Подпись в графе 10 упд
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в графе 10 упд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изучаем новую форму передаточного документа
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2014, N 2)При передаче товара оформлен универсальный передаточный документ со статусом "1". В данном случае УПД используется одновременно как первичный бухгалтерский документ и для расчетов по НДС, поэтому заполняем все реквизиты, касающиеся счета-фактуры (строки 1 - 7 и графы 1 - 11). В связи с тем что товар был произведен в Российской Федерации, графы 10, 10а и 11 остаются пустыми. Этот блок УПД заверяем подписями руководителя организации и главного бухгалтера.
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2014, N 2)При передаче товара оформлен универсальный передаточный документ со статусом "1". В данном случае УПД используется одновременно как первичный бухгалтерский документ и для расчетов по НДС, поэтому заполняем все реквизиты, касающиеся счета-фактуры (строки 1 - 7 и графы 1 - 11). В связи с тем что товар был произведен в Российской Федерации, графы 10, 10а и 11 остаются пустыми. Этот блок УПД заверяем подписями руководителя организации и главного бухгалтера.
Вопрос: Как рассматриваемое нововведение повлияет на тех "упрощенцев", которые договорились с контрагентом об использовании для оформления операций универсального передаточного документа (УПД)?
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
Статья: ФНС: о результатах анализа системы прослеживаемости
(Шелег Е.Е.)
("НДС: проблемы и решения", 2022, N 3)Участники оборота товаров - "спецрежимники" или "освобожденцы" (освобожденные от обязанности плательщика НДС) продажу товаров с "прослежкой" сопровождают электронными УПД, сведения из которых подлежат отражению в отчете (графы 10 - 12), что следует из пп. "г" п. 13 и п. 33 Положения о НСПТ <2>.
(Шелег Е.Е.)
("НДС: проблемы и решения", 2022, N 3)Участники оборота товаров - "спецрежимники" или "освобожденцы" (освобожденные от обязанности плательщика НДС) продажу товаров с "прослежкой" сопровождают электронными УПД, сведения из которых подлежат отражению в отчете (графы 10 - 12), что следует из пп. "г" п. 13 и п. 33 Положения о НСПТ <2>.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Работодателю следует издать локальный нормативный акт (правила внутреннего трудового распорядка, регламент или положение), издать приказ о введении в действие систем контроля. Согласно абз. 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работодатель обязан под подпись ознакомить работника со всеми принимаемыми локальными нормативными актами (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Работодателю следует издать локальный нормативный акт (правила внутреннего трудового распорядка, регламент или положение), издать приказ о введении в действие систем контроля. Согласно абз. 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работодатель обязан под подпись ознакомить работника со всеми принимаемыми локальными нормативными актами (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Главный бухгалтер должен передать дела при увольнении, если такая обязанность предусмотрена, в частности, его трудовым договором, вашим локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 57, ст. 60, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Главный бухгалтер должен передать дела при увольнении, если такая обязанность предусмотрена, в частности, его трудовым договором, вашим локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 57, ст. 60, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Увольняем работника. Какие документы нужно ему выдать?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Арбитры в данном споре поддержали работодателя, указав на следующее. Согласно ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Арбитры в данном споре поддержали работодателя, указав на следующее. Согласно ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- "Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку" на "Фамилия, инициалы, подпись лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку/вкладыш" (графа 10);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- "Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку" на "Фамилия, инициалы, подпись лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку/вкладыш" (графа 10);
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 9 работник должен поставить свою подпись;
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 9 работник должен поставить свою подпись;
Статья: Универсальный передаточный документ
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 2)- "Краткое наименование страны происхождения товара" (графа 10а);
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работника с инструкцией по охране труда, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью, под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работника с инструкцией по охране труда, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью, под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Проездной билет для сотрудника: особенности учета и документального оформления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 5)Такая обязанность работодателя устанавливается в локальном нормативном акте (например, Социальной политике Компании) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). С указанном локальным нормативным актом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 5)Такая обязанность работодателя устанавливается в локальном нормативном акте (например, Социальной политике Компании) или в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). С указанном локальным нормативным актом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ответственные сотрудники действовали своевременно и согласованно, желательно издать внутренний документ, в котором будет закреплен порядок их действий, - например, положение о доверенностях или несколько приказов для каждого этапа, подразделения. Первый вариант может оказаться удобнее, если в работу вовлечены сотрудники разных подразделений. Единый документ позволяет урегулировать сразу все этапы работы, может снизить риск противоречий в локальных актах (например, пересечения функций). Обязательно ознакомьте с документом под подпись всех сотрудников, участвующих в работе с доверенностями (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ответственные сотрудники действовали своевременно и согласованно, желательно издать внутренний документ, в котором будет закреплен порядок их действий, - например, положение о доверенностях или несколько приказов для каждого этапа, подразделения. Первый вариант может оказаться удобнее, если в работу вовлечены сотрудники разных подразделений. Единый документ позволяет урегулировать сразу все этапы работы, может снизить риск противоречий в локальных актах (например, пересечения функций). Обязательно ознакомьте с документом под подпись всех сотрудников, участвующих в работе с доверенностями (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).