Подпись в трудовой при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в трудовой при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)Директор филиала, действующий по доверенности с правом подписания кадровых документов о приеме и увольнении, признается правомочным подписать и допсоглашение к трудовому договору о его расторжении
(КонсультантПлюс, 2025)Директор филиала, действующий по доверенности с правом подписания кадровых документов о приеме и увольнении, признается правомочным подписать и допсоглашение к трудовому договору о его расторжении
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-9010/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-001875-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что ответчик при сокращении штата уведомил истца с соблюдением установленного законом срока, при этом у ответчика отсутствовали вакантные должности, которые бы истец мог занять.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы Н. о незаконности увольнения по мотиву того, что в приказе об увольнении отсутствует подлинная подпись руководителя филиала, а имеется лишь его факсимильная подпись, судом признаны несостоятельными, поскольку использование факсимильной подписи руководителя в приказе об увольнении не запрещено трудовым законодательством и данное обстоятельство (наличие факсимильной подписи) само по себе не свидетельствует о незаконности документа и не опровергает факта увольнения истца по названному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что ответчик при сокращении штата уведомил истца с соблюдением установленного законом срока, при этом у ответчика отсутствовали вакантные должности, которые бы истец мог занять.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы Н. о незаконности увольнения по мотиву того, что в приказе об увольнении отсутствует подлинная подпись руководителя филиала, а имеется лишь его факсимильная подпись, судом признаны несостоятельными, поскольку использование факсимильной подписи руководителя в приказе об увольнении не запрещено трудовым законодательством и данное обстоятельство (наличие факсимильной подписи) само по себе не свидетельствует о незаконности документа и не опровергает факта увольнения истца по названному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1. Будет ли возможным и корректным привлечение к ответственности руководителя организации, который непосредственно не заключал с работниками трудовые договоры с условием о выплате им выходного пособия, но после увольнения предыдущего руководителя, подписавшего такие трудовые договоры, совершил действия по расторжению трудовых договоров с работниками?
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1. Будет ли возможным и корректным привлечение к ответственности руководителя организации, который непосредственно не заключал с работниками трудовые договоры с условием о выплате им выходного пособия, но после увольнения предыдущего руководителя, подписавшего такие трудовые договоры, совершил действия по расторжению трудовых договоров с работниками?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)при увольнении по соглашению сторон - не позднее, чем за три рабочих дня до согласованной даты увольнения, оформляет в двух экземплярах, подписывает у работника и передает на подпись генеральному директору соглашение о расторжении трудового договора. Не позднее следующего рабочего дня после подписания генеральным директором выдает экземпляр соглашения работнику под роспись на экземпляре Общества.
(Издательство "Главная книга", 2025)при увольнении по соглашению сторон - не позднее, чем за три рабочих дня до согласованной даты увольнения, оформляет в двух экземплярах, подписывает у работника и передает на подпись генеральному директору соглашение о расторжении трудового договора. Не позднее следующего рабочего дня после подписания генеральным директором выдает экземпляр соглашения работнику под роспись на экземпляре Общества.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора так же, как приказ об увольнении обычного работника по этому основанию. В приказе, в частности, укажите: Ф.И.О., должность работника, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора так же, как приказ об увольнении обычного работника по этому основанию. В приказе, в частности, укажите: Ф.И.О., должность работника, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатива увольнения исходит от вас, до подписания соглашения о расторжении трудового договора вы можете предложить руководителю уволиться по этому основанию устно или письменно. Рекомендуем сделать это письменно, например, оформив обращение на его имя в произвольной форме за подписью уполномоченного лица работодателя (например, единственного участника ООО, председателя общего собрания участников ООО, собственника имущества организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатива увольнения исходит от вас, до подписания соглашения о расторжении трудового договора вы можете предложить руководителю уволиться по этому основанию устно или письменно. Рекомендуем сделать это письменно, например, оформив обращение на его имя в произвольной форме за подписью уполномоченного лица работодателя (например, единственного участника ООО, председателя общего собрания участников ООО, собственника имущества организации).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в комментируемом Письме отмечает, что Трудовой кодекс не устанавливает, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. В ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в комментируемом Письме отмечает, что Трудовой кодекс не устанавливает, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. В ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.
Вопрос: Акт приема-передачи дел бывшим генеральным директором был подписан через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял трудовую деятельность. Правомерно ли его требование об изменении даты увольнения на дату подписания акта?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО был уволен прежний генеральный директор и принят на работу новый генеральный директор. Оформление увольнения и приема на работу проведено в полном соответствии с трудовым законодательством. При увольнении состоялась передача дел. Уволенный генеральный директор до даты увольнения осуществлял передачу с помощью подчиненных других работников и фактически закончил такую передачу в рабочий день, предшествующий последнему рабочему дню его увольнения. Акт приема-передачи был подписан уволенным генеральным директором как физическим лицом через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял в ООО трудовую деятельность, что подтверждается табелем учета рабочего времени и другими документами. Правомерно ли требование уволенного лица (бывшего генерального директора) об изменении даты увольнения на дату подписания акта приема-передачи?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО был уволен прежний генеральный директор и принят на работу новый генеральный директор. Оформление увольнения и приема на работу проведено в полном соответствии с трудовым законодательством. При увольнении состоялась передача дел. Уволенный генеральный директор до даты увольнения осуществлял передачу с помощью подчиненных других работников и фактически закончил такую передачу в рабочий день, предшествующий последнему рабочему дню его увольнения. Акт приема-передачи был подписан уволенным генеральным директором как физическим лицом через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял в ООО трудовую деятельность, что подтверждается табелем учета рабочего времени и другими документами. Правомерно ли требование уволенного лица (бывшего генерального директора) об изменении даты увольнения на дату подписания акта приема-передачи?
Статья: Уставная экстраординарность: проблемы правоприменения
(Гаджиев А.Э.)
("Закон", 2025, N 2)- предусмотреть возможность ограничения полномочий совета директоров и коллегиального исполнительного органа, поскольку ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО касаются только единоличного исполнительного органа. В связи с этим представляется разумным применение п. 2 ст. 69 Закона об АО по аналогии закона к председателю совета директоров. Так, суд на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное председателем совета директоров, которое предусматривало выплату генеральному директору компенсации при увольнении в размере 5 млн руб. Устав относил решение данного вопроса к исключительной компетенции единственного акционера <71>.
(Гаджиев А.Э.)
("Закон", 2025, N 2)- предусмотреть возможность ограничения полномочий совета директоров и коллегиального исполнительного органа, поскольку ст. 40 Закона об ООО и ст. 69 Закона об АО касаются только единоличного исполнительного органа. В связи с этим представляется разумным применение п. 2 ст. 69 Закона об АО по аналогии закона к председателю совета директоров. Так, суд на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное председателем совета директоров, которое предусматривало выплату генеральному директору компенсации при увольнении в размере 5 млн руб. Устав относил решение данного вопроса к исключительной компетенции единственного акционера <71>.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Роструд отметил, что предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения несоблюденным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Роструд отметил, что предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения несоблюденным.
Готовое решение: Как составить доверенность от работодателя на увольнение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что записи в трудовые книжки (если они ведутся) вносит ответственный за ведение, учет и хранение трудовых книжек, назначаемый приказом руководителя организации. Записи при увольнении заверяются подписью либо того же ответственного лица, либо работодателя (п. п. 35, 36, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Передача полномочий по внесению записей в трудовую книжку по доверенности прямо трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время полагаем, что с учетом ч. 6 ст. 20 ТК РФ не запрещено включить в доверенность на подписание документов, связанных с увольнением, право заверять соответствующие записи в трудовой книжке от имени работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что записи в трудовые книжки (если они ведутся) вносит ответственный за ведение, учет и хранение трудовых книжек, назначаемый приказом руководителя организации. Записи при увольнении заверяются подписью либо того же ответственного лица, либо работодателя (п. п. 35, 36, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Передача полномочий по внесению записей в трудовую книжку по доверенности прямо трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время полагаем, что с учетом ч. 6 ст. 20 ТК РФ не запрещено включить в доверенность на подписание документов, связанных с увольнением, право заверять соответствующие записи в трудовой книжке от имени работодателя.