Подсчет отпуска за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсчет отпуска за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1. Если работник в течение рабочего года работал на рабочих местах с условиями труда, отнесенными к разным классам или подклассам по степени опасности или вредности, предусматривающих предоставление дополнительного отпуска неодинаковой продолжительности, то подсчет специального стажа производят отдельно по каждой работе.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1. Если работник в течение рабочего года работал на рабочих местах с условиями труда, отнесенными к разным классам или подклассам по степени опасности или вредности, предусматривающих предоставление дополнительного отпуска неодинаковой продолжительности, то подсчет специального стажа производят отдельно по каждой работе.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В соответствии с пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В соответствии с пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Подсчет дней дополнительного отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Подсчет дней дополнительного отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска (основного и дополнительных) включите в стаж, дающий право на отпуск, весь период нетрудоспособности. Исключение - стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда. Его подсчитывают исходя из фактически отработанного работником в таких условиях времени, то есть без учета времени нахождения на больничном (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Подробнее об учете времени отсутствия по длительному больничному в отпускном стаже - в разд. 1 настоящего материала;
(КонсультантПлюс, 2025)при определении количества дней не использованного работником отпуска (основного и дополнительных) включите в стаж, дающий право на отпуск, весь период нетрудоспособности. Исключение - стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда. Его подсчитывают исходя из фактически отработанного работником в таких условиях времени, то есть без учета времени нахождения на больничном (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Подробнее об учете времени отсутствия по длительному больничному в отпускном стаже - в разд. 1 настоящего материала;
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)3. Нередко ошибки допускаются при подсчете количества дней неиспользованного отпуска. Их количество по каждой должности (по каждому работнику) может оказаться разным не только из-за разного периода рабочего года (если трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены в разное время), но и из-за разного количества дней дополнительного отпуска, предусмотренного для разных должностей. Например, работа по основной должности может быть вредной или может иметь ненормированный рабочий день, тогда по этой должности будет предоставляться дополнительный отпуск, а на работе по совместительству такой отпуск предоставляться не будет. Кроме того, по какой-либо из должностей мог оформляться отпуск без сохранения заработной платы в количестве, превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда стаж для отпуска при увольнении с данной должности будет меньше. А учитывая, что размеры заработной платы по основной работе и по совместительству наверняка отличаются, то ошибка в подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении может быть финансово очень ощутимой.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)3. Нередко ошибки допускаются при подсчете количества дней неиспользованного отпуска. Их количество по каждой должности (по каждому работнику) может оказаться разным не только из-за разного периода рабочего года (если трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены в разное время), но и из-за разного количества дней дополнительного отпуска, предусмотренного для разных должностей. Например, работа по основной должности может быть вредной или может иметь ненормированный рабочий день, тогда по этой должности будет предоставляться дополнительный отпуск, а на работе по совместительству такой отпуск предоставляться не будет. Кроме того, по какой-либо из должностей мог оформляться отпуск без сохранения заработной платы в количестве, превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда стаж для отпуска при увольнении с данной должности будет меньше. А учитывая, что размеры заработной платы по основной работе и по совместительству наверняка отличаются, то ошибка в подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении может быть финансово очень ощутимой.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выполнял работу, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии <2>. То есть трудился во вредных условиях, работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо вел лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, педагогическую деятельность, творческую деятельность;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выполнял работу, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии <2>. То есть трудился во вредных условиях, работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо вел лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, педагогическую деятельность, творческую деятельность;
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСм. Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить внешнему совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа "за вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить внешнему совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа "за вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и/или опасными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и/или опасными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции);