Подписание договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание и момент заключения (вступления в силу) договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Заключение договора в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Заключение договора в выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Будет ли нарушением закона подписание договора или другого юридически значимого документа в выходной или нерабочий праздничный день? Может ли суд только на этом основании признать договор недействительным или незаключенным? А сотрудник, подпись которого значится на документе, датированном выходным или праздничным днем, сможет потом обоснованно потребовать от работодателя оплату за труд в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ? Есть ли другие риски?
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Будет ли нарушением закона подписание договора или другого юридически значимого документа в выходной или нерабочий праздничный день? Может ли суд только на этом основании признать договор недействительным или незаключенным? А сотрудник, подпись которого значится на документе, датированном выходным или праздничным днем, сможет потом обоснованно потребовать от работодателя оплату за труд в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ? Есть ли другие риски?
Статья: Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Вы вправе согласовать с работником все условия работы в выходной день и сразу же подписать трудовой договор. Этот договор по согласованию с работником может быть датирован днем подписания документа или датой первого рабочего дня. Если в компании установлен сменный режим работы, первый рабочий день может не совпадать с датой подписания договора и может выпасть на выходной или праздничный день (ст. 111, 113 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Вы вправе согласовать с работником все условия работы в выходной день и сразу же подписать трудовой договор. Этот договор по согласованию с работником может быть датирован днем подписания документа или датой первого рабочего дня. Если в компании установлен сменный режим работы, первый рабочий день может не совпадать с датой подписания договора и может выпасть на выходной или праздничный день (ст. 111, 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но отметим, что подписать трудовой договор можно и заранее, до наступления выходного дня, в который директор считается принятым на работу, так как дата заключения трудового договора может отличаться от даты начала работы, указанной в нем (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принимаемого на работу в выходной день, нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в общем порядке - до подписания трудового договора. Не имеет значения, в какой день работник выйдет на работу, в том числе будет ли он работать в день подписания трудового договора, будет ли день его выхода на работу выходным, например, для работников отдела кадров. Если работник приступил к работе до письменного оформления трудового договора (то есть при фактическом допуске), порядок такой же, так как иное законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принимаемого на работу в выходной день, нужно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в общем порядке - до подписания трудового договора. Не имеет значения, в какой день работник выйдет на работу, в том числе будет ли он работать в день подписания трудового договора, будет ли день его выхода на работу выходным, например, для работников отдела кадров. Если работник приступил к работе до письменного оформления трудового договора (то есть при фактическом допуске), порядок такой же, так как иное законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 3 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ.