Подпись заявления о выплате пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись заявления о выплате пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 16.05.2024 по делу N 33-3843/2024 (УИД 56RS0042-01-2023-000914-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О взыскании неосновательно полученной пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на недобросовестность ответчика, не сообщившего о наличии гражданства РФ и получаемых им выплатах на территории РФ.
Решение: Отказано.Представленное заявление, подписанное С. 8 сентября 2017 года, в соответствии с которым он обязан извещать в течение 10 дней отделение Государственной корпорации обо всех изменениях, влекущих изменения размеров выплачиваемых пенсий или пособий, а также изменении местожительства (в том числе выезд за пределы Республики Казахстан) анкетных данных, не свидетельствует о недобросовестности поведения С., поскольку в нем отсутствует сам порядок уведомления, а именно каким образом и куда он должен был сообщать об изменении данных. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины. Исходя из пояснений ответчика, он не знал о неправомерном получении им денежных средств, так как двойной выплаты не было. По его мнению, о его добросовестности свидетельствует и тот факт, что он в течение 10 дней со дня получения гражданства обратился в Пенсионный орган Российской Федерации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О взыскании неосновательно полученной пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на недобросовестность ответчика, не сообщившего о наличии гражданства РФ и получаемых им выплатах на территории РФ.
Решение: Отказано.Представленное заявление, подписанное С. 8 сентября 2017 года, в соответствии с которым он обязан извещать в течение 10 дней отделение Государственной корпорации обо всех изменениях, влекущих изменения размеров выплачиваемых пенсий или пособий, а также изменении местожительства (в том числе выезд за пределы Республики Казахстан) анкетных данных, не свидетельствует о недобросовестности поведения С., поскольку в нем отсутствует сам порядок уведомления, а именно каким образом и куда он должен был сообщать об изменении данных. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины. Исходя из пояснений ответчика, он не знал о неправомерном получении им денежных средств, так как двойной выплаты не было. По его мнению, о его добросовестности свидетельствует и тот факт, что он в течение 10 дней со дня получения гражданства обратился в Пенсионный орган Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении были отражены, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дата подачи заявления. Работник должен подписать заявление.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении были отражены, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дата подачи заявления. Работник должен подписать заявление.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"35. Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"35. Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
"О погребении и похоронном деле"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Заявление о назначении социального пособия на погребение, поданное в электронной форме с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг, подписывается простой электронной подписью, ключ которой получен заявителем при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, или усиленной неквалифицированной электронной подписью заявителя - физического лица, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке и при условии организации взаимодействия физического лица с такой инфраструктурой с применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации.
(ред. от 06.04.2024)
"О погребении и похоронном деле"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Заявление о назначении социального пособия на погребение, поданное в электронной форме с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг, подписывается простой электронной подписью, ключ которой получен заявителем при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, или усиленной неквалифицированной электронной подписью заявителя - физического лица, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке и при условии организации взаимодействия физического лица с такой инфраструктурой с применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
Вопрос: О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, выполняющему работы по договору гражданско-правового характера.
(Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л)Согласно пункту 35 Правил N 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
(Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л)Согласно пункту 35 Правил N 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
Статья: Что делать, если у работницы подошло время отпуска по беременности и родам, а она на больничном?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- ознакомить работницу с данным приказом (распоряжением) под подпись;
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- ознакомить работницу с данным приказом (распоряжением) под подпись;
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)4. Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты пособий.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)4. Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты пособий.
Вопрос: О подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ, а также об ограничениях на получение ими пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Согласно пункту 35 Правил N 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Согласно пункту 35 Правил N 2010 страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Подводя итог сказанному, отметим, что увольнение сотрудника по соглашению сторон в условиях кризиса остается весьма актуальным способом прекращения трудовых правоотношений. Такое соглашение разумно заключать с сотрудником в бесконфликтной ситуации, не оказывая давления на него, заблаговременно обсудив все аспекты и сроки завершения трудовой деятельности, размеры выплаты компенсации. Соглашение лучше заключать в виде отдельного документа, в котором будут конкретно прописаны все условия, исключающие возможность их двоякого толкования, а не в виде заявления работника и резолюции работодателя на нем. Если работник аннулирует, отзывает соглашение, необходимо выяснить причины. Так, если сотрудница после подписания соглашения узнала о своей беременности, наиболее вероятно, что суд в случае спора встанет на ее сторону и восстановит на работе. Следует конкретно сформулировать наименование денежной выплаты работнику как выходного пособия. Желательно, чтобы выплата выходного пособия в повышенном размере была предусмотрена системой оплаты труда, установленной в соответствующих локальных актах работодателя. Несоразмерно высокое выходное пособие может быть расценено как злоупотребление правом.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Подводя итог сказанному, отметим, что увольнение сотрудника по соглашению сторон в условиях кризиса остается весьма актуальным способом прекращения трудовых правоотношений. Такое соглашение разумно заключать с сотрудником в бесконфликтной ситуации, не оказывая давления на него, заблаговременно обсудив все аспекты и сроки завершения трудовой деятельности, размеры выплаты компенсации. Соглашение лучше заключать в виде отдельного документа, в котором будут конкретно прописаны все условия, исключающие возможность их двоякого толкования, а не в виде заявления работника и резолюции работодателя на нем. Если работник аннулирует, отзывает соглашение, необходимо выяснить причины. Так, если сотрудница после подписания соглашения узнала о своей беременности, наиболее вероятно, что суд в случае спора встанет на ее сторону и восстановит на работе. Следует конкретно сформулировать наименование денежной выплаты работнику как выходного пособия. Желательно, чтобы выплата выходного пособия в повышенном размере была предусмотрена системой оплаты труда, установленной в соответствующих локальных актах работодателя. Несоразмерно высокое выходное пособие может быть расценено как злоупотребление правом.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем Ваше внимание, что выплата выходного пособия при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем Ваше внимание, что выплата выходного пособия при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2023 N 17-1/В-199 <Как подать документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Так, для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель направляет подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Так, для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель направляет подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
Вопрос: С какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью необходимые сведения (п. 35 Правил N 2010).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью необходимые сведения (п. 35 Правил N 2010).