Подпись в графе 10 упд
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в графе 10 упд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изучаем новую форму передаточного документа
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2014, N 2)При передаче товара оформлен универсальный передаточный документ со статусом "1". В данном случае УПД используется одновременно как первичный бухгалтерский документ и для расчетов по НДС, поэтому заполняем все реквизиты, касающиеся счета-фактуры (строки 1 - 7 и графы 1 - 11). В связи с тем что товар был произведен в Российской Федерации, графы 10, 10а и 11 остаются пустыми. Этот блок УПД заверяем подписями руководителя организации и главного бухгалтера.
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2014, N 2)При передаче товара оформлен универсальный передаточный документ со статусом "1". В данном случае УПД используется одновременно как первичный бухгалтерский документ и для расчетов по НДС, поэтому заполняем все реквизиты, касающиеся счета-фактуры (строки 1 - 7 и графы 1 - 11). В связи с тем что товар был произведен в Российской Федерации, графы 10, 10а и 11 остаются пустыми. Этот блок УПД заверяем подписями руководителя организации и главного бухгалтера.
Вопрос: Как рассматриваемое нововведение повлияет на тех "упрощенцев", которые договорились с контрагентом об использовании для оформления операций универсального передаточного документа (УПД)?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
Вопрос: Как ИП снять деньги с расчетного счета?
(Консультация эксперта, 2025)При этом при применении в кредитной организации технологии электронного документооборота выдача наличных денег клиенту, в том числе индивидуальному предпринимателю, осуществляется на основании представленной заявки на сдачу, получение наличных денег в виде электронного документа. Основные реквизиты указанной заявки, заполняемые для ее представления в кредитную организацию, а также требования к ее подписанию приведены в абз. 8, 10 п. 2.3 Положения N 630-П (Письмо Банка России от 16.05.2019 N 29-1-2-8/3975).
(Консультация эксперта, 2025)При этом при применении в кредитной организации технологии электронного документооборота выдача наличных денег клиенту, в том числе индивидуальному предпринимателю, осуществляется на основании представленной заявки на сдачу, получение наличных денег в виде электронного документа. Основные реквизиты указанной заявки, заполняемые для ее представления в кредитную организацию, а также требования к ее подписанию приведены в абз. 8, 10 п. 2.3 Положения N 630-П (Письмо Банка России от 16.05.2019 N 29-1-2-8/3975).
Статья: Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Вариант "под подпись" - гарантия от возможных претензий. Правда, Минтруд России указал, что ознакомить работника с локальным актом можно и в электронной форме. Однако при этом в Трудовом кодексе РФ есть требование знакомить сотрудников с локальными актами именно под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Учитывая, что в последнее время суды относятся к компаниям, которые используют электронную переписку в работе, гораздо лояльнее (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.06.2017 по делу N 11-6893/2017 и др.), советуем все же взвесить риски и учесть, что сотрудники, которые работают во вредных условиях, например уборщики и дворники, часто электронную почту в работе не используют.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)Вариант "под подпись" - гарантия от возможных претензий. Правда, Минтруд России указал, что ознакомить работника с локальным актом можно и в электронной форме. Однако при этом в Трудовом кодексе РФ есть требование знакомить сотрудников с локальными актами именно под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Учитывая, что в последнее время суды относятся к компаниям, которые используют электронную переписку в работе, гораздо лояльнее (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.06.2017 по делу N 11-6893/2017 и др.), советуем все же взвесить риски и учесть, что сотрудники, которые работают во вредных условиях, например уборщики и дворники, часто электронную почту в работе не используют.
Статья: Должностная инструкция генерального директора ООО
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)До подписания трудового договора в порядке, установленном работодателем, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись с указанием даты (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ):
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)До подписания трудового договора в порядке, установленном работодателем, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись с указанием даты (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ):
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что исправления в заявлении работника на ежегодный отпуск не повлекут риски, если исходя из содержания заявления у вас нет сомнений, что оно подано именно этим работником и его воля однозначно понятна из документа. Например, если исправлена орфографическая ошибка. Если же требуется исправление содержания заявления по существу (например, данных работника, сведений о виде, периоде отпуска), то лучше попросить работника переоформить заявление. Вы можете определить требования к оформлению заявления, включая возможность исправлений в нем и допустимый способ их внесения, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. Ознакомьте работников с ним под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, что исправления в заявлении работника на ежегодный отпуск не повлекут риски, если исходя из содержания заявления у вас нет сомнений, что оно подано именно этим работником и его воля однозначно понятна из документа. Например, если исправлена орфографическая ошибка. Если же требуется исправление содержания заявления по существу (например, данных работника, сведений о виде, периоде отпуска), то лучше попросить работника переоформить заявление. Вы можете определить требования к оформлению заявления, включая возможность исправлений в нем и допустимый способ их внесения, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. Ознакомьте работников с ним под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Увольняем работника. Какие документы нужно ему выдать?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Арбитры в данном споре поддержали работодателя, указав на следующее. Согласно ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Арбитры в данном споре поддержали работодателя, указав на следующее. Согласно ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 9 работник должен поставить свою подпись;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 9 работник должен поставить свою подпись;
Статья: Шпаргалка по оформлению некоторых кадровых документов
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 8)Работников нужно ознакомить с таким локальным нормативным актом (внесенными в него изменениями) под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 8)Работников нужно ознакомить с таким локальным нормативным актом (внесенными в него изменениями) под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: ФНС: о результатах анализа системы прослеживаемости
(Шелег Е.Е.)
("НДС: проблемы и решения", 2022, N 3)Участники оборота товаров - "спецрежимники" или "освобожденцы" (освобожденные от обязанности плательщика НДС) продажу товаров с "прослежкой" сопровождают электронными УПД, сведения из которых подлежат отражению в отчете (графы 10 - 12), что следует из пп. "г" п. 13 и п. 33 Положения о НСПТ <2>.
(Шелег Е.Е.)
("НДС: проблемы и решения", 2022, N 3)Участники оборота товаров - "спецрежимники" или "освобожденцы" (освобожденные от обязанности плательщика НДС) продажу товаров с "прослежкой" сопровождают электронными УПД, сведения из которых подлежат отражению в отчете (графы 10 - 12), что следует из пп. "г" п. 13 и п. 33 Положения о НСПТ <2>.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)самостоятельно оценить, действительно ли обязанности работника и условия их выполнения сформулированы так, что объективно невозможно выполнять трудовую функцию за границей. Сверьтесь, в частности, с трудовым договором, локальными нормативными актами о дистанционной работе (с ними работник должен быть ознакомлен под подпись) (абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, абз. 1, 8 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1, ч. 5, 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)самостоятельно оценить, действительно ли обязанности работника и условия их выполнения сформулированы так, что объективно невозможно выполнять трудовую функцию за границей. Сверьтесь, в частности, с трудовым договором, локальными нормативными актами о дистанционной работе (с ними работник должен быть ознакомлен под подпись) (абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, абз. 1, 8 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1, ч. 5, 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформлять документы и подавать отчетность при совершении операций с товарами, подлежащими прослеживаемости
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты прослеживаемости, указанные в УПД, отражайте в графах 10 - 13 отчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты прослеживаемости, указанные в УПД, отражайте в графах 10 - 13 отчета.