. Работы осуществлялись им на швейном участке N 1. Естественное освещение швейного участка N 1 отсутствует, помещение освещается искусственно, оснащено принудительно-вытяжной вентиляцией.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, об обязании совершить действия, о присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Заявитель был трудоустроен в швейный цех. На данном швейном участке отсутствовало естественное освещение, а искусственное освещение было недостаточным и не соответствующим нормативам, что нарушало его права на надлежащие условия содержания в исправительном учреждении. Также отсутствовала вентиляция, во время работы приходилось дышать пылью, что нарушало его права на надлежащие условия содержания в исправительном учреждении и влияло на состояние здоровья.
Решение: Удовлетворено в части.Судами по делу установлено, что с 25 марта до 23 октября 2022 года К. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области и в период с 15 апреля по 22 октября 2022 года был трудоустроен в качестве подсобного рабочего 1 разряда швейного цеха Центра трудовой адаптации осужденных. Представленными нарядами на сдельные работы за май - октябрь 2022 года подтверждается фактическое выполнение им вспомогательных работ по пошиву, чистке ниток и уборке помещений в период с 4 мая по 20 октября 2022 года. Работы осуществлялись им на швейном участке N 1. Естественное освещение швейного участка N 1 отсутствует, помещение освещается искусственно, оснащено принудительно-вытяжной вентиляцией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение ЕНиР при нормировании труда
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для понимания ситуации приведем сначала таблицу из § Е40-3-33 "Изготовление плотничных щитов" первоначальной версии Сборника Е40 (состав звена: один плотник 3-го разряда и один подсобный рабочий 1-го разряда).
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для понимания ситуации приведем сначала таблицу из § Е40-3-33 "Изготовление плотничных щитов" первоначальной версии Сборника Е40 (состав звена: один плотник 3-го разряда и один подсобный рабочий 1-го разряда).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к разнорабочему?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом подсобный рабочий 1-го разряда должен знать:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом подсобный рабочий 1-го разряда должен знать: