Подсчет стажа для отпуска за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсчет стажа для отпуска за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски при неправильном расчете стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски при неправильном расчете стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Зачем нужно считать стаж для "отпуска за вредность"?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Зачем нужно считать стаж для "отпуска за вредность"?
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы по совместительству, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, которое было в соответствующем рабочем году. Соответственно, такой стаж, как правило, будет меньше, чем у работника на полной ставке. Можете руководствоваться таким же подходом для определения стажа для отпуска "за вредность", как для работника на неполной ставке. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. 284 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2025)К примеру, в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" включить нужно не весь календарный период работы по совместительству, а только фактически отработанное работницей в таких условиях время, которое было в соответствующем рабочем году. Соответственно, такой стаж, как правило, будет меньше, чем у работника на полной ставке. Можете руководствоваться таким же подходом для определения стажа для отпуска "за вредность", как для работника на неполной ставке. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 117, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. 284 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, считаете стаж для дополнительного отпуска "за вредность", учитывайте особый порядок его расчета. Для отпуска без оплаты стаж рассчитывать не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, считаете стаж для дополнительного отпуска "за вредность", учитывайте особый порядок его расчета. Для отпуска без оплаты стаж рассчитывать не нужно.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск3. Расчет стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета продолжительности отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Сам по себе суммированный учет рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого работнику отпуска определяйте исходя из стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, поскольку порядок расчета стажа для отпуска "за вредность" законом не установлен, проверьте установленный у вас порядок расчета такого стажа - он может различаться в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированного или, например, недельного. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности расчета продолжительности отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Сам по себе суммированный учет рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого работнику отпуска определяйте исходя из стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако, поскольку порядок расчета стажа для отпуска "за вредность" законом не установлен, проверьте установленный у вас порядок расчета такого стажа - он может различаться в зависимости от вида учета рабочего времени: суммированного или, например, недельного. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить внешнему совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа "за вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить внешнему совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа "за вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте, как для работника с неполной ставкой исходя из установленной ему продолжительности такого отпуска. Так, при фактической отработке совместителем во вредных условиях труда менее 11 месяцев к моменту предоставления отпуска за "вредность" продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте, как для работника с неполной ставкой исходя из установленной ему продолжительности такого отпуска. Так, при фактической отработке совместителем во вредных условиях труда менее 11 месяцев к моменту предоставления отпуска за "вредность" продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.