Подпись локальные нормативные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись локальные нормативные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииСостав рабочей группы и порядок ее работы целесообразно закрепить в соответствующем приказе. Поскольку законодательством форма такого приказа не предусмотрена, работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Участников рабочей группы необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(ред. от 29.09.2025)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Использование служебного произведения может иметь место не только при реализации работодателем одного из правомочий, указанных в ст. 1270 ГК РФ, но и при предоставлении им права на использование по лицензионному договору другому лицу. Примером сообщения работнику о сохранении служебного произведения в тайне является установление в отношении служебного произведения режима коммерческой тайны, в том числе предусмотренное локальными нормативными актами организации, с которыми работник ознакомлен под подпись. Другим примером является принятие работодателем решения об охране такой программы в качестве ноу-хау, что достаточно часто происходит в отношении ее исходного кода и подготовительных материалов.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Использование служебного произведения может иметь место не только при реализации работодателем одного из правомочий, указанных в ст. 1270 ГК РФ, но и при предоставлении им права на использование по лицензионному договору другому лицу. Примером сообщения работнику о сохранении служебного произведения в тайне является установление в отношении служебного произведения режима коммерческой тайны, в том числе предусмотренное локальными нормативными актами организации, с которыми работник ознакомлен под подпись. Другим примером является принятие работодателем решения об охране такой программы в качестве ноу-хау, что достаточно часто происходит в отношении ее исходного кода и подготовительных материалов.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте с локальным нормативным актом работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте с локальным нормативным актом работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомьте работников под подпись с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок обработки персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомьте работников под подпись с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок обработки персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Учитывайте, что при проверке обязательно потребуют подтверждение того, что работники ознакомлены с положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, документами о политике оператора в отношении обработки таких данных, ЛНА по вопросам обработки персональных данных. Поэтому рекомендуем перепроверить, ознакомлены ли работники под подпись со всеми локальными нормативными актами компании, касающимися обработки персональных данных.
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Учитывайте, что при проверке обязательно потребуют подтверждение того, что работники ознакомлены с положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, документами о политике оператора в отношении обработки таких данных, ЛНА по вопросам обработки персональных данных. Поэтому рекомендуем перепроверить, ознакомлены ли работники под подпись со всеми локальными нормативными актами компании, касающимися обработки персональных данных.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем место хранения таких заявлений закрепить в локальном нормативном акте, например предусмотреть, что оно хранится в составе личного дела работника (если личное дело вы ведете). Можете дополнительно определить в локальном нормативном акте порядок и сроки хранения заявлений. Ознакомьте с таким локальным нормативным актом под подпись тех, кого он касается. Это следует ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем место хранения таких заявлений закрепить в локальном нормативном акте, например предусмотреть, что оно хранится в составе личного дела работника (если личное дело вы ведете). Можете дополнительно определить в локальном нормативном акте порядок и сроки хранения заявлений. Ознакомьте с таким локальным нормативным актом под подпись тех, кого он касается. Это следует ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить анкету (выходное интервью) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена обязанность работника при увольнении заполнять анкету (выходное интервью). И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, то тем самым ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о порядке увольнения, заполнять работнику такой документ. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена обязанность работника при увольнении заполнять анкету (выходное интервью). И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, то тем самым ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о порядке увольнения, заполнять работнику такой документ. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но, возможно, вам будет удобнее принять решение о том, отзывать работника из отпуска в указанной ситуации или нет, если будет известна причина, по которой он хочет прервать отпуск. В этом случае вы можете установить требования к содержанию упомянутого заявления, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. В том числе можете предусмотреть обязанность работников указывать в заявлении причину, связанную с желанием досрочно выйти из отпуска. Тогда работники обязаны будут руководствоваться установленным у вас порядком. При этом не забудьте ознакомить их с этим локальным нормативным актом под подпись. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но, возможно, вам будет удобнее принять решение о том, отзывать работника из отпуска в указанной ситуации или нет, если будет известна причина, по которой он хочет прервать отпуск. В этом случае вы можете установить требования к содержанию упомянутого заявления, в частности, в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках. В том числе можете предусмотреть обязанность работников указывать в заявлении причину, связанную с желанием досрочно выйти из отпуска. Тогда работники обязаны будут руководствоваться установленным у вас порядком. При этом не забудьте ознакомить их с этим локальным нормативным актом под подпись. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Регламентация использования факсимиле
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Порядок использования штампов с факсимильной подписью руководителя и иных должностных лиц <*>, виды документов, подписываемых факсимильной подписью, устанавливаются локальным нормативным актом организации.
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Порядок использования штампов с факсимильной подписью руководителя и иных должностных лиц <*>, виды документов, подписываемых факсимильной подписью, устанавливаются локальным нормативным актом организации.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за того, что у вас не организовано кадровое делопроизводство, вы не оформите обязательные кадровые документы и (или) не ознакомите с ними работников в установленном порядке. К примеру, если при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомите работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, - это нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если из-за того, что у вас не организовано кадровое делопроизводство, вы не оформите обязательные кадровые документы и (или) не ознакомите с ними работников в установленном порядке. К примеру, если при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомите работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, - это нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ.