Поденный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Поденный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)поденный учет рабочего времени. Учетный период составляет день.
(КонсультантПлюс, 2025)поденный учет рабочего времени. Учетный период составляет день.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)поденный (учетный период составляет один рабочий день).
(КонсультантПлюс, 2025)поденный (учетный период составляет один рабочий день).
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю <2>. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую - 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю <2>. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую - 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время1. Поденный и недельный учет рабочего времени
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учет отработанного времени ведите как обычно независимо от вида его учета: поденного, недельного или суммированного.
(КонсультантПлюс, 2025)Учет отработанного времени ведите как обычно независимо от вида его учета: поденного, недельного или суммированного.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В указанных случаях, как правило, ведут поденный учет рабочего времени, то есть считают общее число отработанных дней. При этом все дни, как "длинные", так и "короткие", оплачивают одинаково: в размере дневной части оклада (оклад делят на количество рабочих дней, установленное режимом (графиком) работы на данный месяц) или в размере дневной ставки.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В указанных случаях, как правило, ведут поденный учет рабочего времени, то есть считают общее число отработанных дней. При этом все дни, как "длинные", так и "короткие", оплачивают одинаково: в размере дневной части оклада (оклад делят на количество рабочих дней, установленное режимом (графиком) работы на данный месяц) или в размере дневной ставки.