Подписание графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто утверждает график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кто утверждает график отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График утверждает руководитель организации, приказ об утверждении не обязателен, достаточно подписи в поле "Утверждаю". Но если вам так удобнее, можно издать отдельный приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)График утверждает руководитель организации, приказ об утверждении не обязателен, достаточно подписи в поле "Утверждаю". Но если вам так удобнее, можно издать отдельный приказ.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Роструд, в свою очередь, дал разъяснения, в соответствии с которыми в качестве способа уведомления о предстоящем отпуске признается индивидуальное уведомление, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно <15>. Судебная практика полностью разделяет данную позицию <16>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Роструд, в свою очередь, дал разъяснения, в соответствии с которыми в качестве способа уведомления о предстоящем отпуске признается индивидуальное уведомление, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно <15>. Судебная практика полностью разделяет данную позицию <16>.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Итак, согласие работника на разделение отпуска на части должно иметь обязательное документальное подтверждение. И отметим еще раз, что, по нашему мнению, самый оптимальный вариант оформления соглашения сторон перед утверждением графика отпусков - это подписание отдельного документа "Соглашение о разделении отпуска на части".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Итак, согласие работника на разделение отпуска на части должно иметь обязательное документальное подтверждение. И отметим еще раз, что, по нашему мнению, самый оптимальный вариант оформления соглашения сторон перед утверждением графика отпусков - это подписание отдельного документа "Соглашение о разделении отпуска на части".
Вопрос: Работник своевременно извещен о начале отпуска по графику. Не подписал извещение, просит перенести отпуск. Работодатель не может перенести отпуск, вручил распоряжение об отпуске, выплатил отпускные. Работник продолжил работать. Правомерно ли на период отпуска заблокировать работнику пропуск, не допускать на территорию?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, своевременно в письменной форме извещенный о предстоящем через 2 недели отпуске по графику отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), отказался ставить подпись в извещении и просит перенести отпуск на месяц. При этом он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, и после утверждения графика отпусков в конце прошлого года не высказывал несогласия.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сразу оговоримся, что система бумажных журналов и подписей в графике отпусков работает только с традиционными офисными сотрудниками. Если у вас есть дистанционные работники или надомники, требовать их появления в офисе для проставления подписей в бумажном журнале просто нерационально. В таком случае разумнее использовать индивидуальные уведомления, в том числе если в компании используется электронный документооборот. Дистанционному работнику такое уведомление может быть направлено не только в бумажной, но и в электронной форме с подписанием электронной подписью (ч. 4 и 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сразу оговоримся, что система бумажных журналов и подписей в графике отпусков работает только с традиционными офисными сотрудниками. Если у вас есть дистанционные работники или надомники, требовать их появления в офисе для проставления подписей в бумажном журнале просто нерационально. В таком случае разумнее использовать индивидуальные уведомления, в том числе если в компании используется электронный документооборот. Дистанционному работнику такое уведомление может быть направлено не только в бумажной, но и в электронной форме с подписанием электронной подписью (ч. 4 и 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...могу ли я не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...могу ли я не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем?
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отзыв генерального директора так же, как и отзыв обычного работника. В частности, рекомендуем получить у директора письменное согласие на отзыв (кроме случая, когда он сам принимает это решение), издать приказ, отразить отзыв в графике отпусков. Подписать приказ может сам директор, другое уполномоченное лицо (в частности, замещающее его).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отзыв генерального директора так же, как и отзыв обычного работника. В частности, рекомендуем получить у директора письменное согласие на отзыв (кроме случая, когда он сам принимает это решение), издать приказ, отразить отзыв в графике отпусков. Подписать приказ может сам директор, другое уполномоченное лицо (в частности, замещающее его).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, вы можете составить отдельное письменное уведомление о начале ежегодного отпуска. Так часто делают на практике. Но есть и другие варианты. Например, достаточно ознакомить работника под подпись с графиком отпусков или с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, вы можете составить отдельное письменное уведомление о начале ежегодного отпуска. Так часто делают на практике. Но есть и другие варианты. Например, достаточно ознакомить работника под подпись с графиком отпусков или с приказом о предоставлении ежегодного отпуска.