Подходящая работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Подходящая работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что делать, если работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что делать, если работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачиваемые общественные работы - трудовая деятельность, которая имеет общественно полезную направленность и организуется в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (ч. 2 ст. 34 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачиваемые общественные работы - трудовая деятельность, которая имеет общественно полезную направленность и организуется в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (ч. 2 ст. 34 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Вопрос: О форме заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 16-5/ООГ-522)Вопрос: Приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н была утверждена форма заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. При этом на Госуслугах форма такого же заявления отличается от утвержденной этим Приказом. Какой из этих форм необходимо пользоваться?
(Письмо Минтруда России от 16.04.2025 N 16-5/ООГ-522)Вопрос: Приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н была утверждена форма заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. При этом на Госуслугах форма такого же заявления отличается от утвержденной этим Приказом. Какой из этих форм необходимо пользоваться?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)невозможно предоставить работнику другую подходящую работу в той же местности.
(КонсультантПлюс, 2025)невозможно предоставить работнику другую подходящую работу в той же местности.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но до того, как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вам потребуется выполнить ряд действий, прежде всего отстранить его от работы, предложить другую, не противопоказанную ему работу. А если ее нет или работник отказался от нее, то действовать в зависимости от того, на какой срок был показан перевод. В частности, если срок перевода больше четырех месяцев или постоянный, а у вас нет подходящей работы или работник отказался от перевода, можете его уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Учитывайте при этом специальный порядок, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но до того, как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вам потребуется выполнить ряд действий, прежде всего отстранить его от работы, предложить другую, не противопоказанную ему работу. А если ее нет или работник отказался от нее, то действовать в зависимости от того, на какой срок был показан перевод. В частности, если срок перевода больше четырех месяцев или постоянный, а у вас нет подходящей работы или работник отказался от перевода, можете его уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Учитывайте при этом специальный порядок, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Содействие в поиске подходящей работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Содействие в поиске подходящей работы
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 1. Зарегистрируйтесь в целях поиска подходящей работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 1. Зарегистрируйтесь в целях поиска подходящей работы